经济学原理--第二章分配概论续
这个论点的确假定该厂经营有方，并拥有无限的资本支配权。这是一个ฐ不能轻意作的假设。但是如能作这样的假设，则ท我们一般可以得出结论：非垄断产品的供给表所表示ิ的供给价格比我们的垄断供给表要高些；因此，在自由á竞争下所生产的商品的均衡产量小于需求价格等于垄断ษ供给价格的那一产量。
第十一章边际成本和城市土地价值的关系
关于企业风险的讨论再一次给我们表明这样一个事实，即：一种东西的价值虽然有和它的生产成本货币相等的趋势，但是除偶然外，并不是在任何特定时间都与其相一致。
如果我们从这些工ื作转向较大的需时较长的工作任务例如履行几年以内逐渐交出许多机车的合同时，那ว末，和定货相关的大部ຖ分行政工ื作必须被看作它所特有的工作：因为如果没有接受这种定货而又没有别的定货来代替它，则行政人员薪水项下的这笔费用几乎会有相应的减少。
例证有时将取自某一类经济问题，而有时将取自另一类经济问题，但是主ว要的推理过程和任何特定种类所特有的那些假设无关。
经济学原理--ๅ第十二章工业组织续前。企业管理
因此，我们就得出一个ฐ一般的法则，其作用在某些工业部ຖ门比另些工业部门更为显着，但它对一切工业部ຖ门都是适用的。这法则就是：任何工业上的操作如能ม变为一律，因而完全同样的事情必须一再地以同一方法来做，则ท这种操作迟早ຉ一定要为机械所代替。耽搁和困难是会有的；但是，如果要由á机械来做的工作具有足够规模的话，则金钱和明的能力将被毫不吝惜地用于这种任务，直到成功为止。
我们要到以后的阶段才对以下两点加以较为详细的研究：第一，任何地点和时间的各种条件对劳动者的自由流动所加的障碍；第二，这些条件对任何人所的引诱以改变他的职业或培养妻子从事与他自己้不同的职业。但是，以我们已经知道的而论，足以得出以下的结论：如果其他情况不变，则ท由á劳动所得的收入之增加，提高劳动的增长率；或换句话说，劳动的需要价格的上涨，增加劳动的供给。假定知识的情况，伦理的、社会的和家庭的习惯的情况固定不变，则ท全体人民的活力——即使不是他们的人数——和特别是任何行业的人数和活力，在以下的意义上可以说是具有供给价格：
财富的生产不过是为了人类的生活，满足人类的欲望，和身体的、精神的及道德的活动之展的一种手段。但是，人类本身就是那种以人类为ฦ最终目的之ใ财富生产的主要手段。本章及以下两章对劳动的供给——就是人口在数目上、体力上、知识上和性格上的展——将作一些研究。
知识和组织的公有和私有的区别ี，具有很大的和日益增长的重要性；在某些方แ面，甚至比有形东西的公有和私有的区别更为重要；一部分为ฦ了这个理由，有时把组织分开来算作是一个独立的生产要素，似乎最为妥当。要到我们研究的很后的阶段，我们才能对组织这个要素า加以仔细研究，但在本篇中也必须ี说到一点。
这最后一句话提醒我们：我们还没有考虑货币或一般购买力的边际效用。在同一时间中，如果一个人的物质资财不变，则ท货币的边际效用对他是一个ฐ固定的数量，因此，他对两ä样商品刚愿付出的价格的相互比率，是与那两样商品的效用的比率相同的。
第二种财货是属于他所有的、在他之外存在的、而且直接作为使他能够获得物质财货的手段的那些非物质的财货。
差不多本章所提到的每一点，在以后讲到与它有关的经济学的某些主ว要问题时，都需要加以较为详细的讨论。
其次，人的本身与他使用的工具虽有显着的区别；人类努力和牺牲的供给和需求虽然各有特征，而与有形货物的供求不同，但是，毕竟这种货物本身通常是人类努力和牺牲的结果。劳动价值理论和劳动产品价值理论是不能分开的：它们是一个大的整体中ณ的两个ฐ部ຖ分；即使在细节问题上两者之间存在差别，但经研究后可以知道，大部分是程度上的差别，而不是种类上的差ๆ别。正像鸟类和兽类虽然形状上大不相同，但在它们的躯体中ณ都有一个基本观念一样，供求平衡的一般理论也是贯通分配和交换的中心问题之各部分结构的一个基本观念。
