另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主ว要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工ื。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工ื作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
董昕主任看到เ赵一局长在用心的听，不时还轻轻地点一下头，就知道自己的开场白符合赵一局长的口味。在机关里，作为一个下属，如果你给上级领导汇报工作时，领导心不在焉，或边听边做其他的事，或表情不高兴，那就表明你说的这些东西领ๆ导不感兴趣，或不符合领导的口味。如果你不是一个很笨的人，你最好尽快结束汇报，或改变思路。不然，你将得到与自己期望相反的结果。
当然，为了不影响干部职工ื的实际利益，龚仲在考核办法中ณ，核定采取了最高利润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工ื提成。这样一来，就防止了食堂员工ื为了单纯追求利润，采取偷工减料，降低供应质量等方式，影响江南局干部职工的利益，使干部职工ื吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
但龚仲不会因为困难而退缩，更何况董昕说的李树民的实际困难他也清楚。龚仲思考了一下说道：“董主任，虽说职工食堂管理我平时没有深入进去，存在的具体困难也不是很清楚，但请领导放心，我会与李科长好好沟通，争取将情况了解清楚，找出存在的困难后对症下药。再说，机关办食堂并不只是我们一家，我想去周边单位走走，看别人是怎么管理的，我们也可以吸收别人成功的地方。我会尽快草拟一个初步方案出来，但我水平有限，也没有任何管理经验，草拟出来的方แ案可能不符合实际情况，到时还要请领导多多指导。”
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己้的劳动艰难地生活着。但因为ฦ各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
以组织提名方式提拔的二名副处长，都是三十出头的女同志。她们有一个ฐ共同的特点，就是年轻漂亮，娇艳可人。而且平时与局领ๆ导走非常近，也就是说是属于进入了局领导私生活中的人员。据说，当时局党组只准备了一个ฐ副处级领导干部岗位，但最后决定人驯，却发生了激烈的斗争，而且双方都不让步，甚至在局党组会议上拍了桌子。赵一局长没有办法，最后才决定增加一个岗位的。
龚仲将洪继宗副局长的批示ิ精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项工作。因这些工作都是他的工作，按方案规定的程序，里面没有办公室的工作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电å话，龚仲听到里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工作，具体走到哪一步了？”
现在龚仲听到诸葛伟科长这样理所当然地问自己้，不禁有些哭笑不得的感觉。本来按照工ื作职责与常规，这件工作是以车辆管理科牵头，龚仲从侧面配合一下。但因为董昕的管理思路问题，龚仲不仅独立帮他们草拟了检查方案，下发了通知，还负责进行了答疑，将下面上报的材料转发给诸葛伟。现在还有单位没有报送，诸葛伟完全可能直接找对方，根本没有任何理由á来问龚仲。
但在机关正常的工作中，要搞出具有自己特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到自己想要的效果，可能ม还会适得其反，对自己的仕途不利。如何达到เ这个目的，董昕在工作之余，时时刻刻都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个方แ面着手，一是把中心的工作搞点新样出来，二是为局领ๆ导提供“人性化”服务。于是才有了“新官上任”的那ว些举措，也才有了“慷公之ใ慨”，将江南局副巡以上干部的私生活照顾得无微不至。
但董昕负责中ณ心工作后，就以规范管理为由，明确办公室只负责内部行政管理，中ณ心的采购工作很快就被安排到เ其他科室去了，覃军负责的采购也不得不交了出来。为此，覃军心里一肚子气。要知道一个单位的采购，毕竟还是很有油水的。尽管覃军对此非常气愤，但他人微言轻，没有任何办法，也没有人考虑他的感受。
在董昕副主ว任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个呈批件是不适合打，并不涉及到支不支持工ื作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个ฐ都说服不了对方。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那个ฐ呈批件最后也没有送交上去。
加油事件只是江南正气管理局车辆管理工作中暴露出来的一个小小问题，折射出来的只是现实生活中一个ฐ公开的却让老百姓深恶痛绝的社会现象。后来，龚仲还从车辆管理科报销车辆费用中，陆续发现有些费用根本不是单位的，而是江南局有关领导与一些关键处长个人的。如停车费、路桥费、加油费、维修费等。不过，他们报的很隐蔽，都是由驾驶员经手混在单位的费用一起报销的。
为领导排忧解难，是办公室主ว任的基本职责之一。在陪客人喝酒时，如果自己้的领导不会喝酒，但又不得不喝，这个时候，就要看你这个办公室主ว任的表现了。龚仲没有办法，就开始用自己้的身体拚。毫无疑问，最后这场酒下来，客人喝到位了，龚仲也喝倒了。刚刚ธ一下桌，龚仲就开始吐，胃里如翻江倒海，完全不受自己的控制。最后在路瑶与诸葛伟的帮助下，回来了单位，睡在了自己办公室的长条沙发上。
龚仲拿着那笔报销单据回到机关后勤保障中心后，问出纳敬菲道：“这笔加油费用我没有签字，怎么เ付出去了？”
最后，龚仲在整改方案中，就如何控制车辆保险费用，提出的三条措施是：一是统一规定购买险种。现在很多保险公司提高保费收入，以回扣等方式增加险种，有的甚至还搭配与车辆无关的险种；二是购买人与车辆管理部门相分离。车辆管理部门不负责与保险公司打交道，保险公司的选定，保险费的支付、理赔等，由另外部门办理；三是保险返还款、回扣等，统一由á单位支配。
就这样，公务用车交通专项经费超预算问题解决了，但责任却全部ຖ由龚仲个ฐ人承担。钱是别ี人用的，检讨是他写的；超预算的原因是他想出来的，责任也是他承担的。对此，主持机关后勤保障中心工作的副主任董昕，还有车辆管理科诸葛伟科长，他们都没有半点感激龚仲。好象龚仲这样做是理所当然的，是应该的，他们并没有意识到龚仲是在牺牲自己个人，主ว动为他们承担责任。
龚仲说到เ这里，有意地暂时停止了一下，一方แ面是缓和气氛，另一方面是尽量注意措辞。而董昕副主任则表情严å肃，没有立即接口问龚仲什么。他知道，龚仲这样说，肯定会有具体地解释说明。
而车里坐着的除了我们单位上的工作人员外，还有这些工作人员的老婆、儿子、女儿、父亲、母亲、岳母、岳父、小姨ถ子、大舅子……甚至小三、二奶什么的，都可坐可堂而皇之地坐在单位上的公务车上。试想想，这种情况下发生的用车费用，财政下达的预ไ算又怎么能ม够满足？就是再翻几番，只怕还是不够。更何况还有我们的一些领导私家车发生的费用，也以单位公务车的名目在单位报销。
董昕副主任继续说道：“马总，对外开展小型工程业务活动，你不要因为龚仲的严å格管理有太多的压力。龚仲说的收入、支出、利ำ润全部入账，这是局党组的要求，我们要积极配合，多多理解，不要有抵触情绪。现在最关键的是利润率的问题，把握好了这个ฐ问题，其他问题都不是问题了。”