中国式管理的倡导者说，李嘉诚所具有的东方文化中的孝道、自尊、勤劳、本分、沉稳，是西方文化所缺少的。这种看法是片面的，它容易使人对中国文化产生盲目自大的错觉。
“客卿”之中，影响最大的就是律师李业广与经纪人杜辉廉。李业广不仅是“胡关李罗”律师行合伙人之一，并且他还持有英联邦的会计师执照，由此可见，李业广是一位律师、会计都精通的专业人士，在商业界声名远扬，人们都将李业广称作李嘉诚的“御用律师”，但是李嘉诚得知后却说道：“不好这么说，李业广先生可是行内的顶尖人物。我可没这个本事独包下他。”也许李嘉诚所讲属实，因为李业广身兼香港20多家上市公司董事，这些公司市值总和相当于香港上市公司总额的14。但是，李业广并不是那种见钱眼开、有酬金必应的人，很多大亨都请不到他。长江上市以后，李业广担任届董事会董事，随着长江规模的扩大，李业广担任起长江全系所有上市公司的董事。李嘉诚对李业广的器重由此可见一斑。
人人都企盼成功，人人都在寻求通往成功的捷径。那么到底成功有无诀窍？然而，作为一个领导者，成功当然有路可循：只要你有心开创造，集众智努力耕耘，也就是要活用众人的智慧，寻得力量源泉，才能扭转乾坤，登上成功者的宝座。
知人善任增实力
知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
“要保持活力和创造力，就必须经常到基层走走。”这是一位老板经常告诫他的中高层员工的话。经过十几年的打拼，这位老板如今拥有一个下辖十几家子公司的大型集团公司。
以诚敛才