这就使我们注意到上述原理的另一个方面，即在估计有效率的工ื人的生产成本时，我们必须以家庭为单位。总之，我们不能把有效率的人的生产成本当作一个孤立的问题来看；
它必须ี被看成有效率的人和那些妇女的生产成本这一较大问题的一部分，这些妇女善于使她们的家庭生活过得愉快，善于把她们的子女培养成身心健全、诚恳纯洁和文雅而勇敢的人。
第四节续前。
随着青年的长大成人，他的父母和教师的影响逐渐减少；
从此以后直到เ他死为ฦ止，他的性格主要是由他工作的性质和他的同事、游伴与同教人的影响形成的。
关于成年人的技术训练，和旧ງ时学徒制ๆ的衰落及其代替的困难，我们曾说了许多。这里我们又遇到这样一个困难，即不论谁用自己的资本来提高工ื人的本领ๆ，而这种本领ๆ终归是工人自己的财产；因此，对于帮助工人的那些人来说，美德，大半就是他们的报酬。
的确，报酬优厚的劳动，对那些旨在领ๆ先并企图用最先进的生产方法生产优质产品的雇主来说，实际上是廉价的劳动。他们之所以给予他们的工人以高工资和对工人加以细心的训练，一则由于这样做对他们有利ำ，二则由á于使他们宜于领导生产技术的那种性格也可能ม使他们对为他们工作的人们的福利生莫大的兴趣。虽然这类雇主ว的人数在日益增加着，但他们毕竟是相对的少数。即使投资给他们的利益和改善机器的利益相同，他们往往也不能使投在训练工人上面的资本，像他们应当投的那样多。而且他们一想到เ和农场主处于相同的地位时，就放弃投资的打算，该农场主在佃权朝不保夕和改良的报酬毫无保证的条件下投下自己的资本来提高地主ว土地的价值。
此外，在付给工人高工资和关心工人的福利与文化方面，这个慷慨的雇主所的各种利ำ益也不会在他那ว一代消失。
因为工人的子女分享这些利益，长大以后，身体和性格必因此而更加健壮和坚强。他所支付的劳动价格，势必成为ฦ增加下一代高级工ื业能力供给的生产费；不过这些能力将为他人的财产，他们有权利按最高的价格出售。雇主ว甚或他的子女都不能指望获得他所曾作的那件好事的大量物质报酬。
第五节第二个特点。工人和他的工ื作是分不开的。
在劳动所特有的需求和供给作用的那些特点中，我们必须研究的第二个ฐ特点是，当一个人出卖他的服务时，他必须亲自到服务场所。对售砖的人来说，不论该砖是用来建造宫殿，或修砌阴沟，这对他毫不相干。但对出卖劳动的人来说，因为他负责完成一定困难的工作，而工ื作场所是否有益于人的健康和令人愉快，他的同事是否如他的理想，这对他却有很大的关系。在英国某些地区残存的长工制中ณ，劳动者对他的新雇主的脾气打听得就像他出多大的工ื资那样审慎。
劳动的这个特点在许多个别ี场合是极其重要的，但它往往不生上述特点所生的那样广泛而深刻的影响。一业的机遇愈不能令人满意，则吸引人参加该业所需要的工资自然也愈高；但这些机遇是否有持久ื而广泛的害处，要看它们是否损害人的健康和体力，或是否减弱人的性格而定。当它们不属于这一类时，它们只是本身所存在的祸ຖ害，除此以外，一般不会引起其他的祸害；它们的效果很少是积累性的。
既ຂ然一个人除非亲自到劳动市场就不能出卖他的劳动，由á此可知，劳动的流动性和劳动者的流动性是可以互用的名词。不愿离家，不愿弃绝旧ງ交也许包括他心爱的小宅和祖坟在内，往往阻止他到一个新地方去寻求较高的工ื资。如家庭的成员各有各的职业，则迁移对一个ฐ人有利ำ，而对他人不利，工人和他的劳动的不可分离性，大大阻碍了劳动的供给随着对它的需求而转移。不过这点以后还要讨论。
第六节第三个特点与第四个ฐ特点。劳动力是可以毁坏的，它的卖主ว在议价中往往处于不利地位。
此外，劳动往往是在特别不利的条件下出卖的，这些不利源于一系列ต相互密切联系的事实；即劳动力具有损耗性；出卖劳动力的人一般都是穷人，手头没有积存；离开劳动市场，工人就无法保存劳动。
