在张晗瑛二十多年的官场生涯中，她凭自己的成功经验总结出了官场“三宝”，那就是“绝对服从、报喜不报忧和争利避责”。如果一个ฐ人把握好了这“三宝”，不管你有没有工作能ม力，不管你是不是努力工作，也不管你群众基础怎么样，保管你在官场上混得顺风顺ิ水，心想事成，事事如意，不要加班加点，头上还有一官半职，日子过得比谁都舒服。
在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利ำ益，很少考虑单位的承受能力。因此，机关后勤保障中ณ心的各部门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临ภ时会议本来是协调李树民与方丽红在办公室争吵的事，但现在会议的主ว题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中心的人，看到董昕主ว任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多说什么。
“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工ื资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
方แ丽ษ红听了以后非常激动，用力地迎合了一下，说道：“真的啊？！宗哥哥，真的太谢谢你了！没有你的帮助我真的不知道怎么过了！真的不知道怎么感激你了才好。”洪继宗副局长明显地感觉到了方แ丽红的激动，配合地“深入”了一下，说道：“这就是你对我最好的感激！”“啊！宗哥哥，你好坏！……”方丽红突然来了一个翻身，搞了一个ฐ上下错位，“宗哥哥，亲爱的，你真的对我太好了，我爱死你了！……”
见到方丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部ຖ门“方丽红不再适应从事财务工ื作”的建议，江南局党组免除了方丽红的会计工作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工作暂时由龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到会场，这完全出乎了董昕的意料é之外，他有点搞不清楚情况了。
史权看了一下马建设处长后，对赵一局长说道：“赵局，我感觉到这个方案不错，具有一定的建设性。目前，行政部门正在全面实施绩效考核工ื作，如果职工食堂也参照ั行政部门实施内部ຖ绩效考核工作，可能会取得不错的效果。”史权处长的话说得比较粗，没有涉及到任何具体问题。毕竟赵一局长叫他们来后并没有明确表什么，虽说他与马建设大概知道赵一局长的意思，但也不敢把话说得太具体。
既然现在赵一局长在江南局被干部ຖ职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个铁ກ杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到เ了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
毛勇的老婆是江南市的大美女。她是江南市某电视台的名主播，外表非常美丽，她平时所接触到的人不是政府要员，就是企业老总。因此，她的工作非常忙，忙得没有精力没有时间没有心思照顾自己้的女儿。现在毛勇又被交流出去了，他们女儿的现状更是雪上加霜。于是，在毛勇交流期间，他们的女儿常常不能ม按时吃饭，常常含着眼泪看着母亲留แ下的条子，常常拿着母亲放在桌上钱去外吃盒饭，常常吃完饭做完作业洗漱睡着后，她的母亲还没有回家。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂ฦ得把握领导的心理，一切以自己个人的利益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主ว要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到自己最后的目的。这些人的脑แ海ร里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利主义แ者，一切以利益为重。为了自己้的利益，什么เ事都做得出来，什么话都说得出来。
但董昕是一个ฐ聪明的人，他以他聪明的才智，终于想到了一个能说服赵一局长冠冕堂皇的理由：“大老板每天要考虑江南局的大事，大老板的时间与精力是有限的，我们为大老板搞好了家政服务，大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工ื作。局领导家里的卫生工作，表面上看是属于私事，但实质上也是江南局的一种工ื作。我们为领导搞好了卫生，就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作，我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之ใ一。”
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领ๆ导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领ๆ导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为ฦ重，以财务制度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
对于这一点，江南局每位干部ຖ职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中ณ意的人选。这并不是说毛勇没有能ม力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个ฐ党组书记了。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中ณ的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么เ“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照ั。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方แ式解决了江南局几十个ฐ干部职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部ຖ职工家属的感恩戴德，也得到เ了大部分江南局干部职工的肯定。
这也难怪，赵一局长今年已经五十七岁多了，到退休年龄只有二年多了。也就是说，赵一局长在位的时间只有二年多了，离开局长的宝座已开始进行倒计时了。这是自然规律，也是组织人事管理规定，本来是很正常的，但对于某些有想法的人来说，则不正常了。有的能ม敏感地捕捉到其中的机遇，抓紧时间最后拍拍赵一局长的马屁，争取在赵一局长下位前，达到เ自己的目的。毫无疑ທ问，董昕主任就是这类人，在赵一局长退休前解决了正处级领导干部ຖ问题。
考虑到这个ฐ方案涉及到敏感性问题，龚仲提议道：“董主ว任，这个内部呈批件涉แ及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到เ董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
接到任务后第三天，龚仲就坐在了自己的办公室。他对职工ื食堂的具体情况已基本了解清楚，知道最根本的问题出在哪里，别单位是怎么管理的，龚仲心里已๐经有了一个基本轮廓。他感觉到เ机关食堂，虽说各单位具体情况不一样，但最基本的要求没有什么差ๆ别，那ว就是在尽可能节约成本，减少laທng费的前提下，让职工吃饱，让职工吃得放心，尽可能提部职工的满意度。
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料é。他们知道新า劳动合同法实施前，真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
龚仲不禁想到了前不久发生在江南局的一件怪事，当时他还有些不理解，现在却终于有些明白了。大家都知道，现在的国考是全国第一考。每年公务员考试时，那可是八仙过海，各显神通。好多人挤破了脑袋，千方百计都想进入公务员队伍。听说竞争最激烈的是，曾有六千多人竞争一个工作岗位。这一方面说明进入公务员队伍的艰难程度，另一方面，也说明了公务员岗位的重要程度。