详见本书作者长篇官场械《正气》系列第一部ຖ《天平上的洗礼ึ》江南正气管理局这些不同部ຖ门不同单位不同人物之ใ间的利益之争，只是我们民族传承文化的沧海ร一粟。而赵一局长与毛勇副局长之间的斗争，是江南正气管理局这种传承文化最集中的表现。哲学家认为，任何事务都是一分为二的，得与失是相辅相成的。因此人与自然斗争，可以促进科技的进步；人与人的斗争，可以促进社ุ会的发展。但在当前以大力发展生产力为主流的情况下，这种人与人的斗争，相互之ใ间的利ำ益争夺，却往往只能是两败俱伤。
赵一局长虽说只有二年多就要退休了，但这二年多他毕竟还是江南正气管理局党组书记兼局长，在江南正气管理局具有绝对的不可怀疑的决定权。如果自己好好把握这二年，在赵一局长退休前想法让赵一局长欣赏自己，那ว就不用等到赵一局长退休毛勇接任再解决自己้头顶上那顶讨厌的“副”字帽子。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤斤ภ计较，心胸特别狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别ี是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能让赵一局长知道。
对于即将来到的江南局牵头人问题，以董昕的聪明与手段，他当然不会放弃这个ฐ难得的权力投资机会。毛勇交流出去后，董昕就利用手上的资源，以各种方式不时问候毛勇，并在后勤方面给予无微不至的关照。当然，这些都是在桌面下进行的，都是严格保密的。既要紧紧抓住赵一局长，以图得现在的好处；又要对毛勇尽力示好，为以后的利益打下基础。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之六十。因此，他赵一局长这个ฐ牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领ๆ导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
另外，为ฦ弥补行政经费不足，改善职工ื福利ำ待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主ว要业务为ฦ正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工ื作人员一般为ฦ聘用制ๆ合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制ๆ，所有工作都受江南局党组控制ๆ，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉及到干部职工ื家属的切身利益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中ณ心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工作，还有什么工作做不好？”
当然，为ฦ了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中ณ，核定采取了最高利润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利ำ润，才给员工ื提成。这样一来，就防止了食堂员工为了单纯追求利ำ润，采取偷工减料，降低供应质量等方式，影响江南局干部职工的利ำ益，使干部职工ื吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个大老粗，当兵出身的，没有什么文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工ื食堂二十多年了，什么管理经验什么的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那ว就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么成本管理，什么经济效益，什么เ职工满意度，我都搞不清。”
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为ฦ各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到เ应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为首的局党组，不但给一个什么说法，反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个ฐ人利益，也不愿意认错。
龚仲将洪继宗副局长的批示精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项ำ工作。因这些工作都是他的工ื作，按方案规定的程序，里面没有办公室的工ื作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工ื作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电话，龚仲听到เ里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工ื作，具体走到哪一步了？”
根据董昕副主ว任的安排，车辆安全检查工作，分二个ฐ小组进行，所有工作在半个月内完成。董昕、方文各带一个小组，成员由中ณ心内部四个科室临时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工作。其理由是物业公司对外是一个ฐ独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部的一个ฐ综合部ຖ门，负责综合协调工ื作，领导不在家时，龚仲还要临时主持工作。
但在机关正常的工ื作中，要搞出具有自己้特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到เ自己想要的效果，可能ม还会适得其反，对自己้的仕途不利。如何达到เ这个目的，董昕在工作之ใ余，时时刻刻๑都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个方แ面着手，一是把中心的工作搞点新样出来，二是为局领ๆ导提供“人性化”服务。于是才有了“新官上任”的那些举ะ措，也才有了“慷公之ใ慨”，将江南局副巡以上干部的私生活照顾得无微不至。
大家都知道，制ๆ度是规范管理的依据，是某项工作的行动指南，是对这项工ื作方方面面的性规范性文件。要制订出这个制ๆ度，必须ี对这项工作有很深入的了解，熟悉工ื作内容，工作流程，工ื作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个符合实际情况，并有指导意义แ的制ๆ度的。
在董昕副主ว任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个ฐ呈批件是不适合打，并不涉及到เ支不支持工作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个都说服不了对方。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那个呈批件最后也没有送交上去。
打官司就是这样，一方面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛，意思就是这样的。如果你准备打官司，那就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方面是判决结果是不可预计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海ร，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方。