龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工资还是新า，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”
成功地成为副厅长的乖๔媳妇后，方丽ษ红发现了自己真正的“资本”是什么，也知道了自己这个ฐ“资本”的特殊价值。调到江南正气管理局后，她充分利用自己特殊的“资本”，大力进行“投资”，得到了自己想要的回报。那时她可谓要风得风，要雨得雨。不管是在诸葛军手下，还是与树大明合作，她都是“一人之下万人之上”。至于在进行这些“特殊投资”行为ฦ时，是伤害了自己的家庭，是否对得起那个副厅长的儿子，这就不是她考虑的事了。
待大家坐好后，伍钢副局长与洪继宗副局长交换了一下眼色说道：“今天我和洪局组织大家来开会，主要内容就是部ຖ署职工食堂与物业公司并账，以及并账后物业公司会计问题。根据局党组的决定，职工食堂从现在开始取消独立核算，与物业公司并账；并账后的物业公司会计工作，交由财务处企事业单位会计核算中心负责；并账后的物业公司会计具体由谁担任，请财务处根据处里的实际情况进行安排。”
看了董昕副主任送来的职工食堂绩效考核方案后，赵一局长反复思考一番，终于下定决心率先在江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，全面开展内部绩效考核工作。他知道，要全面实施绩效考核，必须要结合事业单位及所属经济实体的特点，设计具体的实施ๅ方案，同时还要准备必要的资金。这是一个系统工ื程，从方案到资金到政策，都必须慎重考虑。搞得不好有可能与政策规定不符，影响干部职工ื的积极性，与绩效考核的目的背道而驰。
想到เ应对办法后，毛勇就采取了两方面的措施。一方面是加大与江南局干部职工特别ี是处级领ๆ导干部私下接触的力度。于是，他尽可能ม找机会回江南，有时是利ำ用周末休息时间，有时是借工ื作时间出差。只要来江南，他就找江南局的干部职工联谊。有时是一起吃饭，有时是一想打打小麻将，有时是一起洗脚，有时是一起喝一杯茶。这样一来，他不仅与江南局很多干部职工建立了联系，也对江南局的干部职工，特别是工作情况都有了一个详细的了解。只是毛勇吸取上次那位处长的教训，把这一切做得更隐蔽了。
详见本书作者长篇官场械《正气》系列第一部《天平上的洗礼》江南正气管理局这些不同部门不同单位不同人物之间的利ำ益之争，只是我们民族传承文化的沧海一粟。而赵一局长与毛勇副局长之间的斗争，是江南正气管理局这种传承文化最集中的表现。哲学家认为，任何事务都是一分为二的，得与失是相辅相成的。因此人与自然斗争，可以促进科技的进步；人与人的斗ç争，可以促进社会的发展。但在当前以大力发展生产力为主流的情况下，这种人与人的斗ç争，相互之间的利益争夺，却往往只能是两败俱伤。
哲学家说，存在的就是合理的。不管是哪个地方，还是哪个ฐ单位，都有这样的人存在。一方面，说明了人性的复杂；另一方面，也说明了领导的需要。领导也是人，也是正常的人。他们除了正常的工ื作外，也有自己不同的内心需要。有精神的，物资的；有心理的，也有身体的。正因为ฦ领ๆ导有这引起不同的需要，所以他们的身边才有各种不同人物的出现。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤ภ斤计较，心胸特别ี狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能ม让赵一局长知道。
现在好不容易把握到了与毛勇接触的机会，董昕当然不会在意费用什么的，反正是慷单位之慨，最后埋单的不是他个人就行了。至于在哪里开支，怎么开支，那ว就不是他董昕的事了，他相信龚仲会为他把这些事办好。如果龚仲做不到เ这点，他还要龚仲这个财务管理人员做什么？
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领ๆ导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
赵一局长也从各种渠道了解到，他以前的江南正气管理局党组，却从没有为江南局干部职工ื家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工ื作，虽说全部ຖ为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员，虽说是通过“正规途径”进行招录的，并且经过了层层公正的严谨的考试程序，但江南局的干部职工却发现了一个ฐ奇怪的现象，那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”，他们的父母或叔伯或姨ถ父什么เ的，不是这个厅的副厅长，就是那个局的什么เ局长。