损耗性是各种劳动所共有的属性。工人在失业时所损失的时间无法挽回，虽然在有些场合下他的精力可借休息而得到เ恢复。不过应当记着，物质生产要素的工作力很多也具有同样的损耗性；因为停工ื时无法赚取的大部ຖ分收入，完全损失。如工厂或轮船闲而不用，则的确可以节省某些耗损，但这种节省，较之ใ厂主所牺牲的收入，往往是微不足道的；因为预ไ付资本的利息和资本由á于新明的贬值或陈旧的损失，都不能得到补偿。
此外，许多可卖的商品也具有损耗性。在1889年伦敦码头工人的大罢工ื中，很多船上的水果、肉类等的易腐性，对罢工ื工人起了极其有利的影响。
缺乏准备金和支持长期不售之ใ力的薄弱，差ๆ不多是各种体力劳动者所共有的特点，这特别适用于那ว些非熟ງ练工人，一则因为ฦ他们的工ื资很难使他们有积存的余地，二则因为他们中ณ间有些人停工时，而能代替他们的人很多。当我们讨论职工会时，我们就立刻知道，把自己้组成强大而持久ื的工会，从而在与雇主议价时处于平等地位，这对非熟ງ练工人比对熟练工ื人要难得多。因为一定要记着，雇一千个工人的雇主，他本身就等于劳动市场一千个买主的绝对坚强的结合体。
不过，以上所述，并不适用于一切劳动。家仆，虽然手中没有很多积存，也很少有任何正式工ื会，但在行动上有时比他们的主人更加一致。伦敦上流社ุ会家仆的实际工资总额，较之需要相等能力和熟练程度的其他职业，是高得多的。可是相反地，那ว些非特殊熟ງ练的家仆受雇于不很富裕的主人时，往往不能ม为自己้争得像样的条件；他们的工作很苦，而所得的工ื资最低。
就工业上的最高级劳动来看，我们觉，他们在和购买他们劳动的买主议价时一般都占优势。自由á职业阶层中很多人，比他们的绝大多数顾客都较富，积蓄较多，知识较广，并在出售服务的条件方面所采取的协作也较强。
如果要进一步证明，出卖劳动的人在议价方แ面一般所处的不利地位，取决于他的境遇和本领ๆ，而不取决于他所必须出卖的特殊商品是劳动这一事实，则最能ม证明这点的是比较名律师、名医生、名歌手或名马术师和那些较穷的独立商品生产者的情况。例如，在边远地区搜集贝壳并准备在大的中ณ心市场出卖的人，他们的资金储备不多，见识不广，并且对国内其他地区生产者的情况所知也有限，而收买贝壳的那些人却是批商组成的一个严å密的小团体，他们有广博的知识和较多的资金储备，因此，贝壳的卖主在议价方面处于不利ำ的地位。出售手织花边的妇女儿童，和出卖家具给经理商的伦敦东端的小老板，也大都是如此。
的确，体力劳动者作为一个ฐ阶级，在议价方面处于不利的地位。凡有这种不利的地方，它的影响也极易流传于后世。
因为雇主之间倘有竞争，他们似不致把劳动的价格抬得远低于它对他们的实际价值，这就是说，似不致抬得远低于那ว种最高价格，而这种最高价格他们宁肯支付而不愿弃而不用，但是，凡降低工ื资的事情，也使工人劳作的效率趋于降低，从而，使雇主宁肯支付而不愿弃此劳作而不用的价格趋于降低。
所以，劳动者在议价方แ面的不利ำ有两种积累性的效果：它降低他的工资；而工ื资的降低，如我们所知道的，又降低他的工作效率；从而降低他劳动的正常价值。此外，它减少他作为一个ฐ议价者的效率，因此，使他以低于它的正常价值的价格出卖他的劳动的机会也有所增加。
经济学原理--ๅ第五章劳动工资续
第五章劳动工资续
第一节劳动的第五个ฐ特点是在于专业能力所需要的训练时间很长。
我们所应当讨论的劳动供求作用的另一特点是和上述特点密切联系的。这个特点在于培养和训练有工作能ม力的劳动所需要的时间是很长的，这种训练所产生的报酬也是很慢的。
这种对将来的贴现，这种有意识地使训练费用很高的劳动的供给和对它的需求相适应，可从父母为ฦ自己的子女选择职业和力求栽培他们取得比自己有更高的地位上清楚地看出来。
