电脑业务之后，连续几任全球总裁é都找了“洋人”。第一任沃德是原iBm副总裁é和个人电脑业务总经理；第二任威แ廉?阿梅里奥以前是美国戴尔公司的副总裁é，此前也在iBm工作过，此后的总裁罗里?里德也是个美国人，在iBm工作25年后因为收购进入联想工作将近四年。实际上，联想董事会的成员一半以上也都是外国籍人士。因此，柳传志、杨元庆是船长，但充当联想“走出去”先锋却是那ว些在西方土生土长、并有多年当地市场实践经验的西方แ人，这或许对中ณ国企业走出去是个提醒。
孙子兵法有云：“知己知彼，百战不怠”。即使招揽的人才只了解西方แ，只要根据自身情况适才适用，在这个全球化背景下与西方企业展开竞争时，也总能ม带来意想不到的帮助。
把爱因斯坦请回欧洲
并非只有中国和印度会去美国“人才抄底”。旨在改进欧洲国家政策的智库兰德欧洲raທndeurope其理事就在《金融时报》出进攻号角：“把爱因斯坦请回欧洲！”这位作者指出今后10่年欧洲将短缺50万名工ื程师和科学家。欧盟主ว席巴罗佐josémanuelBarroso也意识到了欧洲的创新า、竞争力和经济增长所面临的危险，就提议欧洲要成为“吸引全球最优秀人才、创意和企业的磁石”，但是，他们也不得不承认，按现行运作模式恐怕——“诺贝尔科学奖仍会留在美国”。
从1901年到1้95๓0年，欧洲培养了7๕3%诺贝尔奖自然科学领域的得主，但以爱因斯ั坦为代表的这些顶ะ级科学家大部分都流失到เ了美国。这些人才的离去不只是带动了科技中心的转移，他们进入大学等教育机构也让美国取代欧洲成为全球最优秀的人才培养地。如今，截至20่05年，全世界学术排名前20所的顶尖大学，有17๕所在美国，2所在欧洲，1所在日本。在过去10่年，只有20%的自然科学奖项给了欧洲科学家。美国则培养了40%ื以及聘用了70่%的诺贝尔自然科学奖得主ว。
尽管欧洲能从展中国家补充更大量的人才，但是，这些人才未必是全球最顶ะ尖，因为展中ณ国家堪称世界顶尖的人才也一样选美国。何况，高端人才从来都是多多益善。因此，欧洲有识者都认为ฦ，欧洲需要像半个世纪前的美国一样，拿出胆识、远见、魄力，去把在美国全球最优秀的新爱因斯坦们请到เ欧洲来工作和居住。
从英国皇家学会在上世纪六十年代提出“人才流失论”以来，欧洲国家的学者和媒体一直出警告，要求政府重视“人才流失”并采取措施。欧洲也做出了极大的努力，几乎ๆ是不约而同，德国在2000年开始实施ๅ“绿卡工程”。法国在2007年开始实施“优秀人才居留证”和“外派职员临时居留证”制度，英国则ท在2๐00่8๖年10月正式实施ๅ新的“记点积分制”移民制度。但是，以色列建国之后，邀请爱因斯坦出任具有象征意义แ的第二任总统，都没有完成将“爱因斯坦请回欧洲”的任务。
美国的经济衰退了机会，但欧洲在人才战争中的实力却不得而知。不过，可以预测的是，欧洲还会进一步调整移民政策，以更好地为全球人才战争服务。例如非法移民的打击将会加大，普通人移民欧洲的困难也会加大，但他们会继续扩大接纳留学生，尽可能ม提高学费，握有巨大的财富或在商业、科技等领域才能ม非凡的人士也会更加受到เ欢迎。
人才战争：全球化制造
或许，你这辈子都不会出国，但从你喝的饮料、口袋里的手机到上班坐的地铁ກ，都可能ม是“西洋货”或有外资股份。如果有台接上宽带的电脑แ，那么你能ม随时访问世界ศ上任何一个ฐ地区，与任何一个角落的朋友联系。
或许你会说，你是个生活在农村的农民，你是这辈子不需要跟外国人打交道的民工，你也不需要电脑แ、手机等任何高科技商品。但是，外国议员一个有关中国农产品残留แ有毒化学物的提案，可能让你田地里的产品贬值。金融危机导致沿海大批工厂倒闭，一些从韩国、台湾来的工厂主甚至可能没有付清你的工资，就一夜之间消失。
这就是当下的世界，不管是否承认，我们的生活都被全球化联系成为一个整体。而人才战争能够成为一场全球战争，也源于全球化和知识经济时代的到来，让人才成为第一资源。市场经济在全世界范围内的确立与接轨、世界各国产业展不平衡、国际产业的转移与分工协作、跨国公司的崛起……这些社ุ会展的大趋势，也让全球人才战争的生不可避免。
全球化三个阶段
美国《纽约时报》专栏作家托马斯?弗里德曼在其著作《世界是平的》中，将全球化划为3个阶段：“全球化时代”生在14๒9๗2年到1800年，主ว要推动力量是国家与政府；“全球化时代”从1800่年持续到เ2000年，主要推动力量为跨国公司；20่00่年开始进入“全球化时代”，这一阶段主ว要动力是互联网和个ฐ人。
尽管托马斯?弗里德曼只是诠释自己全球化的理念，但也折射出了一些人才战争新趋势：例如跨国公司带来的人才本土化；互联网使个人可全球“零距离