于是，江南正气管理局干部职工看到เ了反常的一幕布，因“黑山事件”的影响，在树大明、方建军被“充军”到下面的情况下，作为江南正气物业管理有限公司的财务负责人，作为“黑山事件”的支持者和参与者，方丽红会计不但没有受到任何影响，反而奇迹般地从机关后勤保障中心这个后勤服务部门，调到เ江南正气管理局要害部门财务处工作。虽说不久被迫交出了会计工作，但人却继续留在财务处搞外勤。
却说为了规避“津补贴”风险，确保干部ຖ职工已๐享受的福利待遇不受影响，以赵一局长为首的江南局党组，早ຉ在半年前就已๐指示财务处马建设处长到系统兄弟局调研后，结合江南局的实际情况，决定取消职工食堂会计独立核算，将其与江南正气物业管理有限公司合并核算，然后在物业公司内部ຖ实行部门核算，提供食堂管理所需数据。
一番例行的客套后，赵一局长将董昕副主ว任送来的职工食堂内部ຖ绩效考核方案递给了他们看。史权与马建设处长接过那ว方案后就认真地看了起来，赵一局长则没有打扰他们，而是起身亲自为他们倒了一杯茶。很快，他们俩人就将方案看完了，然后彼此很快地交换了一下会意的眼神。察言观色，是机关里工作必备的基本素质之一。如果一个人没有很好的具备这个基本素质，那么你想在机关里有很好的发展那是不可能的。
但这并不意味着毛勇在赵一局长面前就服输了，开始对赵一局长心服口服，而只是把斗争的策略๓改变了。毛勇与赵一局长的矛盾，经过这几年的斗争，从开始工作上的意见不一致，发展到今天的刻骨仇恨，这是不可能调和的。赵一局长为了出一口气，利ำ用手上的权力把毛勇交流出去，并且在交流期到เ了后还不让他回来，直接导致了毛勇家庭的破裂ฐ。赵一是出了一口气，他自己的目的是达到了，但他的形象却在江南正气管理局中降到เ了最低，他本人不仅被江南正气管理局干部职工家属子弟套上了“小孩性格”的帽子，也让江南正气管理局干部职工之间的陷入了深度“信用危机”中。
毛勇被交流出去的那一年，他只有四十二岁，正是身强力壮真正开始做事业的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的女儿只有十二岁多，刚ธ刚进入小学毕业。正是她茁壮成长，性格成型的最关键时期，也是最需要父亲关爱的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的爱人正以名主ว播、资深记者的身份，时常陪同江南市党政要员去外采访。
现在毛勇与赵一的微妙关系，是江南正气管理局公开的秘密，也是江南正气管理局目前最忌讳的问题之一。赵一局长“老小”的性格，可疑的毛病，还有喜欢听汇报的个性，这些都让江南正气管理局一般干部职工有一种伴君如伴虎的感觉。大家也尽可能地少接触赵一局长，在赵一局长面前慎言慎行，生怕一不小心触犯赵一局长的逆鳞，莫明其妙地得罪了赵一局长。
比如用单位上的资金，请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁，就是董昕用心想出来的一种为ฦ局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能ม把握局领导的心理，他知道，领导也是人，也是正常的人，也有正常的需求，只要方式方法得当，什么事都可能ม发生。家政服务，个人家里的卫生保洁，正常情况下，应该与单位上的工作没有任何关系，完全属于个人的私事，用单位的钱来搞个人的事，摆在桌面上肯定是不允许的。
董昕当然明白毛勇所叮嘱的环境要好一点，要注意影响是什么意思。现在，不管在哪个城市，都有一些非常高档舒适爽心的消费躇，环境优雅，安全隐蔽，服务周到，提供全方位服务。当然，与服务相配套的，其价格也不菲，并不是一般的工薪阶层能消费得起的。因此，出入这些躇的，不是在生意场上有所成功的人士，就是在官场上春风得意的官员。只是最后埋单的，还是纳税人的钱。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢๐副局长年龄比自己还大几个月，不可能成为接班人选。其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两ä人，都是新上任不久ื的副职，任职时间不符合再提拔的条件。如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。
