钟山乔伸出大拇指说：“精彩。”大家也随着附和。
傅青云的幽默感，引起了一阵笑声。
许风向谢凤儿介绍了文一帆一行，她落落大方แ地与大家一一握手，并说：“欢迎到我家作客。”华文修真没想到เ，在一个遥远的山村遇见了仙女般的姑娘，在握手的刹那间，被电å得热血沸腾，脸上不禁也红了起来。谢凤儿微笑地多看了他一眼。
下午三点，到了灵山。灵山乡有二条平行的街道，一条是新街，三层楼的乡政府鹤立鸡群般地立在街首，宽敞的院子里，树木葱茏，地面阴湿，绿荫道上长满青苔，给人一种孤寂冷清的感觉。街上水泥路两旁整齐有序地排列着行政单位、金融部门、中小学校、小旅社、小餐馆和一些新建的民居小楼房，街上行人稀少。一条是老街，溜光的青石板路两旁林立着清一色的破旧的小木楼ä，楼下是能ม上下门板的铺面，楼上住人，临街的一面是木结构的古式阳台。有些房子是店铺，有些是住家，显得古朴和整洁；有些房子人去楼空，柱霉板烂，破败不堪。众多的小作坊都集中在这条街上，挑担背篓的、吆喝叫卖的、闲暇溜达的、选购物品的，搓麻将的声音、碾米机的轰鸣声、铁铺里的打铁声、还有音响里传出的流行歌曲声，呈现了山区古镇特有的文化景观。
他走到เ沙发旁，提了两ä个ฐ纸袋过来，给女儿的礼ึ品是肯德基“外带全家桶”套餐，给妻子的礼ึ品是春秋时装，一件ol通勤风格的巧ู克力色中长款双排扣风衣。《》
“因此，我认为，这次调研，既ຂ是一次工作，更是一次锻炼。如果仅从调研角度看，这次工作成果是明显的，一定能写出很有参考价值的文章，就是拿去发表，很有可能被媒体采用。但从人事工作的角度看，却反映了我们工作中的不足之ใ处，亟待我们去研究去解决。刚才听了大家的介绍，很受启发，结合大家的意见，我的想法有以下几点，供大家参考。首先，这个调研报告，不是学术性的，也不是一般的工作研讨，而是我们处里近期的工ื作指导意见。《》其次，陈述调研的过程可以简单点，但问题不能ม回避或淡化，问题要写透，要清楚地点到它的严å重性。第三是关键的，整改办法要具体，可操作性，符合基层实际，合情合理，公平公正，还要有前瞻性，与即将来临的人事制ๆ度改革不相悖。材料嘛，分开写，‘笔杆子’主ว笔，组长修正。向党委汇报的材料，便于领导阅读，要串成一份材料é，剔除重复的部分，尽量简化，这个ฐ汇总材料，麻烦山乔辛苦一下，我最后来定稿。分稿材料本周完成，下周一交稿，汇总材料é下周三要出来，周五报市分行相关领ๆ导，以便他们利用周末时间能认真读一下。如果没有其他意见，就这样，大家忙去吧。”
朱乾鹏毕业于本省的银行学校，是在偏僻的基层营业网点一刀一枪地拼出来的。他老于世故，言语不多，工作能吃苦耐劳。钟็山乔的话提醒了他，这时，他不得不考虑工作的细节，调研材料的构思。
钟็山乔说：“单纯？不对。我们的担子不亚于劳资方面的调研。你想想，长江行成立系统党委只不过两年时间，据我了解，基层行到现在也就是搭好了机构的架子，党员组织生活制度落实得不好。我估计这次调研有些棘手的问题，领导又不在，到时候你要帮我拿主意，你到人事上比我时间长，见多识广。”
有人拿着摩托车锁，有些人跟着起哄，一起骂骂咧咧向营业厅大门走去。
一个ฐ头发稀疏，身材魁梧的中年人对着丛向阳大声叫嚷：“你们还讲不讲良心，一个月几百块钱，还要左ุ扣右扣，我们怎么过？工资都到哪里去了，今天不说清楚，哪里也别想去。《》”
