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从宏观经济的角度来看，这也是中ณ国经济能迅从濒于崩溃的边缘走出来、获得几十年高展的机会。进入繁荣的工业化中期这样一个ฐ欣欣向荣的环境，就是这样慢慢变革出来的。同时，也和巨大的低成本生产力相关，也就是我们今天所说的劳动力红利ำ。这些条件都成为后来经济体制ๆ改革的物质基础。
我进厂没有多久，更大的变化生了。先是给各企业松绑，给企业扩大自主ว权。自主权最大的好处是企业额完成了机械局下达的任务后，上缴的利润可以留แ成，扩大了企业的资金支配权，就可以用于改善福利ำ，给职工盖宿舍，多奖金。同时，产品的跨地区销售开始出现，可以自主ว销售产品了，这就有了竞争，产品开始注重质量，注重外观，注重服务。由á此，行业与行业间，企业与企业间，企业内部之间的平均主义แ第一次被打破，差ๆ异化开始出现，原有社ุ会主ว义แ计划经济的公平性基础开始动摇。19๗78๖年召开的全国科学大会，掀起了尊重知识、尊重人才的浪潮，技术吃香了，知识吃香了，尊重知识，尊重技术，尊重人才成为时尚。在起重机厂担任多年厂长的、德高望重的倪静涵离任，被拥有大学文凭的工程师黄炎森取代。这是一个全国性的行动。中ณ国的国营企业结束了由打江山的革命者领导经济的时代。全重庆市的老红军、八路军、解放军干部ຖ管理工厂的时代正式结束。工ื程师成为企业管理者，在这个ฐ时代就是一次质的飞跃。随后全厂多个ฐ重要岗位的负责人纷纷由á工程师、技术人员取代。这一举措虽然掀起了尊重知识、尊重人才的良好风气，但在当时的环境下，管理还没有成为一门学问，以为ฦ懂技术就懂得了管理。反而，由á于技术人员在经营管理上的性格局限，这样的人事调整效果并不大，即使推进了企业改革的进一步举措：承包责任制，重庆起重机厂依然没有太大的变化。但作为循序渐进的改革历程，没有这些阶段的承前启后，改革，尤其是国有企业改革是不会有后面的成果的。
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