学好用好劳动合同法

左祥琦 连载中

其实,根据我国现行的有关政策法规,只有以下三个条件同时满足时,ไ劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费,用人单位给员工了除安全卫生教育,岗前或转岗等义务性培训以外的培训,用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证,一般来说,这个凭证应当是具有培训资格的培训单位或学校出具的,而不是本单位自己开具的,ไ劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实,ไ现实中,用人单位在处理员工承担培训费的问题上,应当特别注意以下两个问题,对于用人单位内部ຖ所开展的没有货币支付凭证,也๣无劳动合同或培训合同约定须ี赔偿的岗前培训,轮岗培训等内部培训所支付的相关费用,即使是劳动者违约解除劳动合同也无须赔偿相关培训费用,员工ื在服务期内提前解除劳动合同,用人单位要求员工支付违约金时,违约金的数额不得过用人单位的培训费用,如果劳动者是履行了一部分服务期后离开的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,ไ电子书,分享网站,ไ六,与竞业限制相关的问题,案例,某企业技术总监黄某因在工作上与总经理生矛盾,带着企业的商业秘密,跳槽,ไ到了一家日本公司,ไ日本公司利用黄某从原企业带过来的商业秘密,ไ搞出了新产品,并获得了相当可观的利润๰,而黄某原所在企业因商业秘密被黄某泄露,ไ核心技术失去了新颖性,从此产品滞销,企业的经营状况每况愈下,ไ无຀奈,该企业不得不把黄某诉诸法律,目前,ไ商业秘密纠纷主要表现为ฦ员工带走原企业的商业秘密后......ๆ。
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更新时间：2022/05/08 00:00:00

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