自己读了两ä遍，感觉还不错，便取了个ฐ诗名，叫《湖畔ึ即景》。文一帆绕湖一圈，共花了七十分钟็，由于路线太长，出了一身大汗。他回到เ房间后，拿着浴巾，进了卫生间，调好了冷热水，一股温水在大花洒下喷射而出，顿时感到เ了轻松和舒畅ม，便情不自禁地放声唱起了《真心英雄》：
空气清新催人早，
党委会议室在六楼，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘。白色的天花板上，中央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。《》会议桌有点像乒乓球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋转的真皮椅，可以坐十四人左右。尹力平一人坐在上首，他的左边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中ณ坐在最下面的座位上。
四、研究其他工作。《》
文一帆仔细品味一番后，一阵暖流在心中涌动，父亲这首顺口溜，道出了做人做事的道理，而且对自己้很有针对性。真是知儿莫如父。文一帆的父亲为ฦ人四平八稳，处事谨小慎微，是个“纱帽乌皮几，闲居懒赋诗”的达观之人。《》文一帆说：“之萍，回去告诉老人家，说我记住了，叫他放心。”
“总算调到市里来了，我做梦都没有想到。“叶之萍感叹不已๐，为了今后女儿能到北港上中学，这几年，为ฦ文一帆调北港工作找了不少关系，但都是没有结果。正在准备放弃的时候，运气来了。《》此时，夫妻两人想到เ到处求人的苦衷，心里一阵心酸。
看到床头边的电话，文一帆想起应该给妻子报个平安。一九九〇年，文一帆与比他小三岁的叶之ใ萍结了婚。叶之萍毕业于豫都省银行学校，毕业后分配在长江银行潇水县支行工作，长江行“一分一脱”时，叶之萍分到了宁溪县大河银行。一九九六年，国家从长江行分出了政策性业务，组建了大河银行；长江行与大地银行脱离了几十年的行政隶属关系。简称“一分一脱”。结婚的第三年，叶之萍生下一女，叫文静，现已上小学二年级。文一帆很爱叶之ใ萍，除了她的漂亮外，更感激她通情达理，温顺贤良，对自己้工作的支持。文一帆特别喜欢呆在办公室，工作起来便没有时间观念。多年来，他每天上班都是提前半小时左右，下午回家都亮了路灯。周末别ี人休息，他还要去单位加班。《》交流到潇水这三年，很少一个星期回家一次，一般都是两个ฐ星期，有时更长。这些年来，对文一帆不顾家的行为，叶之萍都能ม平静地对待，有时很想他的时候，才会嗔怪地说：“你不要回家了，就跟长江银行过吧！”有时，周末还会带着女儿去一趟潇水。
当满街灯火通明时，文一帆感到有点饿了，关上灯，下了楼，在离长江行不远的小餐馆吃了碗面条后，便回到住所。到เ潇水工作后，由于食堂晚上只有他一人吃饭，他便叫办公室把晚餐停了。从此，或早或晚，在外面随便对付一下已成习惯，有时不愿出去了，便在房间里泡碗方แ便面。
沈斯山到เ省分行上班刚ธ一个星期，便接到北港分行人事处的电话，请他去移交工作。沈斯ั山向人事处长刘清请了假，找后勤处要了一个ฐ车，便去了北港。坐在副驾驶席上的他，与司机交谈了一会，然后微闭着眼睛，进入了沉思。
