一个人越计较自我，在职场中便越没有展前景，越会主ว动付出，越会快展。
一个人在职场起点低并不可怕，怕的是境界ศ低。
在正式开始这个ฐ主题的探讨前，我们先做一项ำ测试：如果让你从以下三个ฐ人中选择一位来造福全世界ศ，你会选择哪一位？
◆开放：窗帘拉开，阳光进来
不管个人还是单位，其越的程度，总是与空杯的程度成正比。
◆要取得最大成功，就得学会彻底倒空
但贝尔偏偏不信这个ฐ邪。他坐上火车赶到เ美国都华盛顿ู，专门去拜访著名的物理学家大卫。当他鼓起勇气向大卫说起自己的构想时，得到เ了大卫的肯定。大卫说：从原理上讲，他这种思路是有可行的。
他的这个ฐ想法立即遭到เ了大家的嘲笑，都说他是在白日做梦，绝对不可能成功。一是通过电来进行远距离通话，那ว只是天方แ夜谭，一点都不现实；二是贝尔连最起码的电å学知识都没有。即使要明电话，比他专业知识强的人多得是，怎么也轮不到他。
职场对于绝大多数人来说，都是一生必须经历的过程。但在职场中，有的人展快，有的人展慢，有的还会倒退。为什么有这么เ大的区别ี？关键在于你是否掌握了职场展的金钥匙。
粗略地总结，空杯心态起码有6๔大价值。而它的第一大价值就是：找到เ职场展的金钥匙。
19๗88年1้2月，创业刚ธ刚四年的海尔在全国电å冰箱评比中ณ，以最高分获得中国电冰箱史上的第一块金牌！
在这方面，海尔总裁张瑞敏的做法，给大家提供了很好的榜样。
她一听，不知道出了什么事，赶快跑到เ了客厅。这才现原来儿子的手卡在一个ฐ花瓶中ณ出不来了，因此痛得哇哇直叫。
妈妈！妈妈快来呀！
您也一直站着啊，我这种做，会显得对您的尊重，另一方面，也能及时现大家的需求，更好地为ฦ大家服务。
这句话让我感动的同时也觉得很温暖，我想，凭着这样的素养，他一定在职场上有很好的展前途。
三年后，我再一次应邀到青岛做培训，举办方แ仍然是三年前的那一家，但这一次，微笑着站在教室角落为大家服务的已๐经不再是小李，因为小李已๐经是这家企业的部门经理。
对于小李三年就有这样的展，我丝毫没有感到เ惊讶，一个时时用单位人的标准要求自己้，处处将自己้当成单位的形象和金字招牌的人，不管在哪里，都是最受欢迎的人。
无论是希尔顿酒店那位服务员的微笑还是小李那让人难忘的站姿，都让我们看到了一个单位人的风范。
完成自然人到单位人的转换，并不只是刚ธ刚ธ毕业的大学生需要做的工作，也是不少已经在职场多年的人要尽快完成的转变。
在职场中，我们经常会看到เ这样的情形：喜欢做的事情、情绪好的时候，对工作才有热情，能ม够好好做；而面对不喜欢的事情、不喜欢的人、不符合自己้想法的工作，或者情绪不好的时候，对工作就敷衍了事。这其实就是典型还处于自然人状态。
要完成自然人到เ单位人的转变，就需要主动空掉自己情绪、好恶甚至某些个ฐ性，而用单位人的标准要求自己้，不是等着单位来适应自己，而是让自己主动去适应单位和环境，让自己้的能力和单位的展紧密相连，以获得更好的展。
◆不怕起点低，就怕境界低
每个人都希望有一个ฐ很好的工作起点，但能有这样条件的毕竟只是少数。
大多数人包括很多名人，都是从很低的起点开始起步的。影坛巨星成龙开始只能演演死人的角色，而华人富李嘉ล诚最初ม只是一个茶楼的小伙计。
起点低并不可怕，只要主动适应，就一定能够找到เ机会，怕的是境界低，自己看不起自己，将工ื作卑微化，觉得没有价值和意义แ，甚至产生破罐子破摔的想法。
工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别人看不起的工ื作，只要用心去做，就会变得不平凡。
说起给尸体整容，很多人恐怕会躲之ใ不及，但有一位女整容师却偏偏在这样的工作岗位上干得有声有色。
这位女整容师叫焦锦，也是北京第一位女整容师。或许很多人会想：她肯定是因为学历低，才选择这样一份别人都不愿意干的工作。然是实事恰好相反，她
曾经是让人羡慕的德国留แ学归来的海归，学的是企业管理。
当初，她踌躇满志地从德国回到北京，本以为ฦ求职是轻而易举的事，却没想到处处碰壁。这时候，母亲向她推荐了一份到เ殡仪馆做接待的工作。
尽管有些心理落差，但仔细想过之后，她还是决定接受这份工作。
刚去时，焦锦在引导中心当引导员。尽管殡仪馆环境不错，但整天面对焚化炉冒出的轻烟和悲痛欲绝的家属，她还是感到เ有些不适应。不过，她很快调整了心态：不管在哪个行业，做好了，都会前途无量。
几个月过去了，她竟然喜欢上了这份工ื作，并主ว动向殡仪馆的主任提出学遗体整容。
面对焦锦的请求，主任大吃一惊，因为还从没有女孩子学过遗体整容。
但焦锦已经下定了决心，主任不禁对她刮目相看，表示一定要把她培养