正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社会公众关注的热点。但不管怎么เ规范，怎么严格，怎么严å谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
只是此时的董昕主ว任，他自己都没有意识到เ，他的屁股已全部ຖ坐实在了那张沙发椅子上，两只手更是自然地放在那张沙发椅子两边的扶手上，这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领导干部，经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领ๆ导干部，江南局干部职工ื说三道四的不少，就是赵一局长自己้都曾私下感叹：“听话的没有能ม力，有能力的却又不听话！”现在赵一局长自然流露出来的这些不满，董昕主任当然心知肚明。
董昕主任知道，这二个有效结合，虽说表面上看来非常简单直白。但如果不是平时非常关注日常工作中的事情，如果不是平常善于思考本单位的日常管理工作，想将这些平时生活中常见的现象与本单位的工作有效的结合，就不是那么容易的事情。这与俗话说的台上一分钟，台下十年功是一个道理。
接着，龚仲就深入职工食堂，从采购、验收、加工ื、销售等环节全过程了解情况，然后又与每一位员工谈心，用心听塞们的意见与建议。“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”这是龚仲在谈心中听到เ最多的声音。将内部情况了解透了后，龚仲又用了二天时间，去几个ฐ办得较好的机关食堂进行调研。
在这个内部请示中ณ，龚仲详细地说明了法律规定，政策依据，以及一些机关好的做法。同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题，最后提出了为ฦ这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。在请示的最后，龚仲还附上了自己收集到的法律法规相关文件。很快，以赵一局长为首的江南局党组经过慎重考虑，批准了这个方案，并指示财务处安排了五十多万元的专项ำ经费。
因此，当龚仲听到一些非议赵一局长的话时，他还不时从正面为ฦ赵一局长进行解释。“人无完人嘛。赵一局长最少解决了几十位家属子弟就业问题，以前的局领导只管自己的家属子弟，几时管过老百姓的子弟就业？赵一局长为ฦ江南局干部职工和系统内所有处级干部，每人解决了一套住房问题，并主持完成了江南局整体搬迁工作，以前的局党组没有吧？”
放下电å话后，董昕的气势立即来了个一百八十度的转弯，完全是另外一幅面孔，比川剧中的那ว些大师的变脸还要炉火纯青，从低三下四的奴才变成了高高在上的领ๆ导。他立即将车辆管理科长诸葛伟叫了进来，问道：“刚刚洪局打来电å话，问我那ว招标方แ案的事办得怎么样了？”
此次检查工作，得到了主管局领导洪继宗副局长的肯定。他认为ฦ这次检查工作，准备充分，检查方案切实可行，检查人员认真负责，总结报告有根有据，特别是整改意见值得肯定。最后，洪副局长在报告中批示：“整改措施ๅ符合实际情况，非常具有指导意义แ。请转发到เ各相关用车部门，认真对照进行整改，把整改措施ๅ落到实处。”
但董昕副主ว任上任以来，主ว要精力放在中心内部ຖ管理这块上，对系统下面各单位各部门的车辆管理，还没有来得及问津。如果下面发生了交通事故，虽说追究不到自己的头上，但自己้却可以借这块工作做些文章。如果搞得好，不但可以提高自己的威信，引起局党组的关注。还可从中得到适当的好处，就如自己扶持局领ๆ导一样，享受下级对上级不一般的服务。