长江银行内部隶属关系分为五个等级，总行、省分行、市分行、县级支行、营业所（分理处，储蓄所）。市分行一级，一九九五年以前叫中心支行，机关部门叫科室，部门领ๆ导叫科长或主任。一九九五年以后，中心支行改为二级分行，科室改为ฦ处室，部ຖ门领导叫处长或主ว任。
到北港已๐经是傍晚了。文一帆拉着梁山，进了市分行附近一家小餐馆。因为经常光顾，与服务员很熟ງ，服务员是位小姑娘，姓洪，十五六岁的样子，长得明眸皓齿，娇小水灵。文一帆总是想，这孩子不是不愿读书就是家里重男ç轻女，站在这里的要是女儿文静，真不知多心疼。由此，每看见这位小洪姑娘，便想起了文静，总带有一种慈祥和怜惜的眼神。《》小姑娘似乎也意识到这位客人特别和善，只要文一帆一到，她便眉开眼笑，主ว动招呼，特别热情。文一帆笑着与小洪说了几句话，点了三菜一汤，两**啤酒。
文一帆先为ฦ梁山斟上啤酒，笑着说：“梁山，这段时间总是辛苦你，不好意思了。来，我敬你一杯。”
梁山急忙站了起来，说：“文处，你平易近人，我喜欢跟你出差ๆ，有事你就叫我，没关系的。你总是那么客气，我承当不起。我也敬你一杯。”梁山喝完后，马上毕恭毕敬地给文一帆斟ต上，然后很有礼ึ貌地回敬了一杯。北港市分行只有四辆行政用车，其他的都是行领导的专车。各部门为用车，与办公室闹意见的事时有发生。办公室对人事教育处比较关照，只要有车，都会优先安排。
两人边吃边说着话。梁山说：“文处，是不是又要裁员了？上次的末位淘汰把我们搞得够紧张，我们当司机的一旦要下岗，不懂业务，其他事都不会干，谁要？文处，你要有机会，帮我挪动一下，安排我去搞信贷业务吧。当一辈子司机也不是个事，照这样下去，司机这碗饭还不知能吃多久。”
文一帆说：“放心吧，哪个ฐ单位不要司机，就是万一要减少行政用车，我会留意，帮你找一个ฐ合适的岗位。”文一帆岔开裁é员的话题，聊起了灵山之行的趣事。梁山听得津津有味，后悔死了那次不该一人回了北港。
2
七点钟，文一帆的办公室灯火明亮，大家正在听着文一帆传达省分行会议精神。
文一帆神态凝重地说：“今年的减员和撤点任务都很重，减员任务二百二十七人，占在职人员百分之十。撤点任务也不少，五十七个ฐ，占网点总数的百分之二十五。通俗地讲，十个人要走一个，网点要关闭四分之一，是前所未有的大精简啊！”
“政策嘛，精简人员给了六个：一是继续执行长期合同工中ณ男员工五十五周岁；女员工中ณ干部ຖ编制五十周岁，工人编制四十五周岁的强制内退政策。二是从今年起执行员工不分性别，不分职务高低，满三十年工龄强制内退政策。《》当然，处级以上干部ຖ除外。三是从今年起执行长期合同工男员工五十周岁，工龄满二十五年；女员工ื中干部编制四十五周岁，工人编制ๆ四十周岁，工龄都满二十年的自愿内退政策。四是执行储蓄合同工男员工四十五周岁、女员工四十周岁的强制内退政策。五是辞退短期合同工。六是在病退上可以放宽政策，只要手续齐全，就给予办理，不考虑年龄。”
长江银行在用工ื形式的划分上有一个衍变过程。上世纪八十年代分为国编（干部和工人身份）、大集体（储蓄代办员）、临时工ื（勤杂人员）。九十年代分为正式工（国编和转制代办员）、临时工（银企代办员和勤杂工ื）、九十年代末分为长期合同工（干部和工人身份）、储蓄合同工（转制ๆ代办员和返聘代办员）和短期合同工ื（暂聘代办员和勤杂工）。
