董昕主任边伸手接过那些表格，边皱着眉头说道：“这个龚仲啊，不知道怎么搞的，他心里想的就是与别人不一样，常常这也制ๆ度那也规定，搞得大家都不开心……唉！”突然，董昕主ว任眼睛一瞪，好象明白了什么似的，表情严肃地问方丽红道：“什么？你说什么？龚仲不是签字了吗？难道他还去找洪局了？”董昕一听到龚仲居然去找洪继宗副局长了，心里的火就不打一处来。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个ฐ范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
俗话说人心不足蛇吞象，人的欲望又怎么会有止境呢？由于机关后勤保障中心每个部门提成奖金不一样，还有办公室、保卫科等行政事务性部门没有一分钱的提成奖金，在这种指导思想下，又怎么เ可能没有矛盾？有提成的部ຖ门不满足现状，还在千方百计想方设法增加提成；没有提成部门的干部职工，则更是怨声载道，却又无可奈何。就这样，这块提成奖金问题是机关后勤保障中心多年来，干部ຖ职工矛盾最集中的地方，同时也是机关后勤保障中ณ心多年来领导班子乐此不疲的地方。
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个分配方案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工ื的利ำ益。董昕主任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部ຖ职工利益为ฦ代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主ว任到เ时无法向机关后勤保障中心干部ຖ职工交待，更无法向以赵一局长为ฦ首的江南局党组交待。
却说龚仲从马建设处长办公室回到机关后勤保障中心后，坐在自己的办公室里郁๗闷不已。今天这个矛盾完全是会计方丽红引起的，自己也只是热心帮助李树民科长，最后却搞得二家领导出面开协调会，甚至还在会上与李树民老科长搞得这样不痛快。而这件事件的真正当事人方丽红，却一幅站在岸上的看戏的样子，没有一个领导说她的不是。
这是官场“三宝”中的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示ิ，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能ม够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部；张晗瑛能ม够仅凭她那ว张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个ฐ专业性很强的部门的副处长。
从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到龚仲身上，马建设处长也没有提出反对意见。毕竟龚仲是机关后勤保障中心的人，董昕主任有权力说批评他。再说自从伍钢๐、洪继宗副局长为方丽红的事，亲自到他的办公室找他“沟通”后，马建设处长就明显地感觉到了方丽红某些方面的变化。
“老子怎么不尊重自己้了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制ๆ身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为ฦ有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到เ了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中ณ的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个ฐ月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到别人口袋里的钱，怎么เ好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚刚董主任与马处长分别ี代表中ณ心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由á哪个ฐ负责，这是财务处内部的事情，由á财务处自己้决定。现在马处安排方แ丽ษ红负责物业公司的会计工ื作，我们局领ๆ导完全尊重财务处的决定。”
董昕主任与马建设处长知道，这是伍钢๐副局长要他们在会上公开表态。伍钢副局长的这种工作方แ式，其实也是机关里常用的工作方แ法之一，特别是一些非正常的工作通常都采用这种方แ式进行。看到伍钢副局长把目光投向了自己，董昕知道该是他表态的时候了。其实这些日子来，董昕内心非常的郁闷，他早就知道职工食堂要与物业公司并账，但却不知道物业公司的会计要收到เ财务处去。
“这个方案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工