杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界的开阔，他们会不断对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到达光辉的顶ะ点。
而一个企业的成功，依靠的是具有进取心和热情的员工。只有拥有积极向上、朝气蓬勃和不断进取的员工，这个ฐ企业才会蒸蒸日上，才能ม在激烈的竞争中立于不败之地。
可以说，这种类型的人有一个共同的特点：他们总是把周围环境中每件美中ณ不足的事情放在心上，他们被各种消极的念头捆住了手脚，使他们很难体验到快乐。因为高兴的事情他们总是抛到脑后，而却总是把不顺心的事情挂在嘴上，写在脸上。每天每时每刻๑，他们都有很不开心的事。一讲话就是从前的灾祸、现在的倒霉和未来的艰难。
在现实生活中，我们周围总是有这样一群人，每天早ຉ上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的生活、工ื作。在这些人的眼里，天空总是灰色的，太阳总是暗淡的。他们的心里堆满了烦恼，脸上阴云密布，嘴里不停地唠叨，抱怨着：
汽车大王亨利•福特，被誉为“把美国带到轮子上的人”。一次，他想制ๆ造一种V8型的动机。可是，当他把这个想法跟工程师交流时，工程师们都一致认为这只能是一个美好的设想而已，现实中是绝对不可能ม实现的。然而令工程师意想不到的是，尽管他们每个人都这样认为，但福特却仍然坚持说：“要想办法把它制ๆ造出来。”
然而令部长意想不到เ的是，士光敏夫像变魔术似的从袋子里拿出两ä盒盒饭，说：“部长先生，我知道你工作辛苦了，但是为了我们能够长谈，我特意把饭准备了，希望你不要嫌弃这寒酸的盒饭，等我们公司好转后，我们再感谢你这位大恩人。”
第二种人：得过且过。
第一种人：牢骚满腹。
在工作中ณ，有很多东西都是我们需要增加那“一盎司”。不管是接听一个电å话，还是整理一份报表，只要我们能“多加一盎司”，就可以把它们做得更完美，同时，你也将会有数倍于一盎司的回报。
一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别ี人多访问5个客户。”
今天，年轻人更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领用在自己的本职工ื作上。
珍惜你的岗位是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，刻苦钻研，奋图强，才能获得人生的成功。
但是，一个由许多人组成的公司是经不起连续差1％的“差不多”的。由上到下传达一项任务，如果一个人差1้％，下一个人又差ๆ1％，这样传下去，等到真正执行任务的人接到这项任务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了，而他会做出什么เ样的工ื作也就可想而知了。同样，当由下向上传递一项ำ建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那ว里，你的建议就可能ม变成了一项对你的惩罚措施ๅ了。
有一天，他为了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站，结果迟了两分钟。火车已在两分钟前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8๖点3o分开同8点32分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里总不很明白为什么火车不肯等他两分钟。
当一个ฐ人“干一行，爱一行，精一行”时，才会挥出自己最大的工作效率，而且也能更迅、更容易地获得成功。
对工作能不能做到精益求精，关键要看是否热爱自己的工作，是否能自内心地去追求精益求精的目标，追求完美的实现。美国的黑人演说家马丁̶๐6;路德R๐26;金曾经说过：“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美！唯有用心去做，才能把工作做好。”
相反，如果所有员工仿佛充足了电，动力十足，能够全身心地投入到工ื作中去，那ว么企业将一往无前。试想：如果每个员工和客户相处得其乐融融，关心呵护每一位顾客，那么企业的竞争对手恐怕永远也没有可乘之机了。
进入2o世纪9o年代时，比尔已经6๔o多岁了，怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔已成为ฦ了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。
德国是奔驰和宝马的故乡。面对奔驰、宝马等名牌轿车，你一定会感受到德国制造工艺的高质感和技术美感——从性能优异的动机到优美高雅的外观，几乎每一个细节都无可挑剔，以至于在国际上成为“精良”的代名词。那么为什么德国人能做到这些呢？
我想，没有人会再去嘲讽这位选手的成绩，因为ฦ这位选手用自己的行动诠释了“敬业和责任”的深厚内涵，同时，他也赢得了人们的尊重。
2o世纪5o年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百氏可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人没有一个应征的，但柯林去了。因为在他看来，不管做什么，只要你努力了，总会有人注意的。所以他打定主意，要做最好的抹地工ื人。
国外的一项调查显示：如今学历资格已经不是公司招聘员工先考虑的条件。大多数雇主认为，员工的敬业精神是他们最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工ื作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已被视为企业遴选人才时的重要标准。
7．干一行，爱一行，精一行o27
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33
2．“差ๆ不多先生”的悲剧o37๕
3．“不值的定律”背后的人性弱点o41
4．珍惜你的工作岗位o44
5．在其位就要谋其事o48
6．多加一盎司，工作就大不一样o52
7．让敬业成为ฦ一种习惯o55
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o61
2．认真工作才是真正的聪明o65๓
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69
4．学会感恩，接受工作的全部o73
5．别带着情绪工作o77
6．向每一个人学习o81
7．拥有改变现状的心态o8๖5
8๖．事事追求出色，不给工作留遗憾o88
第四章用生命去执行
1．执行，不找任何借口o95
2๐．拖延是一种恶习o99
3．视服从为美德1o3๑
4．把工作完成在昨天1o7
5．现在就干，马上行动11o
6．用行动收获一切11้4๒
7．学会借力与合作118
8．一切以结果为导向1้22
第五章越雇佣关系
1．工作是为ฦ自己，而不是为ฦ别人1้29
2．为使命而非为薪水工作13๑3
3๑．公司利益就是你的利益13๑7
4．把工ื作当成事业14o
5．与公司同舟共济144
6．不要把问题留给老板1้48๖
7．永远忠诚于自己的公司15๓1
8๖．积极提出合理化建议155
第六章点燃激情，成就卓越
1．激情是工作的灵魂16๔1
2๐．点燃你工ื作的激情1้64
3．全心全意热爱工ื作1้68
4．主动改进，永远别说“已经做得够好了”171
5．主动创新，用更好的方法解决问题175
6๔．主动请缨，挑战“不可能ม完成”的工作179