储蓄代办员的衍变较为复杂，上世纪八十年代，长江银行大量增设营业网点，每年都大量招收业务临ภ时工，大多为ฦ员工子女和亲属，称储蓄代办员。早一些时候的储蓄代办员是总行给指标，地方แ劳动部门盖章承认的，属于大集体编制。后来，在省分行认帐的前提下，由各市分行又招了不少人，称银企代办员，没有进入人事编制ๆ，管理部门为市分行储蓄科。再后来，为ฦ了加强用工形式的归口管理，这些银企代办员通过业务考试，按成绩排名，一部分转为省分行管理的返聘代办员，有了一个名份。成绩差的一部分本应辞退，考虑到เ营业网点缺人，便留下下来，称暂聘代办员，由市分行暂管。
文一帆起身添了杯水，接着说：“省分行今年不会下达撤并网点名单，原则上由市分行确定，省行审查。估计存款余额二千万以下的网点难逃一劫。大家谈谈，处里先拿出一个初步意见。”
包谨中说：“去年精简五十五人，机构撤了二十个，从工作难度和工作量上看也不算轻松。今年的任务确实很重。先说减员吧，硬性减员我初步掌握约有一百五十人。三十工ื龄的一百二十人，按去年年龄段内退的标准，今年只有三十人左右，缺口有七十多人。这就要通过其他渠道走人，就要做细致的工作了。看来今年任务要分到支行，否则靠我们隔空打穴难度很大。按工龄减员比较复杂，参加工作早ຉ的只有四十五六岁，更难的还圈到เ了十多个科级干部ຖ，五十岁以下的就有两ä人。《》这么年轻就要回家，是大家始料é不及的，更想不通，这个工作难做。撤网点嘛ใ，撤这么เ多网点对业务影响很大，但比减员的压力相对小一些。这次撤点要接受去年的教训，不要以存款余额定标准，要综合考虑网点的各种因素，有些网点论外部ຖ环境很好，但就是存款搞不上去，有些网点内外条件都不好，可工作很有起色。我个人认为，主要是网点主ว任能力的原因。所以在撤点的问题上，可以采取下达任务，支行申ã报，市行实地考察，专业审查，党委审定的自下而上的办法。”
文一帆连连点头，心里暗暗称赞包谨中清醒的分析和思路。
雷启明说：“今年的减员，我看主要在短期合同工ื上做文章。去年末的统计报表，我们有三百四十名短期合同工。按包处说的减员缺口只有七十多人，我看问题不是很大，储蓄合同工内退估计有十多人符合条件，我们还有去年就应该辞退的五十多名暂聘代办员，还有被撤销的农村网点炊事员，仅这两块就能凑满，自愿内退的也应该有一部分人。这样完成任务就绰绰有余了。因此，我倒认为ฦ任务没有必要下到支行，免得既ຂ影响业务工作，又弄得人心惶惶。撤点的措施，我同意包处的建议。”
雷启明的话令文一帆心中ณ一亮，气场一下大增，压力顿时释放了许多。文一帆为ฦ有这样的搭档感到自豪，一个ฐ是客观地分析了困难，一个能睿智地破解矛盾。文一帆看着周颖菲，笑着问道：“颖菲也说说看法吧。”
周颖菲说：“我本是记录的，既然文处要我说，我也说几句吧。减员毕竟不是什么好事情，如果能完成任务，我认为宣传不宜太施ๅ压，如果走的人很多，会为明年的减员工作带来压力。就像我们存款任务超额太多，明年存款工作一定被动。这次减员，能完成任务就可以了。我也同意计划不要下到支行。撤点嘛，要综合考虑网点设立时间，外部经济资源，金融服务环境，辖区存贷总量，网点资金规模。考虑细致一点，遗憾的事就会少一点。”
雷启明带着诙谐的口气说：“文处叫你说，我还认为是客套话，真没想到你也是只雄鸟，不鸣则已，一鸣惊人。今后，对你，我真不能ม等闲视之。”
包谨中怪怪地笑道：“很有见地，真是我们人事处的一朵奇葩。《》”
大家都笑了起来。得到เ大家的赞许，周颖菲有点不好意思，高兴得脸上泛起一片红晕。
