见到方แ丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部门“方丽红不再适应从事财务工作”的建议，江南局党组免除了方丽红的会计工作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂时由龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽红也了到会场，这完全出乎了董昕的意料之ใ外，他有点搞不清楚情况了。
现在各行政机关的绩效考核工作开展得如火如荼，那么เ各事业单位及所属公司企业是否也象行政部门一样，全面开展绩效考核工作呢？目前虽说上面还没有明确的要求，但赵一局长敏感地意识到，绩效考核工作在事业单位的全面铺开只是时间问题。既然这项工ื作的全面铺开只是时间问题，那么เ如果江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，也如行政单位一样率先开展经绩效考核工作，肯定能ม在正气系统造成较大的正面影响。
既然现在赵一局长在江南局被干部职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己้百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个ฐ看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
江南正气管理局亦如是，人与人之间的利ำ益争夺从来就没有停止过。白水局王志坤与叶不凡为争夺局长宝座进行斗争，张武、黄莺、魏云云等人为其充当打手；财务处张晗瑛与树大明的明争暗斗，杨柳、桑一梓等为各自的利ำ益在其中扮演不同的角色；还有机关后勤保障中ณ心牛怀忠、张晗瑛、马吉军的利益争夺，树大明、方แ建军、方丽红等人的狼狈为奸……
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领ๆ导的心理，一切以自己个人的利益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领ๆ导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到自己最后的目的。这些人的脑海里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利ำ主ว义者，一切以利益为ฦ重。为了自己的利益，什么เ事都做得出来，什么เ话都说得出来。
如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么เ的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制度为ฦ工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部，是江南局党组成员中最年轻的干部ຖ。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中ณ流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
接着，董昕主ว任就将龚仲对他阐述的为什么要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个ฐ样，对员工全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工作一定上一个新的台阶。”
考虑到这个方案涉及到เ敏感性问题，龚仲提议道：“董主任，这个ฐ内部ຖ呈批件涉及到เ聘用员工ื待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主任的指示以及自己的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领ๆ导，负责食堂工作多年，有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个方案，但具体怎么写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料。他们知道新劳动合同法实施ๅ前，真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部ຖ门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为人知的细节慢慢浮出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方丽ษ红为ฦ了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
“二天前你是告诉我局领导已批示了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工ื作。但我没有看到正式批复文件，不知道局领导具体是怎么เ批的，我不敢擅自行动。”诸葛伟说道。
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能得到领导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能得到เ领导与同事们的肯定。在这个ฐ物欲横流价值观扭曲，心灵严å重变态一切以利益为目的世界，真正能ม知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能有几人？真正能ม公正对待他人的又能有几人？
而下面的人，也衷心希望上面的领ๆ导来检查。因在迎接这些检查中，下面的人将得到与上面领ๆ导直接服务的机会。如果服务得领导满意，那ว将有可能改变自己的人生轨迹，得到提拔或调到上级工作。虽说这些服务工作，最后肯定要花费不菲的费用，但那ว与自己没有关系，因所有的支出都是单位上的。
“龚主任，现在中心的各项工作已基本走上了正轨，制度建设已๐基本完成。但消防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主ว任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项工ื作。
龚仲就是这样的人，只知道付出与奉献，不知道索ิ取与回报。至于别人怎么评价自己，董昕副主ว任是否认可自己，自己้这样努力了，是否会有一个好的结果，他从来都没有想过。但现实生活就是这样残酷与不平，好人也不一定有好的回报。至少到目前为止，除了中ณ心领导董昕外，还有物业公司的马志兵，车辆管理科的诸葛伟，以及这些部ຖ门的大部分干部职工，就对龚仲没有一个好的印象。
2๐0่10年2月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到了黑山市中级人民法院，请求因对方没有履行保障存款人存款安全义务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么เ判决，判决结果哪天下来，这就不是能ม预计到เ的了。
大家都知道，每醉一次酒，就相当于生一场病，对身体的伤害是非常大的。所以，人们常说：喝酒，就是喝身体，就是拚身体。所以，尽管这一场酒，是为了了车队违章之ใ难，而诸葛伟是车队的队长，不管从工作关系还是个人能力，诸葛伟都应该冲在最前面，或者与龚仲一起冲在最前面。但他没有，也许是为ฦ了怕伤害自己้的身体吧。只是最后，龚仲为ฦ他了了难，还醉成了那ว样，诸葛伟队长不但没有感激，还当着领导的面说龚仲不知道控制自己้。