关于这点，亚当·斯密曾说：“如购置一架贵重的机器，则该机器在用坏以前所完成的优异工作，须ี足以收回所投下的资本，同时至少要普通的利润。用很多劳动和时间学习一种需要特别ี技能的职业的人，可以同那种贵重机器相提并论。他所学的工作，须足以过一般工人的普通工资，除。收回全部ຖ教育费外，同时至少要有相等价值的资本的普通利润。而且这必须在相当的时间内实现，原因是如机器的寿命有定一样，人的寿命是不定的”。
但是，这种说法只能当作一般趋势的概括。因为父母培养和教育子女的动机有别于引诱资本家购置一架新机器的动机，除此以外，取得赚钱能力所延续的时间，一般说来，人较机器为长；因此，决定报酬的种种情况比较难于逆料，供给和需求的适应也比较缓慢而有缺点。虽然工ื厂、房屋、矿井和铁道路堤的寿命比它们的建造者要长得多，但这毕竟是一般准则的例外。
第二节父母为ฦ其子女选择职业时必须展望整个ฐ一代；
预见未来的困难。
从父母为ฦ子女选择职业到获得该业的充分报酬，其间至少需要一代的时间。而且在这个过程中间，该业的性质很可能ม生根本变革，其中有些变化也许早有预ไ兆，但另外一些变化即使是机敏的熟ງ习该业情况的人也是无法预ไ见的。
几乎在英国各地，工人阶级经常为ฦ自己和他们的子女留意有利的职业机会。他们向居住在其他地区的亲戚朋友探听各种情况，如关于各业中的工ื资以及附带的利ำ益和不利。但是，要确定他们给自己้子女所选择的那些职业的未来命运的原因，却是十分困难的。而且这样苦思熟虑，多方แ探究的人也是为数不多的。大多数的人不加思索地断定，各业当时的情况足以说明它的未来；就这种习惯的影响所及，一业中的劳动供给，不论在那一代，有依照前一代的报酬，而不依照ั当代报酬的趋势。
此外，有的父母看到一业的工资比同类的其他职业高了几年时，就断定以后也要继续涨下去。但是，从前的增加，往往由于暂时的原因，即使以前没有大量劳动流入该业，工ื资增加以后接着是下降，而不是进一步的上涨。如有大量的劳动流入该业时，结果是劳动的供给过多，则工资在很多年内将低于它的正常水平。
其次我们必须记着这样一个事实，即有些行业，虽然除了从事该业的人的儿子外，别人不容易接近，但很多人都是由他业的同级工人的儿子补充的。因此，当我们认为ฦ劳动的供给以负担教育和训练费的那ว些人的资金为转移时，我们总是以全级，而不是以一业为ฦ单位。如果劳动的供给是由用以支付它的生产成本的基金所限制ๆ，则不论在哪一级中ณ劳动的供给是由前一代而不是本代该级劳动的工资来决定的。
可是，不应当忘记，社ุ会上各级工人的生殖率，是由许多原因造成的，其中ณ对将来的审慎计算只居于次要地位；甚至在一个ฐ像现代英国那样不重视传统的国家里，习惯和舆论有很大的影响，而这种习惯和舆论是由过去几代的经验形成的。
第三节成年劳工ื的移动由于对一般能力的需求的增长而日趋重要。
但是，我们不应当忽略那些使劳动的供给随着对它的需求而转移的因素；如成年人从一业转向他业，从一级移到他级，从一地移到他地。虽然特别ี的机会的确有时候可以使下级劳动的潜在能力得到迅而有效的挥，但从一级移到他级很少是大规模进行的。例如，某新า国家的开辟或美洲战争事件，会从低级工人中ณ间提升许多的人，他们也能担负这种困难和责任，不过这种事情毕竟是罕见的。
但成年人的转业和迁移在有些场合是如此频繁而迅，以致大大缩短劳动的供给随着对它的需求而转移的时间。从一业易于转向他业的一般能力，较之某工业部ຖ门专门需要的熟练程度和技术知识，是一年比一年重要了。因此，随着经济进步而来的，一方面是工业方法的千变万化，从而，预测下一代对任何一种劳动的需求愈益困难，另方面是纠正供求调节中ณ的错误的力量也在日益增加。
第四节重申ã长期正常价值和短期正常价值的区别ี。与补偿任何特定工作中ณ所引起的疲劳的报酬相区别的，技能的特殊报酬的变动。
