考拉型气场的人和老虎型气场的人一样喜欢为别人奋斗ç，但他们完全没有控制欲。其实，满足别人的需求是他们处理人际关系的一种表现。他们重视对方往往甚于重视自己้。这种自我遗忘在很多时候让人觉得“考拉们”非常无私，并且乐่于帮助他人。但是，他们也有压抑和焦虑的时候，很多时候，他们的平和往往以和自我保持距离为代价，也就是一种自我压抑。当积累的压力超过一定限度时，他们可能会陷入一种非常封闭的状态中，就像乌ไ龟把头缩到เ壳里以保护自身一样。有时，他们甚至会陷入长期的“人际冬眠”中ณ，在社交中ณ采取非常被动的姿态。
但是，老虎毕竟是肉食性的猛兽，所以老虎型的人的气场虽然强大，但很多时候他们并不是人际交往中最和谐的气场。他们的气场往往压迫力有余而亲和力不足，他们的影响力也更多来源于震慑他人的气势。在和他们交往的过程中，你会经常感到เ他们的气场具有一定程度的攻击性，虽然他们自己可能没有察觉这一点。支配性和攻击性是老虎型的人的气场不太好的地方。如果你的气场没有他们那样强，那ว么你可能会在某些时候感觉受到了委屈。
南森医生见到皮特后愣了一下，似乎有些感动，马上给皮特写了新主ว管的名字和办公室门牌号，并说以后有什么问题找这位先生便可以解决。皮特知趣地告辞了：“那你先忙吧，我下次再来拜访你。”南森医生苦笑说：“还有什么好忙的呢？”皮特微笑着问道：“怎么这么说呢？虽然不当采购主管了，你仍然是一位杰出的外科手术专家。现在，你可以有更多的时间研究医术了。”南森医生听到这些话后十分感动。
走在离去的路上，华特突然想起那ว位女秘书对董事长说的话：邮票和12岁的儿子。同时，他也联想到เ他服务的银行国外科，每天都有来自世界各地的信件，信封上贴有世界各国的邮票。
凯利通过增加曝光率而进入上流社ุ会，而有的人为了增加曝光率，甚至选择“往下走”。其中，约翰尼就是一个典型的例子。
要让你的人际气场火速升温，首先要积极地与人结识，让更多的人接触你的气场。如果你的世界只局限于一个ฐ框架内，便会错失很多机遇与时机。把全世界ศ的人看成现在的朋友和未来的朋友，每天早上出门给陌生人一个微笑，与邻居谈一谈当地的风土人情，定期参加一个欢乐的聚会，等等。
丘吉尔以最简洁的语言、最执著的意志，揭示了最深刻的人生哲理。听众在沉寂了足足一分钟后，对着已经没有演讲者的讲台，爆发出如雷般的掌声。
扩展人脉就如引火取暖，首先你要让自己成为ฦ一团火焰，并点燃你身边的人，别人就会帮你把这股热量传递下去，成为一股人脉的热浪。
学会尊重别人，能ม使你在人际交往中ณ如鱼得水，因为你也将被许多人尊重和在乎。
在交往中，一个最佳距离的确定要具体考量交往对象各方面的情况以及你与交往对象的亲密程度。美国人类学家爱德华·霍尔在《无声的语言》中制定了一个人际心理距离的尺度，用4个ฐ区域来表示：