只要你留แ心观察那些在职场中获得成功的人就不难现，这些人不论做什么เ事情，都是“身在其位，心谋其政”，认认真真用心去做，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因如此，他们总能在职场中ณ获得成就梦想的机会。
但在实际工作中，我们现，真正做到“在其位，谋其政”的人少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处挥，在抱怨中，自己้的工作也耽误了，这样的员工是不称职的，而且还错过了很多宝贵的职业展的机会。
可是，小陈干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个ฐ月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙，而且常常还要摆出名牌学院毕业生的派头，议论领ๆ导有眼无珠，大材小用，甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身抖。后来，小陈终于迎来了一个公平的结果：被开除。
小陈是一所著名中医学院的毕业生。中医治病基本靠的是经验，但小陈和很多中医学院的教授、专家一样，只想研究中医理论，而不会用药、看病。只是由于竞争激烈的缘故，刚ธ踏出校门的他只好“屈就”到一家医院工作。
我们知道，在数学上，“1oo-1”是等于99๗，然而工作中ณ，“1oo-1”有时却是等于o。
或许有人还“有幸”目睹过一座看似结实的大桥坠落江中（尽管那座桥被一再勘验过），原因是桥墩的设计根本不合理。
道格拉斯ั是一位采购员，在来到新公司工作之ใ前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新า公司的采购部门找到一个职位后，就非常勤奋且刻๑苦地工作，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
的确，敬业对老板有好处，但仅仅只对老板有好处吗？你敬业，老板看重你，必然会把更多的展机会交给你，你不是也得到好处了吗？如果把工作视为等价交换，甚至还想方设法偷懒，这样固然可以给老板造成损失，固然可以让自己捞点便宜，然而，你损失的却是你自己้的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。
在当了一年半的杂工之后，汤姆&ุ#822๐6;布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部ຖ、车身部ຖ、喷漆部、车床部ຖ等部门去工作。在不到เ三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到เ装配线上去工作。
汤姆•布兰德是在2o岁时进入工厂的，工作一开始，他就对工ื厂的生产情形做了一次全盘的了解，他知道一部汽车由á零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那ว样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：一辈子不要工作。上帝又答应了他。但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个ฐ整天绻在街角、又老又脏ู的乞丐。乞丐很是不解地问：“这是为什么？我为ฦ何又一无所有了？”
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工ื敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨ຈ在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。