听了董昕主ว任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部职工家属的切身利益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能ม象你这样，用心对待自己负责的工作，还有什么工作做不好？”
呈批件是由董昕主ว任亲自送到เ赵一局长办公室的。在江南正气管理局，执行严格的级次管理制度。也就是科员对科长负责，科长对处长负责，处长对局长负责。如果不涉及到重大经济问题，或个人明显的违法违纪行为，这种严格按级别ี请示汇报工作制度，任何人都不能轻易破坏。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个大老粗，当兵出身的，没有什么文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工食堂二十多年了，什么เ管理经验什么的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么เ成本管理，什么经济效益，什么职工ื满意度，我都搞不清。”
当龚仲请他们配合提供相关证件，填写有关表格时，他们有些气愤地指责龚仲说道：“嘿嘿，为我们购买劳动保险，这是法律赋予你们的义แ务，是我们应该享有的权利。按法律规定，你们早就应该给我们购买，但却拖到现在才补购，现在还要我们填这填那ว的，我们没有去举报，还是给了你们面子的！”
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为首的局党组，不但给一个什么เ说法，反而还剥ຓ夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥ຓ夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个人利益，也不愿意认错。
“龚主任，你不知道这次招标工作时间紧，洪局非常关心吗？你怎么不将局领导的批示ิ转交给诸葛伟？你作为办公室主任，难道这起码的规矩都不知道？今后由你统一办理的文件，局领ๆ导批示后涉及哪个的就转发给哪个。不然会影响工作的，龚主任。”董昕副主ว任听了诸葛伟的解释后，立即开始指责起龚仲来。
根据董昕副主任的安排，车辆安全检查工作，分二个小组进行，所有工作在半个月内完成。董昕、方文各带一个ฐ小组，成员由中心内部四个科室临ภ时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由á是物业公司对外是一个ฐ独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺ิ；办公室是中ณ心内部的一个综合部门，负责综合协调工作，领导不在家时，龚仲还要临ภ时主ว持工作。
所以在机关里，不管是上级，还是下级，都热衷于检查。也正因为如此，检查就成了机关里必不可少的工作，成了正常化常规化的工ื作。不管是检查者还是被检查者，都可从这些检查中捞到自己้的好处，达到เ自己各自的目的。反正最后损失的只是单位，得到好处的却是个人。这种现象，在机关里有一个非常正规的名字，叫做“转移支出”。也就是通过某种手段，将单位的资金转移到个人的口袋里。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项工作的行动指南，是对这项工ื作方方แ面面的性规范性文件。要制订出这个制度，必须ี对这项ำ工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工ื作流程，工作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义的制ๆ度的。
却说自从董昕副主ว任通过做局领ๆ导的工作，将“内部酒”生意重新启动后，龚仲不但承担其中的核算工作，还负责其进货、销售、库存等对账工作，以及相关凭据保管工作。这些工ื作都是他利用业余时间完成的，每月进进出出，算账对账的，工作量也不小，耗费了他不少的时间与精力。
打官司就是这样，一方แ面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛，意思就是这样的。如果你准备打官司，那就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方แ面是判决结果是不可预ไ计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方。
现在这件事涉及到交警那里，龚仲知道董昕说的确实有些道理。我们机关后勤保障中心是车辆管理部门，管理着局里的五十多辆车，确实没有能力得罪他们，有时也不得不满足他们的某些要求。但这是为了工作嘛，没有涉及到个ฐ人问题啊，自己是财务管理人员，那报销单据上也要自己签名，事先通一下气，或报账时给自己้说明一下，难道自己就那样不明事理？