树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利用这事讽刺๐自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工ื作上的事，你怎么扯到那案子上去了？再说，我犯了什么事，应该承担什么เ责任，组织上自然会处理。总不能我犯了什么事，就不能讲原则了吧？你这是在恶意伤人！”
“绩效考核工作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方แ丽红毫不在意地说道。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽ษ红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方แ丽红说道：“阿红，告诉你一个ฐ好消息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方แ丽红的“突破口”后，洪继宗与方丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
根据局领导的指示，并账后的物业公司会计核算工作交由财务处企事业单位会计核算中心负责。主持交接工ื作的是主管财务工ื作的副局长伍钢，还有主ว管机关后勤保障中心工作的洪继宗副局长。参加人员财务处有马建设处长，调研员兼企事业单位会计核算中心主任张晗瑛，以及“黑山事件”后莫名其妙由机关后勤保障中心上调到财务处，但被闲置了二个ฐ多月的会计方丽红；机关后勤保障中心则是董昕主ว任和办公室主任龚仲。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方案，他们必须找出几条理由á进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领ๆ导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个ฐ，那就是作为一个下属，有时必须为ฦ了某种原因而冲锋在领导的前面。
对于江南正气管理局干部职工ื之间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么เ更好的更隐蔽的与赵一局长斗争。斗争策略的改变，并不是毛勇怕赵一什么，而是说明毛勇更成熟了。毛勇没有什么可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利者却只能是他毛勇。
不管从江南正气管理局工ื作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能ม含泪告别江南局的干部ຖ职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之ใ外的兄弟局工ื作。
但也有一些干部职工却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到เ来下位之前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利ำ益。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由，一个ฐ冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中ณ心，以副主任的身份主ว持工作后，一方面对中ณ心内部各项工作采取各个ฐ击破的方式。另一方แ面，利用手上的支出权力，全方แ位为局领导服务。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个ฐ作为接班人，也不是哪一个人能ม决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为ฦ赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
但不管怎么เ样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工ื作可做的可能ม性就微乎ๆ其微了。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部ຖ应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领ๆ导地位，无形之中ณ身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领ๆ导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到自己的办公室，指示道：“龚主任，我认为这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉แ及到员工个人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能ม执行。
在机关里，如果一项工ื作必须要做，那迟做不如早做。早ຉ做，可以得表扬，可以给领ๆ导留下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
龚仲立即根据局党组批准的方案，与社ุ保部ຖ门具体联系，为ฦ200่8年新劳动合同法实施ๅ前，在机关后勤保障中ณ心打工的聘用人员，全部补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己้的良心，凭着自己的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到เ自己看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那就是好大喜功，报喜不报忧，干部ຖ职工之间难得听到一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之辈，真正有能力的能做实事的却默默无闻，根本得不到局党组的肯定与重用。
诸葛伟科长回答道：“没有看到局领导是怎么批示ิ的。”董昕立即将疑问的目光投向了龚仲。龚仲见到如此，立即解释道：“我不是二天前就告诉你了吗？洪副局长已审批了，并要求我们立即按上报的方แ案正式启动招标工作。”
就这样，由董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中ณ心对江南正气管理局系统车辆安全检查工作圆满结束了。只是最后成绩是董昕的，实惠是那些下去检查的人员。而龚仲却躲在后面，默默地做了一个无名英雄，除了牺牲自己้的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么เ也没有得到。就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为他的付出，但内心却没有领ๆ他的任何情。
机关里就是这样，上面来检查工作，下面的人肯定象接待亲爹一样。不，比对待亲爹还要不一样，吃的玩的肯定少不了，走时还要送上不菲的礼ึ物。所以很多单位很多领导，都喜欢到下面去搞检查。表面上是下去检查工作，实质上是到下面吃喝玩乐。
“这不是主动不主动的问题，董主任。”龚仲也有点不高兴了，因为ฦ董昕所谓的“规范管理”，要求中心所有文件都以办公室名义统一对外办理，这段时间来，龚仲不但花费了大量的时间与精力，还为这些原本不属于自己的工作，而闹出了不少笑话。