对于江南正气管理局干部职工之间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么更好的更隐蔽的与赵一局长斗ç争。斗争策略的改变，并不是毛勇怕赵一什么，而是说明毛勇更成熟了。毛勇没有什么เ可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己้呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利者却只能是他毛勇。
不能不说这是一种遗憾，一种人人感叹人人明白，人人厌恶但又人人争先恐后，一旦涉แ及到自身利益，却又冲锋在最前面，不惜一切代价去表演的遗憾。而且这种遗憾前赴后继，从古代一直传承到今天，甚至还有可能ม永远这样遗憾ย下去之ใ趋势……
但也有一些干部职工却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之ใ前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
毛勇交流在外，虽说离开江南局几年了，但他心里肯定放不下江南局。而且，在局党组成员中ณ，毛勇是排在第二位的，正常情况下肯定是最适当的接班人选。在这种情况下，毛勇一方面要千方百计知道江南局的情况，了解江南局干部ຖ职工的动态，为二年后接班打好基础；另一方面，毛勇交流在外，内心肯定很寂寞，肯定思念来自家乡的一切，哪怕是一个简单的问候。董昕知道，人只有在特殊环境下，才会珍惜一些平常的事情。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作后，一方面对中心内部ຖ各项工作采取各个击破的方式。另一方面，利ำ用手上的支出权力，全方位为局领导服务。
此时的江南正气管理局党组有五位成员，排第一位的是党组书记、局长赵一，现年五十有七岁；排第二位的是纪检组长毛勇，他是一位年龄较轻但资历却不浅的局党组成员。虽说只有四十多岁，但担任局党组成员却已有七年多了；排第三位的是主管正气执法工ื作的伍钢副局长，现年也有五十七岁多了，是局党组成员里年龄最大的。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别ี越高，要求越严å格，管理越规范，门槛越高，对那ว些没有关系的人来说越有利ำ。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能ม性就微乎其微了。
“赵局，经过深入细致的调查研究，并与每位员工ื谈心和走访市内一些办得较好的机关职工ื食堂，我发现了一个非常关键的问题，那就是职工食堂不管是效益问题，口味问题，卫生问题，还是员工稳定问题，服务态度问题，等等，都与员工的责任心和积极性密切相关。而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法，就是将他们个人的收益与食堂的经营情况挂钩，也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工作。”
最后，董昕意思性地修改了个ฐ别字眼，就电话将龚仲叫到自己的办公室，指示道：“龚主ว任，我认为这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉及到เ员工个人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能执行。
经过慎重全面考虑，龚仲感觉到เ只有把问题找准，对症下药，才能从根本上解决问题，达到领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通，了解他的具体做法，听听他的想法，尽可能尊重他的意见；二是深入食堂内部，调查每个环节，并与食堂工作人员充分沟通，了解他们的想法。这些人工ื作在食堂，食堂存在什么问题，他们最有发言权；三是去周边一些机关食堂学习，博取别ี人的长处，然后结合自己的实际情况，提出一个ฐ改进方แ案。
龚仲立即根据局党组批准的方案，与社保部门具体联系，为ฦ200่8年新า劳动合同法实施前，在机关后勤保障中心打工ื的聘用人员，全部补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己้的智慧，凭着自己้的良心，凭着自己的满腔热忱，为那ว些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
最后，龚仲是怎么เ离开人事处的，史处长还与他说了些什么，他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申诉什么เ，他知道，不让他参加竞争上岗，肯定是赵一局长的指示。只是龚仲感觉到气愤的是，以前局党组公布说，树大明案件是他们四个人一起搞的。虽说对他的伤害是巨大的，但他还可以理解的，毕竟当时的情况很复杂，江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判断ษ，还是有其特殊的背景的。
诸葛伟科长回答道：“没有看到局领导是怎么เ批示的。”董昕立即将疑问的目光投向了龚仲。龚仲见到如此，立即解释道：“我不是二天前就告诉你了吗？洪副局长已审批了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工作。”
按正常情况，这些“伤害”龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为董昕一句“统一对外”而让龚仲无可奈何。机关后勤保障中ณ心有六个部门三十多干部ຖ职工，如果每个月每个部门出一个材料，龚仲无形中ณ就要增加六个ฐ材料的工ื作。龚仲不知道董昕为什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到这个目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能保证公文质量。
机关里就是这样，上面来检查工作，下面的人肯定象接待亲爹一样。不，比对待亲爹还要不一样，吃的玩的肯定少不了，走时还要送上不菲的礼物。所以很多单位很多领ๆ导，都喜欢到เ下面去搞检查。表面上是下去检查工ื作，实质上是到下面吃喝玩乐。
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中心内部一个ฐ清水衙门。而其他部ຖ门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利益在内。而且，与其他部ຖ门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别多，特别杂，很多事都是临时性的，不是自己้能预计到的。这不，龚仲刚刚坐下来，桌上的电话响了，电话里传来了董昕的声音：“龚主任吧，请你立即到我办公室来。”
在董昕副主任这种思维方式下，龚仲就处在这样一个风口lang尖。在他“走到เ哪忙到เ哪”的情况下，每时每刻都不得不绷紧头脑里的那根弦，生怕一不小心就被别人有意无意地带了“笼子”，莫明其妙做出一些自己้都不知道的错事出来。但龚仲却没有回避任何问题，还是一如既往地工作着，凭自己的能力与良心，努力地工作着。
但俗话说，江山易改，本性难移。龚仲就是这样，冷静下来时，能意识到这样做对个ฐ人不利ำ，但一到关键时刻，一看到那ว些损公肥私的行为，如果不管，他又觉得对不起自己拿的工资，对不起自己一名员的身份。
这样的结果，龚仲端起杯子时，心里就知道了。诸葛伟队长可以回避，但他不能ม回避，也没有办法回避。在机关里工作，很多时候就是这样，自己做的事不一定是自己愿意做的。明明知道是对自己不利ำ的事，有时也不得不委屈自己去做。
龚仲没有找车辆管理科诸葛伟科长问情况，他觉得既然他不审批，诸葛伟还是能把这笔费用支付出去，肯定是做通了领ๆ导的工作，得到了领导的支持，刚刚出纳敬菲不是也说是董主ว任交待付的嘛。龚仲想到这里，再去财务处了解了一下情况。原来会计审核时，看到有董昕副主任签名，又是诸葛伟科长送上来的，没有多考虑什么就签名了。
很快，董昕就将方案看完了。他没有立即指示什么，而是端起桌上的茶喝了一口。龚仲知道，这是董昕在考虑怎么评价自己的方案。过了一会儿，董昕说道：“龚主ว任，辛苦了。这个方แ案整体来说还是不错的，从车辆管理的五个方แ面，提出了十五条具体的措施，很全面，也很到位。但这个方案有一个ฐ致命的弱点，那就是太理想化了，执行起来有困难。”