文一帆笑着说：“颖菲是说得不错，合理的我们要采纳。这样吧，我们来确定一下，明天好向尹行长汇报。减员工作仍采取去年的作法，具体政策要求，省行没有给文件，只有一纸普通的通知，我们也以省行同样的形式通知到支行，除继续执行去年的政策外，明确四个ฐ‘一刀切’，长期合同工ื三十年工龄一刀切、储蓄合同工规定年龄段一刀切、暂聘代办员一刀切和被撤网点炊事员一刀切。这项工ื作请包处作好准备。涉及到副科以上干部，建议行领导逐个谈话，做通工作。撤点工作请颖菲拟写一个ฐ通知，设计一张网点摸底表格，请支行填报，一定要提出撤点初ม步意见，我们参考支行意见，再来下计划。实地考察和专业审查工作就由零售业务处牵头组织吧。省行要求十月底完成撤点任务，我们争取在三季度落实到เ位。”
第二天上午，文一帆和包谨中到了行长室，向尹力平汇报了省分行的会议精神，汇报了本处的初步意见。
听完文一帆的汇报后，尹力平感到事情很紧ู迫，下午就召开了减员撤点议题的党委会，零售业务处处长余剑村和财务会计处处长董仕进列席了会议。会议肯定了人事教育处的思路，同意付诸实施；明确了先撤点后减员，时间定在七月份启动，九月份结束；确定了撤点工作由人事部门主抓，零售业务处和财务会计处全力配合。会议还明确了满三十年工ื龄的支行和处室主要负责人，一律办理内退，所在单位和部门，今年年内指定一名副职暂时负责工作，不下文件，口头宣布；副职缺额较多的支行由人事部ຖ门拿出调剂意见；内退的正副科级干部统一由市分行党委组织集体谈话。
关于指定一名副职负责工作，文一帆明白尹力平的用意，口头宣布负责工作和下达文件主ว持工作两ä者是有很大区别的。前者是临时的，随时可以换人，特别优秀的也有提拔的可能；后者是准备接任的，不出意外，一年左ุ右就可以转正了。因为ฦ时间太紧，合适人选没有考虑成熟，只有这样了。
减员撤点的工作在紧张地进行，相关的消เ息同时迅速传播开来，对于北港市分行来讲，不亚于一场挟带电闪雷鸣的暴风骤雨。多少年在和风细雨中平静生活的人们，不敢相信这是现实，没有任何应对的思想准备。第一次感到เ现实的残酷，第一次对生活充满惆怅，第一次为工ื龄长、资历深而烦恼，第一次为人到中ณ年而羞愧自悲，第一次对未
来的归宿茫然失措，第一次感到เ有工作就十分美好，第一次仅为ฦ年少就高呼万岁。
3
当下，北港分行最忙的是两个人。
一个是尹力平，电话铃吵得心烦，手机烫得要爆，电话不接手机追过来，手机不接电话追过来，所有人一反过去的温良恭俭让，变得浮躁起来。有即将内退的科级干部发牢骚撂担子的，有为撤点持不同看法的，有为辞退短期合同工讨价还价的，出言不逊，指桑骂槐ຈ，牢骚满腹，胡搅蛮缠等众生相一并显露出来了。
一个ฐ是文一帆，面对着如集束炸弹般的来电，他唇干舌燥，嗓子冒烟。他关上手机，走进包谨中他们安静悠闲的办公室，一屁股坐在沙发上。他两手揉着太阳穴，说：“怎么เ回事，电话怎么都往我那里打？你们倒自在清闲。”
包谨中帮文一帆倒了杯开水，笑着说：“我们又不能拍板，他们眼皮又浅，肯定是找你。”雷启明也附和着，“我们也心疼文处，可帮不上忙。”
文一帆说：“这些工作都是我们在一起初议的，党委会上决定的，情况大家都清楚，我哪有压箱底的宝物。你们不要往我身上推了，主ว动解释解释，我也就轻松一些。是不是？”两ä人连忙点头。三人又聊了一会工作，文一帆好像听见自己้办公室电话铃声，赶紧ู回去了。