现在我们转向这一原理，即得自某商品的生产工ื具的收入，在长期内对该工具的供给和价格，从而对该商品的供给和价格，起着决定性的作用。但在短期内，没有时间使得它充分挥这种作用。我们要问的是，如不把这个原理应用于物质生产工ื具，该工具只是达到生产目的的手段，而且又是资本家的私有财产，而是把它应用于人类本身，他们既ຂ是生产的目的，又是生产的手段，同时自己归自己所有，则该原理应当作哪些修正？
先我们应当注意的是，因为ฦ工人的增殖较慢，而消耗也较慢，所以，我们对“长期”一词必须从严å格的意义แ上来理解，如我们所讨论的是劳动的正常需求和供给的关系，而不是普通商品的正常需求和供给的关系，则“长期”一词一般含有更长的时间。有许多问题存在，其中ณ时间长得足以使普通商品的供给，甚至生产上所需要的物质工ื具的供给和对它们的需求相适应；时间长得足以使我们有理由把该时期普通商品的平均价格看作“正常”价格，看作和它们的正常生产费就其广义แ而言相等；但是它长得不足以使劳动的供给适应对它的需求。因此，该时期的平均劳动报酬全然不是工人的正常报酬。而这种报酬的决定宁可归于两ä方面的原因：
一方面是劳动的供给量，另方面是对劳动的需求。这点需要进一步加以讨论。
第五节续前。
商品价格的市场波动是由á需求同市场上或易于运进市场的商品供给量的暂时关系来决定的。当市场价格高于它的正常水平时，能ม趁高价格及时供应市场以新า商品的人，就能ม得到额外高的报酬；如果他们是自食其力的小手工业者，则此项ำ价格增加的全部都成为ฦ他们报酬的增加。
不过，在现代工业世界中，承担生产上的风险和受价格上涨之利ำ及其下降之害的人，先是产业资本家。在生产商品时所用的直接开销，即商品的直接货币成本以上的纯收入，暂时是以各种形式投于他们企业上的资本他们的才智和能ม力也包括在内所得的报酬。但是，当商业景气时，雇主ว们彼此展开竞争，各人都想扩大企业，力求获得尽可能ม多的高额利润，于是竞争的压力使雇主们同意付给工ื人较高的工资，以便取得他们的服务；即使雇主ว们的行动一致，一时拒绝作任何让步，他们的雇工的联合也会迫使他们增加工资，否则市场繁荣所的利益行将消失。结果一般是，不久这种利益的很大一部分都归工ื人所得；只要繁荣继续存在，他们的工资总保持正常水平以上。
例如，当187๕3年通货膨胀达到最高峰的时候，矿工的工资很高，这种高工ื资是由当时对矿工ื劳动的需求和现有矿工熟练劳动量转入矿业的非熟练劳动可以算作具有相同效率的一定数量的熟练劳动决定的。如果当时不可能输入这种非熟练劳动，则矿工的工ื资只受两ä方แ面原因的限制：一方แ面是煤ศ的需求弹性，另方แ面是矿工ื子孙的逐渐达到工作年龄。事实是，从他业所吸收的人，多不愿离弃本业，因为如留在本业，他们也许可以得到很高的工资。当时煤铁业的繁荣只是信用膨胀浪潮的最高峰。这些新矿工ื对地下工作很不习惯，工ื作上的不适对他们的身体影响很坏，同时因缺乏技术知识，工ื作上的危险有所增加，又因技巧不精，也浪费了他们很多的精力。因此，他们的竞争并不能缩小对矿工ื熟练程度的特别ี报酬的增加幅度。
当信用膨胀的浪ฐ潮急转直下的时候，那些最不宜于采煤的新矿工都纷纷离开矿场；即使当时留下的矿工，也人浮于事，从而，他们的工ื资下降；这种下降直到那些最不适宜于煤矿的人可在他业获得较高的工资这一限界ศ为止。这种限界ศ是最低的限界，因为信用膨胀的浪潮，当1873年达于最高点的时候，曾摧残了殷实的企业，损害了繁荣的真正基础，几乎使各业或多或少地处在不健康的萧条状态中。
第六节续前。
我们已๐经指出，得自正在消เ耗的改良品的收益，只有一部ຖ分能算作它的纯收入。因为在计算任何纯收入以前，必须从这些收益中扣除等于改良品资本价值的消耗额。同样，要算出机器的纯收入，就必须ี扣除机器的使用成本和耗损。既然矿工和机器一样易于耗损，在计算他的熟ງ练劳动的特别报酬时，也必须从他的工资中扣除这种耗损。