对于这种老板，如果他邀请你一起出席重要活动，哪怕你有再重要的事情也别推辞，否则他就会认为你对企业不忠：叫你去是给你面子，你不去叫他把老脸往哪儿搁？博得这种老板的欢心也很简单，由于他像家长，所以总是充满了人情味，你偶尔送出的一件小礼物哪怕是亲手做的一件不值钱的小工艺品，都会让他高兴不已。
下面这个小测试，为你充分了解你的老板提供了一个很好的参考。
但是不久，拉拉和李斯特之间的信任就建立起来了，李斯特开始大事小情都爱找拉拉商量。
打响第一枪。王蔷把曾经和玫瑰的不同意见提交给李斯特，那意思是，“大领导您说说，我和我的上司到底谁有理”。王蔷当然是想让老板认可自己的观点，但李斯特不想介入其中，又把王蔷的e-mail转给玫瑰。王蔷的这封邮件，等于和自己的顶头上司正式确立了“敌对关系”。
那几家公司都是好公司，环境好，待遇也高，但是，小霜上班时经常坐在位置上没事干。看到同事们都很忙，顶头上司也很忙，有好几次她想问问老板，有没有新的任务，却又不好意思打扰老板，同时又觉得如果有任务的话，老板会安排的，直接去问倒挺尴尬的。于是，最后的局面是，大家都在忙，小霜无聊得不行，便在网络上玩“植物大战僵尸”的游戏。这样的过程，小霜每次都要经历。
是人就会有脾气，泥人还有土性呢，何况每天备受压力的老板？所以，做下属的先应该理解老板脾气的存在。其实，老板脾气可能是对下属的一种认可和重视。试想，如果老板不在乎一个人，还有必要找他脾气吗当老板不需要某个下属的时候，根本无需对其脾气，直接辞退了事？在某些公司里，员工之间有一种共识：越是被老板批得多的人，越有可能被重用。这是个什么逻辑呢？很简单，老板对某个员工期望高，希望其尽快成长，在“恨铁不成钢”心态的作用下，不免对其多一些失望，于是对其的批评和责怪就会多一些。
李嘉是一个非常懂得做事规则的女人：有些工作是她必须要做的，或者通过分析知道会轮到她头上，那她不会坐等老板分配任务，而是主动请缨，变被动为主动，这样一来就算工作完成得不是特别完美，上司也不太会找毛病，因为这种主动工作的风格是上司们喜欢的。每到年终时，李嘉的奖金总比别人多一些。
江湖是人的江湖，职场是人与人交往的小社会。如果不能“变”得用智慧的方式与人相处，那么你永远都不可能逃离“流泪仕途”的厄运！