当然，如果一笔支出是正常的，是单位上实实在在的费用，那也就没有什么可怕的，不管财务人员怎么เ询问，经办人员也能解释得清楚，也就不会那样讨厌财务人员的询问。只是现在又有哪个单位敢说自己้每笔支出都是正常的？都是严格按财务制ๆ度规定来办的？没有任何违反财经纪律的行为？就连我们亲爱的总理也曾要求过财务人员“不做假账”，可见假账现象到了如何猖狂的地步。
半个多斜ฒ后，方丽ษ红心满意足地走了。董昕看着提成奖金分配表上洪副局长的签字，心里却在想着方丽红刚刚ธ有意无意中ณ透露出来的信息。这个龚仲是越来越不象话了，平时老是借口制ๆ度闭口制度与他过不去，现在倒好居然还敢越级反映情况，背着他的面直接去找局领导汇报。看来非得找个机会好好治理他一下了，不然岂不是要乱套了，没有规矩可言了。这种情况必须严厉打击，绝对不能允许这种风气滋生下去。
听到方丽红也这样说，洪继宗副局长感觉到这个ฐ问题有些棘手。现在江南局干部ຖ职工本来待遇就不高，所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多，相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部ຖ职工没有意见心服口服，那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题，出现了一种怪现象，那ว就是市属单位待遇最好，属单位居中，中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见，局领导的压力也很大。
尝到甜头的猫，又怎么可能忘记鱼的腥味？董昕调入机关后勤保障中心负责后，在马志兵等人的提议配合下，很快就绞在一起了。他们结合多年的做法，经过精心策划，又搞出了一个《江南正气物业管理有限公司有偿服务提成办法》。虽说这个办法最后由龚仲亲自把关修改，但迫于各方面的压力，龚仲也只能是尽人意听天命，对提成基数、比率，以及分配办法进行了原则性界定。这个办法经过规定的程序后，最后由赵一局长亲自签发实施了。
更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部门，平时负责内部行政务，没有任何收入来源，如果按这个分配方案思路，哪个部ຖ门的提成就归哪个部门所有，那ว这些内部综合行政务部门的干部ຖ职工，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部行政务工作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工ื作大家都回避。如果真的是这样，机关后勤保障中心不就乱套了，以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生？
就如张晗瑛，虽说她没有什么能ม力，人品也不怎么的，但她懂ฦ得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺ิ水左右逢源。就如方แ丽红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己的长处，寻找到“新า的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到เ上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领导干部ຖ，也不得不对她另眼相待。
什么是“绝对服从”？就是领导的指示必须无条件执行，领导的要求必须无条件去满足，一切原则政策规定制度什么เ的，在领导面前都要退居二线。说得直白一点，就是领导的意志是衡量官城非的唯一标准。如果你不明白这一点，开口原则规定，背口单位利益什么的，不管你工作能力多强，不管你对单位贡献多大，也不管你多么努力工作，保证你将在官场上一事无成。
马建设处长接着说道：“刚刚ธ在会上我不好说什么，现在我们是一家人了，方会计，张处的提醒很有道理。每个月关账前，你要检查一下，看收入是否全部收回了，支出是否全部入账了。这点很重要，因职工ื食堂的绩效考核是按月进行的，必须保证财务数据的准确性。如果收支入账时间没有衔接好，就会影响绩效考核工作的正常进行。”
“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢说什么，但暗地却怨声载道。
对于方丽ษ红的态度，龚仲可谓是早ຉ就见识了。她就是一个ฐ这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那ว几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为ฦ了方丽红的工作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能感觉到เ其中的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个月的方แ丽ษ红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方丽红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘凉，这点官场潜规则他们二人还是懂的。
在私下沟通时，伍钢副局长是这样对他说的：“局党组的意