做顾客的阳光，这样的理念并不仅仅适用于服务业，也适用所有的单位和行业。如果能ม将工ื作中ณ服务的每一个ฐ人都当成顾客，当成要给予温暖和阳光的人，那么เ即使最小的事也能ม做到เ最好。毫无疑问，这样的人，也是职场中ณ最有展的人。
我想，正因为ฦ有这样优秀的员工ื，希尔顿饭店才能ม遍布世界ศ并受到เ众多顾客的喜爱。
顾准去世前，还特意在遗嘱中ณ写明：向林里夫赠款5๓00่元。这在当时可是一笔不小的款额。
1974๒年，顾准病倒了。林里夫每天都赶到เ顾准的宿舍，为ฦ他煮饭做菜，照ั料他的生活。顾准住院后，虽然单位安排了人专门照顾ุ他，但林里夫仍然每天三次去医院看望和照料顾准。
如果不能体现在行动上的改变，所谓的空杯就是虚假的，就毫无疑ທ问的口头禅。
彻底的空杯，并不只是一个ฐ理论认知，也意味着一个最大的决心。不仅如此，还要将最大的决心，落实到เ最大的行动！
这时她想到了一个ฐ情景：进门的时候，主ว考官的目光在她齐腰的长辫子上停留แ了一会。她突然意识到，问题会不会出在这一头她留了10多年的长上？因为ฦ她应聘的公司，是一家世界著名、以经营服饰和珠宝为主的企业，办事干练是公司员工ื的总体风格。招聘的主考官，就是一头齐耳的短，显得特别ี精明能干。
薛小姐是一位很懂得反思的人，她想：为什么会这样，是不是自己้哪方面出了问题？
讨论的前部分，是谈论人在身处顺境的时候，不要太自满，更不要太自大。其中ณ大家提出了两个ฐ重要的观点：
不知道你看了这段话是什么感觉？当我把这段文字念给清华总裁班的学员们听的时候，大家沉吟了很久，然后进行了讨论。
这样的法则被很多著名人士所普遍认同。
著名成功学家拿破仑希尔认为：
提供出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反你所提供的服务。
世界ศ管理学之父彼得德鲁克也给出了斩钉ล截铁ກ的4๒个字：
重视贡献！
这都说明了同一个道理：想要展更快，就要先学会空杯，倒掉你的计较，主动付出！
多年前，一位二十多岁的年轻小伙子怀着满腔的豪情只身来到香港，希望闯出一番天地。可现实却并不如他想象的那ว么美好，由于既ຂ不会说广东话，也不会说英文，哪个公司都不愿意要他。
最后，他只找到了一份清洁工的工作，又脏又累็不说，薪水只有60่块钱，而且4๒0块钱还要花在交通费上。
如果换了很多人，难免会这样想：
做得这么累็，还只有这么เ点薪水，太不划ฐ算了，反正也不过是份临ภ时的工作，不如马马虎虎应付算了。
但小伙子却不这么想，他没有任何的牢骚和计较，反而每天都乐呵呵地工ื作。
按公司的规定，小伙子每周只用上5天班，周末可以休息。可他现，周末公司经常有人加班，因为没人打扫，往往弄得公司的卫生很差。
为了给大家创น造一个清洁的工ื作环境，小伙子于是每个周末都主ว动来加班，为ฦ大家打扫卫生。
谁也没有要求他这么做，更没有谁说过要给他加薪水。但他还是一点也不计较，一如继往地做着自己的事情。
渐渐地，老板开始注意起这个ฐ对工ื作主动付出、毫不计较的小伙子。于是就将他从清洁工ื的岗位上调到เ了办公室，负责处理一些杂事。
工作变了，可是心态没变，小伙子还是整日乐่呵呵地做事，默默地付出，什么也不计较。这样良好的心态，再加上他本身的能力，渐渐地，他就被老板提升为ฦ文员、经理直到副总。
后来，小伙子又以自己的实力，在地产业、酒店业闯出了一片天地，成为了著名的企业家，受过他资助的人不计其数。
当年这个小伙子，就是2007年胡润慈善榜上排在第一位的慈善企业家余彭年！
不爱计较爱付出的性格，一直贯穿了余彭年人生的始终，即使在成为身家几十亿港币的富豪后，他先想到的依然是付出：为慈善事业尽自己้最大的力量。
无论是当年一周扫7天地的小伙子，还是今天为慈善不遗余力的大企业家，余彭年始终将付出当成快乐，而不是负担。
有了这样的心态，很多扇门就会在不知不觉中打开：机遇、赏识自己的伯乐่、帮助自己้的贵人、成功
有人认为，职场就是名利场，对于自己的利益必定锱铢必较，而对于那些没有好处的事，则坚决不做。
为什么我们总是计较呢？
一怕得不到；二怕吃亏。
但实际上，越是计较，越是得不到，即便得到เ了，也不过是眼前短浅的利益。
过于计较，就不会付出，而不付出，自然做不出成绩，创造不了效益。那么เ随之ใ而来的，就是加倍的得不到เ回报。
空杯心态，不光是要我们空掉优秀、空掉骄傲，更要我们少一点计较，多一点付出。只有这样，才能为职场的展插上加器。