“不知道情况可去了解嘛。龚主任，工作要主ว动点，要虚心点。监控室应该怎么管理，你平时没有接触，但可去请教一下别ี人。难道我们机关后勤保障中心还没有不知道应该怎么管理的人？”董昕副主任有点不高兴了，感觉龚仲老是与他过不去，安排的事总是有自己้的理由á，为什么不能无条件地痛快地接受呢。
所以说，我们在机关里办事，一定要多留一个心眼，要有自己的头脑，要多想一些为什么，不要只看事件的外表，不要别人怎么说就怎么听。不然，有可能ม坐在屋里也会有惹上身，喝凉白开水也会卡了喉咙。我们一定要时刻๑记得我们老祖宗说的那句话：害人之心不可有，防人之ใ心不可无。
这天，董昕将龚仲叫到他办公室，问了一些办公室的工作情况后，说道：“为了保证公文管理质量，规范公文处理行为ฦ，今后机关后勤保障中ณ心所有对外公文，一律由办公室统一办理。”
这一睡，就睡到了下午五点多下班后。龚仲虽说不能动，但他知道在办公室里，他又吐了好多，将中午吃的东西全部都吐干净了。他吐一点，出纳敬菲就拖一点。后来，为了不影响他休息，或为了注意影响，敬菲还将办公室的门锁上了，不让别人看到龚仲醉酒的样子。下班以后，路瑶主任安排车子将龚仲送到了他在儿子学校旁边租住的房子里。
接着，张晗瑛立即电话将龚仲请到了自己้的办公室，问道：“龚主任，到底是怎么一回事？你为什么เ不同意签字？”龚仲回答道：“张处，情况是这样的。当时我审核时，发现这个月的加油费用中，有四辆车不是我们单位的，一共加了四次费，一千多元的油费。当时我拒绝签字，但我没有签名财务就付款了。”
毫无疑问，这个ฐ方案是完美的，也是切实可行的，但最后能否被董昕副主任采纳，能否在机关后勤保障中ณ心执行，那ว就是另外二个字了。果然不错，当董昕副主任接过方案看了起来后，龚仲发现他的脸色越来越难看了。董昕边看边在内心生气，这不是变相说自己้管理的机关后勤保障中ณ心，在公务用车辆管理存在问题吗？
最后，赵一局长就怎么加强交通专项ำ经费管理指示ิ道：“交通专项经费问题，属于三公经费管理范畴，国家有着严格的政策规定。哪个单位超预算了，就要严格追究单位领导的责任。这次机关后勤保障中心超预ไ算问题，一定要引起高度重视，以后绝对不允许发生类似问题。你回去后，立即找出问题的症结所在，制定相应的整改措施，并以局面形式报到局党组来。”
龚仲只是将查到的反常情况作了汇报，并没有提出建议怎么处理。他非常清楚，这些情况如果如实向局领导汇报，肯定会被局领导狠狠地批评，董昕副主任也不会同意将情况如此报上去。而且这里面到底有什么问题，龚仲自己้也不清楚。董昕副主任考虑了一下，说道：“中心不是规定，所有报销都要你签字吗？怎么เ这些维修费用没有经过你审批，财务就付款了？”
“是的，肯定够用了。请领导放心，我在预计11-12月车辆费用时，预留แ了一定的余地。正常情况下，今年的车辆专项经费肯定不会有问题。”龚仲很肯定地对董主任说道。龚仲是一个很实在的人，但那只是待人处世方แ面。在工作上，只要是对单位有利的事，只要是不太过分的要求，只要是没有超过最后的底线，他还是知道怎么变通的。此次申ã请追回交通专项ำ经费时，他根据自己的了解，在平均进度下，预埋了十五万元的余地，防止年底发生特殊情况。
最后，董昕副主任说道：“马总，你回去后，立即按我们刚刚商定的意见，草拟一个ฐ内部呈批件。由我亲自拿到财务处会签后，报请局领导批准后执行。”根据这个ฐ方แ案，董昕他们将上交的利润率设置为百分之十。也就是说，当承接对外工程后，他们就将工程收入的百分之十作为利润上交公司，其他百分之九十就由他们控制，到时用各种费用单据冲销。而公司财务只负责审核这些成本费用单据签字是否齐全，票据是否合法，其他则ท不属于财务审核范畴。
“在开展这项工作时，我们一定要注意方แ式方แ法，有矛盾就要好好沟通，千万不要意气用事。这本来是一件好事，如果我们不注意，将好事办成坏事了，那ว不但辜负了局党组的关爱，也对不起中心全体干部职工。这项工作的重新启动，说白了就是为ฦ了职工福利。因此，我们在运作过程中，要为了这个中心转，要人性化点，不要太死板。”