回归人本

刘秋华 连载中

企业如何构建人才梯队,ไ培育企业领导者,企业如何留住核心人才,如何从系统上战略上根本性地解决企业内,人,ไ的问题,ไ如何让各级管理者共同承担起人力资源管理责任,ไ目前,越来越多的企业开始研究和关注企业内,人,的问题๤,中国本土企业真正意义上的人力资源管理实践,也就是近五六年的时间,对大部分中ณ国本土企业来说,人力资源管理是一种崭新的管理方式,还没有形成一个ฐ可供借鉴的固定模式,可以参考的东西太少了,人们都是在实践中不断地摸索,探讨和总结,当人们在当今,ไ过热,的管理书籍丛林中,ไ试图寻找一些能对企业的人力资源管理有所指导的书籍时,ไ现国内市场上多是一些综述西方แ人力资源管理理论和操作流程的图书๰,回归人本,ไ中国本土企业人力资源管理攻坚历程,似一缕清风,沁人心脾,作者从人力资源总监实战角度,探讨了中ณ国本土企业人力资源管理中ณ存在的问题,并提出了有效的解决方案,ไ本书力图突出一种动态的管理,ไ展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程,ไ呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性,能动性,生机性,ไ创น造性和艺术性,英国著名哲人,培根曾经说过,人类从几千年前就开始琢磨自己,历经千年,ไ人类最不了解的依然还是自己,是的...ๆ...。
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最新章节：她的工作干

更新时间：2022/07/04 00:00:00

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