职场新人，尤其是刚踏出校门的毕业生，要完成从学生到เ社会人的转变，难免会遇到很多问题。刚刚入职的年轻人往往非常在意自己在工作中的表现，希望能尽早崭露头角，往往忽略๓了一个重要方面，那就是如何尽快熟ງ悉新环境并顺利融入新团体。职场新人如果不懂得融入集体的重要性，难免会遭遇很多尴尬和困惑。在团队中ณ人际关系稍有不当，就会成为大家排挤的对象。同事态度不友好，领导不重视其发展，不但自己找不到工ื作的归属感，而且会直接给工作造成很多不便，甚至影响以后的发展。
互惠合作是人性中本来存在的一种正面倾向。在面对竞争对手时，不妨主动示好，以达成相互间的气场互动。你们既然同在一个团体，彼此必然存在着大量的同频信息，只要你在竞争对手面前强调同频信息，很容易引发气场共振。同时，当你对竞争对手主动示好时，就意味着你在强化自身气场的正面能量，传达出信任、友好等信息，通过气场互动会激发对方气场做出相同的反应，这样就能ม化解双方剑拔弩张的紧张气氛，回到相互欣赏、相互协作的良好状态。
抱怨是无益的能ม量消耗，会让人陷入负面的生活态度和工作态度中，不仅无助于危机的解决，甚至还会污染自己的能量场，从而破坏自己้的人脉圈。卡内基在他的30条沟通人际关系原则ท中，第一条就是不批评、不责备、不抱怨。杜绝抱怨，采取积极的态度正是顺ิ利ำ解决人脉危机的第一步。
第一次世界大战后，英、法、意、美、俄等国代表在瑞士的洛桑与土耳其谈判。英国派出的外交大臣是克遵，其声如洪钟。土耳其代表伊斯美不仅身材矮小，耳朵还有些聋。会谈开始后，克遵不把伊斯美放在眼里，态度骄横、嚣张。伊斯美从容不迫、毫无惧色。最特别的是，伊斯美的耳聋具有“特异功能”，对土耳其有利的话他都听见了，不利ำ的话全没听到。当伊斯ั美对克遵提出的苛刻条件概不理会，只顾提出维护土耳其的条件时，克遵大发雷霆，咆哮如雷，恐吓、威胁不断向伊斯美压来。
戴尔·卡耐基时常带着自己้的狗到公园去散步。为ฦ了保护游客的安全，这个公园规定在公园中必须为狗戴上口罩。可卡耐基不忍看到爱犬可怜的模样，就将口罩取下，没想到被一位警察看到了。他走了过来，对卡耐基说：“你没有看到公园门口贴的公告吗?”卡耐基争辩道：“噢，我的狗是不会咬人的。”警察一听，厉声警告卡耐基：“法官可不会管你的狗会不会咬人而放过你，下次再被我看到，你自己对法官说去!”
总之ใ，在面对人脉危机时，真诚是最基本的前提，也是令气场发挥作用的基础条件，是将危机化为机遇的一大法宝。宽容作为人脉交际中一种健康积极的心态，也是处理和应对人脉危机的一大法宝。
这个寓言故事不是让我们把难以相处的朋友当成狮子来教训，而是提供了一种充满智慧的处理危机的方法——用合作的态度让对方自己拔掉爪牙，避免两败俱伤的局面。下面我们看看怎样在人际交往中运用这一智慧。
2谦虚