更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部ຖ门，平时负责内部行政务，没有任何收入来源，如果按这个ฐ分配方案思路，哪个部ຖ门的提成就归哪个部门所有，那这些内部综合行政务部ຖ门的干部职工ื，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部ຖ行政务工ื作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样，机关后勤保障中心不就乱ກ套了，以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生？
事实确实如此。只要是男人，只要是正常的男人，又有哪个ฐ不喜欢与美女打交道？又哪个喜欢与老女人打交道？就是张晗瑛自己้，有时照镜子时也很讨厌自己脸上的皱纹，不得不涂脂ฦ抹粉来掩饰。凭自己้对洪继宗副局长的了解，加上方丽ษ红是江南正气管理局有名的“万人迷”，还有刚刚不幸遇见尴尬情景，聪明如张晗瑛这位曾经的大美女，当然知道这是无可奈何的事实，是自己必须正确面对的事实，不是她有能ม力改变的。
什么是“绝对服从”？就是领ๆ导的指示ิ必须无条件执行，领导的要求必须无条件去满足，一切原则ท政策规定制度什么的，在领导面前都要退居二线。说得直白一点，就是领导的意志是衡量官城非的唯一标准。如果你不明白这一点，开口原则规定，背口单位利ำ益什么的，不管你工作能力多强，不管你对单位贡献多大，也不管你多么努力工作，保证你将在官场上一事无成。
听到เ李树民科长提出这个问题，董昕主任考虑了一下说道：“我看这样吧，上个ฐ月多发的绩效奖金就算了，就不要扣了。到เ了别人的口袋里再退出来，确实有点不人性化。这个月的绩效奖就不提了，李科长你去给他们解释一下。希望你们以后工作上要注意点，不要犯类似的错误。马处，你看这样处理行不不行？”董昕主任说完后，微笑地向马建设处长问道。
“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢说什么，但暗地却怨声载道。
龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工ื资还是新，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么เ处理的问题。”
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为了方丽红的工ื作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能感觉到其中ณ的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个ฐ月的方丽红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方แ丽红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘凉，这点官场潜规则他们二人还是懂的。
待大家坐好后，伍钢๐副局长与洪继宗副局长交换了一下眼色说道：“今天我和洪局组织大家来开会，主要内容就是部署职工ื食堂与物业公司并账，以及并账后物业公司会计问题。根据局党组的决定，职工食堂从现在开始取消独立核算，与物业公司并账；并账后的物业公司会计工作，交由á财务处企事业单位会计核算中心负责；并账后的物业公司会计具体由á谁担任，请财务处根据处里的实际情况进行安排。”
这就是一位在官场上打滚多年的老人事处长的老练所在。他知道赵一局长将他与财务处长马建设叫来，什么เ都不说只是让他们看这个方案，说明赵一局长对这个方แ案是感兴趣的。而方แ案的内容是职工食堂内部绩效考核的，现在行政处室都在实施ๅ绩效考核，赵一局长的意思就不言而喻了。那ว么，作为一个ฐ下属，就要顺着领导的思路走。就如台上唱戏一样，红脸与白脸一定要配合好。只是赵一局长没有交底，史权处长也不敢说得更具体，毕竟言多必失是大家都知道的道理。
想到应对办法后，毛勇就采取了两方面的措施ๅ。一方แ面是加大与江南局干部ຖ职工特别ี是处级领导干部ຖ私下接触的力度。于是，他尽可能找机会回江南，有时是利用周末休息时间，有时是借工ื作时间出差。只要来江南，他就找江南局的干部ຖ职工联谊。有时是一起吃饭，有时是一想打打小麻将，有时是一起洗脚，有时是一起喝一杯茶。这样一来，他不仅与江南局很多干部职工ื建立了联系，也对江南局的干部职工，特别ี是工作情况都有了一个ฐ详细的了解。只是毛勇吸取上次那位处长的教训，把这一切做得更隐蔽了。
这样环境下成长起来的孩子，其性格与学业结果如何，是可想而知的。人心都是肉长的，所有的孩子都是父母心里的肉。但毛勇与他老婆，却都是以事业为重的人。特别是毛勇，不到四十岁就是副厅局级领导干部，要他们放弃自己的事业来照顾自己的孩子，那是不可能的。毛勇在家时，还能尽到一个做父亲的责任，但现在交流到เ一千多公里之外了，那ว就只能是心有余力不足了。
哲学家说，存在的就是合理的。不管是哪个地方，还是哪个ฐ单位，都有这样的人存在。一方แ面，说明了人性的复杂；另一方面，也说明了领导的需要。领导也是人，也是正常的人。他们除了正常的工作外，也有自己不同的内心需要。有精神的，物资的；有心理的，也有身体的。正因为领ๆ导有这引起不同的需要，所以他们的身边才有各种不同人物的出现。
赵一局长喜欢听汇报，不管是大事还是新า，不管是公事还是私事，不管是处长还是一般干部，不管是退休干部ຖ还是一般在职人员，都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况，也可以去他办公室，甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密，因此，赵一局长身边不时出现各种各样的人，出于各种各样的目的，向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味，乐此不疲。
现在好不容易把握到了与毛勇接触的机会，董昕当然不会在意费用什么的，反正是慷单位之ใ慨，最后埋单的不是他个人就行了。至于在哪里开支，怎么开支，那ว就不是他董昕的事了，他相信龚仲会为他把这些事办好。如果龚仲做不到เ这点，他还要龚仲这个财务管理人员做什么？
早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到เ了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到เ了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个ฐ局任副局长的命令。
赵一局长也从各种渠道了解到，他以前的江南正气管理局党组，却从没有为江南局干部ຖ职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作，虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制ๆ人员，虽说是通过“正规途径”进行招录的，并且经过了层层公正的严谨的考试程序，但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象，那ว就是那些新进人员背后都有“一棵大树”，他们的父母或叔伯或姨父什么的，不是这个厅的副厅长，就是那个ฐ局的什么เ局长。
有的则ท开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能ม替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么เ尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则ท。
呈批件是由董昕主ว任亲自送到赵一局长办公室的。在江南正气管理局，执行严格的级次管理制度。也就是科员对科长负责，科长对处长负责，处长对局长负责。如果不涉及到重大经济问题，或个人明显的违法违纪行为，这种严å格按级别请示汇报工作制度，任何人都不能轻易破坏。
现在江南局职工ื食堂管理问题，“让职工吃饱，让职工吃得放心”这二个ฐ要求基本做到了，目前需要解决的问题是怎么เ提高员工的积极性，改善他们的待遇，节约成本，减少lang费，尽可能提高江南局干部ຖ职工ื满意度问题。龚仲陷入了沉思之中，他知道，这几个问题，实质上就是一个ฐ问题，就是如何提高食堂员工的积极性、责任心问题。把这个ฐ问题解决了，其他问题就解决了，董昕主ว任想要的方案也就能出来了。