杜拉拉告诉你
杜拉拉刚到dB的时候，也是没什么เ正经事可做。她全靠自己้主ว动学习，主动请示上司工作，主动向级别的同事请教公司的各种明的暗的规则ท，才一步步地走向了成功。如果杜拉拉也是一个没事就闲着的员工，也许连一直做前台的海ร伦都不如。
一位职场新人痛陈自己的职场遭遇：“在公司里，上司根本不给我安排工作——他生怕我比他厉害，将来抢了他的饭碗！职场菜鸟就是容易被欺负，上司就知道压制ๆ下属，他恨不得把你窒息在试用期的‘摇篮’里。”
一位职场新人描述她的工作感受：“我是建筑设计专业，工ื作内容也很专业。我现在的情形也是，上司很忙我却不忙。我很想帮忙，但我觉得人家那种忙是很难帮上的，所以我只能闲着，根本没事做。郁๗闷！看来这份工作还得泡汤！”
人与人的感情是在频繁的交往中产生的。要拉近与上司的心理距离，先要从汇报开始，汇报的次数越多，印象就越深刻๑。经常找一些机会找上司汇报工ื作，就能给上司一种受尊重的感觉，只有让上司体会到强烈的荣誉感，他才会对你产生好印象。§米§花§在§线§书§库§bຘookmihuAnet
这是因为你没得到เ上司的关注。上司就是你的伯乐่，没有伯乐的验证，再厉害的千里马也只有被埋没！在职场里，那个决定你前途的人，就是你的上司或上司的上司——如果你能抓住这个ฐ“职场福星”，就能ม平步青云，从灰姑娘变成公主ว。
如果没有春晚，刘谦就算有千般能ม耐、万般神通也成不了名呀！所以，重点在于让别人知道你，知道你工作的优异成果，显示ิ自己的工作能力，只有让别人知道你的价值，你才能得到认同。
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