查了一下来电显示，没有行领导的，也没有省行的，文一帆才放下心来。他重新า打开手机，信息蜂拥而来，他数数，有30่条。浏览了一下，大多是手机打不通，改发信息的，问的基本上是减员的政策问题。他心想，不是通过电子邮箱群发了吗？他马上拨通了周颖菲的电å话：“颖菲，减员那个ฐ通知发下去没有？”
周颖菲说：“党委会的第二天上午，我就发给了各行人事监察部和市分行各处室内勤。”
文一帆心想，这件事可能处理得太轻率了，应该下个ฐ文件，但省行说怕授人以柄，自己也就上行下效了。他有点后悔，但也只有如此了。他对周颖菲说：“这个通知立即增发给各行一把手和市行机关部ຖ门主要负责人。”落实以后，他又给包谨中去了个ฐ电话，请他再给各行人事监察部ຖ经理追个ฐ电话，口气要严厉点，要求这些经理们耐心地做好宣传解释工作，不要把自己้能ม回答的问题都往市分行推。刚挂上电话，铃声又响了，一看，是尹力平的电å话，叫他过去一下。文一帆拿着本子匆匆地下楼去了。
尹力平办公室没有别人，文一帆叫了声尹行长，便轻轻地坐在他的对面。
尹力平皱着眉头说：“这几天吵得不得安宁，你可能ม也一样吧。这也是个教训，这种事，以后事先要开个大一点规模的动员会议，把文件方案发下去，透明度也高了，工作会好做点，我们的压力就会小一些。我也知道上级人事部ຖ门的苦衷，其实也没什么，全国这么大的声势，哪有不知道的，今后就算有劳动纠纷，少一个红头文件也无济于事。”
“我已经意识到这个问题。下次还是要把工作做细一点。”文一帆低声地回答。
尹力平笑了笑，口气温和地说：“我不是为这事找你，有几件事我们再商量一下。我琢磨着，今年减员应该没有好大问题，业务岗位上的短期合同工，没有必要全部辞退，我想，城区支行这次就不动，否则有些网点就要关门了。农村行，你去摸一下底，人员紧张的支行，征求一下行长的意见，就留几个ฐ吧。但不是全部开绿灯，人员充足的支行全部走人，像叠峰、潇水和岭南等支行。这是一件事。第二，关于自愿内退政策这一条，我的意见宣传动员点到为ฦ止，要考虑为明年储备点资源。长江银行七十多万人，听说要精简三十多万，这还是刚开始，来日方长。第三是这次要内退的科级干部，现在别ี指望他们安心工ื作了，我还真有点担心出事。我已和省分行刘处长沟通过，他说，口头宣布暂时负责工作的人选和副科干部的平级变动，不用征求省行的意见，本行党委会形成记录就可以了。我看下周就通知他们到市行集中谈话，把工ื作移交掉。再就是安排他们出去旅游一下，为长江行干一辈子了，就这样毫无思想准备地离去，谁都接受不了。路线远一点，时间十天之ใ内，多花点钱没关系。去年内退的科级干部也一起去吧。你们去安排一下。”尹力平说得很动感情。
文一帆应允了一声，心里也酸酸的。
尹力平接着说道：“再说说撤点的事，今年计划太重，存款工ื作算是没指望了，收息和清收工ื作都会有影响。好就好在全省都在撤点，都会受影响。在撤点上要反复论证，撤并真正的低效网点。要用历史的发展眼光辨证地看问题，要把撤点看成是一次战略大转移，要把撤点转化为以退为进、养精蓄锐的源动力。撤并的农村网点所有员工不能进城，一律安排在农村网点；无农村网点的支行，被撤网点的员工绝对不能进机关。网点多点人不要紧ู，如明年减员力度加大，必会自然减员，到时要想从机关调人到网点，工作是很难做的。就这样，去安排吧。”