痛斥滨大干部队伍中ณ的不正之ใ风,同时对任用教学名师补充中层干部这种选才思路寄予厚望,有的帖子一望而知是学生的,杨光把绝大多数学生的意见总结一下,可以现,这些帖ຆ子基本上表达了两种思想,一些学生为此遗憾,认为ฦ教学名师去当招办主任是浪费教学资源,因为中ณ国向来不缺当官的,ไ一个ฐ教授能ม十几年如一日得到大学生众口一词的好评则ท太不容易,大学期间能ม碰到เ这样的老师,是学生一生的幸运,所以,ไ像杨光这样的教学名师,施展才华的地方应该是在课堂上,ไ而不是校机关办公室,ไ另有一些学生欢呼雀跃,在滨大,要成为教学名师,先要业务好,以滨大这种有着近百年历史的全国重点高校,业务精良的教授并非凤毛麟角,但只有那些对学生有爱心,正直,德行好的教学能手,才能受到大学生的普遍拥戴,ไ这样的教授并不多,杨光是其中的一个,他当招办主任,ไ家长放心,ไ考生放心,常言道,新官上任三把火,但是一个务实的好官,未必非要在上任伊始就弄得鸡飞狗跳吸引眼球,杨光想,还是扎扎实实,细水长流地规划ฐ工作吧,ไ某种程度上说,各高校每年录取时候的提档线是个风向标,外界往往据此判断一个学校的实力,报考考生多,质量高...ๆ...。