想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到เ我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到เ了他的办公室。
但这样年纪轻轻而经历单纯且没有经受过任何挫折的毛勇，在人与人之间的斗ç争中ณ，又怎么斗得过在官场上打滚几十年，有着非常丰富经验的赵一局长呢？赵一局长可是曾经在三个局工ื作过，担任局领导已有近二十年历史，什么เ风lang什么人物什么เ场面没有见识过？要知道，在官场上人与人之间的斗ç争，它不是简单的把工ื作做好，与人的工作能ม力没有多大关系。官场上的斗争，讲究的是心狠手辣，讲究的是情商策略，讲究的手上的权力，讲究的是人脉资源，讲究的是复杂的经历。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领导干部ຖ，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦毛勇开始反省自己，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
那么，怎么样才能在最短的时间里，做一些什么事来打动赵一局长呢？董昕知道，正常的工作与努力肯定是不行的，必须要有非正常的举ะ措与行动，才能达到真正打动赵一局长的目的，最后圆自己้心中多年的梦。
因此，董昕调入机关后勤保障中心主持工作后，他将工作几乎全部交给几个科长，他自己的主ว要时间与精力则全部放在了局领ๆ导身上，特别ี是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方面来说，也是自己的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己的主要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工ื作、生活，甚至家里的一切。
在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个ฐ难得与领导接近的表现机会。在经过一番不懈า的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一点，人不要太多，要注意影响。”
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到เ什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别ี是听到เ江南局私下流传的什么เ下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制ๆ、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个ฐ单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个ฐ环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个ฐ侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主任既ຂ激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为ฦ我心中还是有数的。”在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。
董昕主ว任看完方แ案后，虽说平时对龚仲不怎么感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能力。董昕知道，龚仲的这个方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新东西。但最容易的往往却是最难的，该方案中ณ最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工作与职工ื食堂管理工作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
从李树民老科长的话语中ณ，龚仲悟到了管理单位上职工食堂二个最基本的要求。一个就是让干部职工吃饱。这就要求准备充分，材料齐全，成品备足，这是机关办食堂最基本的要求之一；另外一个就是让职工ื吃得放心，这是从食品安全卫生角度上说的，包括原材料的安全可靠，制作、销售、储藏过程的卫生等，这也是职工ื食堂最基本的要求之ใ一。至于其他什么建设性建议，龚仲从开始就没有指望能从他那里得到什么有价值的东西。
于是，龚仲凭着自己้的良心，利ำ用了二个ฐ多月的时间，到省社保局找文件，查依据；通过社保局到执行政策比较到位的地方上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个ฐ《关于为聘用人员补购养老保险的请示》。
古人说，知错能改，善莫大焉。不管是一个人，还是一个组织，不管是平民百姓，还是那些当官的，能ม真正做到这点，确实不易。现在的那些领导们，坐在台上马列ต别人时头头是道，但事情一旦到了自己身上，却又是另外一回事了。以前，龚仲一直认为，赵一局长是一位非常不错的领导，虽说管事细了点，心眼小了一点，但相对以前的局领ๆ导来说，还是非常难得的。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电å视剧宋江招安后见皇帝ຓ时的那副奴才相。非正常程序办理正常工作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两可。
半个月后，车辆安全检查工作结束。根据董昕的安排，所有检查材料é最后全部汇集到龚仲那ว里，由他负责草拟检查总结报告报局党组。龚仲只得加了几个晚班，将检查材料全部ຖ清理了一遍。不是很清楚的地方，就询问那些下去检查的人员。然后分类整理，按江南局公文格式，草拟了关于车辆安全检查情况的报告。在报告的最后，龚仲还根据自己想法，结合检查中ณ暴露的问题，提出了相应措施的整改建议。
却说这一天，董昕副主任坐在自己的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸ຖ的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到เ这里，董昕副主任突然心中一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部ຖ门，不但负责中心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
“消เ防监控室的管理制度？董主任，这个ฐ制度我只怕写不好。消防监控室属于物业公司管理的，有什么管理要求，具体怎么管理，我都不知道啊！只怕写不出符合实际情况，有指导性意义แ的管理制度。”龚仲不能明确拒绝领导的指示ิ，只得从另一个侧面进行婉拒。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己้的细心，主ว动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示ิ不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个ฐ呈批件递交上去，赵一局不对自己生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个龚仲到底是怎么เ回事？难道我堂堂正正一个局长，口头指示还不行吗？还递交一个什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个ฐ局长留下什么เ文字依据？如果真是那样的结果，那龚仲可又冤枉死了。
官司没有结果，龚仲个人的处理肯定也遥遥无期，那事对他的影响也刚刚开始，各种各样的不利因素接踵而至，有些是人为的，有些是天意的。俗话说，人背时，“乱”结壳。你运气不佳时，有些事你躲都躲不了的。这不，董昕看到机关后勤保障中心各项工ื作慢慢步入正轨后，就开始了加强内部管理，把目光盯上了办公室，龚仲又莫明其妙地被抛到了风口lang尖。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能动，肠胃也不受自己控制，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新痛惜地说道：“原来你真的不能喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐祸地说道：“喝不得就少喝一点嘛ใ，要自己控制自己้嘛ใ！”路瑶主ว任有点责怪的味道说道：“我不喝，你不喝，龚主任也不喝，那请交警的领ๆ导来做什么？”
最后，张晗瑛对黄会计说道：“龚仲说的很有道理，他没有签名，里面肯定有特殊情况。在问题没有搞清楚前，你怎么เ能够同意付款？小黄，你刚ธ刚参加工作，情况不是很清楚，以后一定要注意。你把握一条原则，以后机关后勤保障中ณ心所有报销费用，龚主任没有签字，你就不签字。”