文一帆认为这时候送上礼ึ品比较合适，便对谢福生说：“谢主任，这次来得匆忙，也不知道你喜爱什么，受尹行长的委托，给你带了点烟酒，不成敬意，望笑纳。”
文一帆微笑地走向谢福生。谢凤儿说：“爸，这是市分行人事处的文处长。”谢福生说：“文处长辛苦了。”同时伸出右手。文一帆握着谢福生的手说：“上门惊搅你这神仙般的生活，不好意思。”“很多年没有领ๆ导上过门，你们的到来，蓬ศ荜生辉呀！”两人大笑起来。接着，文一帆从许风开始，介绍了来人。谢福生高兴地一一握手。
请领导能引起重视，快快给予答复。不然，我们下周准备到省分行讨一个合理的说法。
在我们即将动身之前，考虑再三，还是决定告诉你一下。否则，我们就显得有点小人了。其实，我们还真是小人，但绝不是出损招去害人的小人。我们是最基层的长江银行员工，然而又是不在单位上的退休人员。请你还是花点时间看看这封信吧。
文一帆到了岭南县支行，心情逐渐好了起来。该行虽然员工ื收入也是偏低，但全行思想统一，员工精神状态较好，从上到下都有把工ื作做上去，早日摆脱困境的决心。在座谈会上，代表们主要反映了几个问题，一是各行的效益工资的总额不应该以上年经营目标实现情况排名来确定，这样不利于后进支行激励士气，奋起直追，建议不核定各行效益工资，通过效益考核，各行来抢。二是在经营目标确定上，要客观考虑明显的历史包袱，否则ท后进支行很难翻身。三是现行的工ื资结构上，基础工资比例偏低，低收入员工难以维持基本生活，应把基础工资比例提高到工资总额的百分之六十。《》四是效益工资实行每月预ไ发，季末清算，多退少补。
罗清琦笑着说：“别敬我的酒，好好陪你的处长喝几杯，让他高兴高兴就可以了。”罗清琦工ื作能力强，在全市人事监察部经理中ณ有点名气，在考虑和分析问题方แ面有独到之ใ处，为人侠气和傲气并存，在员工ื中有一定威แ望。
天河支行去年制订了一个ฐ效益工资的计价分配办法，把市分行核定的效益工ื资总额切分为三块，一块百分之三十，叫岗位工资，正股、副股和一般员工ื分别按15๓、12๐、1้0的系数计算，每月固定发放；另一块百分之六十，叫计价工资，业务产品明码标价，每月计发。机关后台员工按存款一项计价，信贷员按贷款、存款和收息三项计价，营业网点按贷款、存款、收息和不良贷款清收四项ำ计价。还有一块百分之十，叫奖励工资，与营业网点存款、贷款、清收和收息四大目标任务挂钩。这个办法好的方面是，人人有任务，个个ฐ有压力，基本工资考虑了基本生活、岗位工资考虑了不同岗位责任的差别，计价工资考虑了工作能力，奖励工资考虑了与市分行同口径的经营目标任务的大局利ำ益。不足的方面是，个人业绩因工作量大，数字经常变化很难统计；业绩的真实性很难甄别；价格总量很难与效益工资总额吻合，不是超了，就是用不足；本职工ื作能力强而市场营销能力差的员工及部ຖ分后台员工ื在计价工资上明显吃亏。
丛向阳在认真思考文一帆说的话，过了一会，才说：“文处，你说得很有道理，看来我们真要好好研究一下，调整一下作战方案，这次营销，还是由我披挂上阵。”
周颖菲边敲键盘边说，“美琳，别说风凉话了，我要赶事，没时间跟你磨嘴皮。《》”
市分行机关，除正、副处长是中班桌、主ว管桌外，一般员工是时尚简约的屏风低隔断组合办公桌。从文一帆办公室出来后，周颖菲急忙回到自己้的卡位里开始工作。周颖菲与保险统筹岗的宋枫霞、机关劳资岗的杨美琳在一个ฐ办公室。
见会场逐渐地安静下来，他接着说：“你们，是塌了天，还是丢了工作？这点挫折就受不了啦？长江行的改革刚ธ刚开始，都持有这种心态，以后怎么办！不要自我感觉良好，不要老看着自己的一亩三分地。《》你们知道现在的金融形势吗？你们知道现代企业制度吗？中国正在申ã请加入世界贸易组织，而且为期不远了。到时候，中国银行业要与全球接轨，必会有一场重大的改革，必会触及每个人的切身利益。大家要有冷静和清醒的思想准备。各位处长听着，把你们的员工带出去，并负责做好工作，要保证不能出任何问题！散会。”
许佳新讲话结束后，文一帆宣布了统票、监票人员名单，请大家举ะ手表决。大家举起了手，文一帆清点了一下，然后宣布全体通过。工作人员迅速发票，发完后又核对了一次，然后向文一帆报告了应发张数和实发张数相符。接下来，包谨中ณ就测评表进行了解释，并宣读了测评规则。
尹力平有点不悦地说：“哎哎，你们议论什么，有意见就讲吧，不要开小会。”
全为民说：“目前员工ื工资普遍较低，还是扣一个月效益工ื资比较妥当。”
机关劳资岗：杨美琳
员工管理岗：冯哲贤
在沈斯山面前，文一帆不想隐瞒什么，说：“有喜有忧，喜是我有师哥，运气太好。《》忧是我拿到一张白纸，不知从哪里起笔，这些天我一直在琢磨，但是心里一团乱麻，理不出个头绪。”
“许行长不准喝，”文一帆说，“算是救了我一下，不然的话，今天真不知如何离开潇水。”
杨谦辉建议对未完成学员培训计划和学员因违反培训纪律被责成退学的支行，要按缺额人数收取该支行的学杂费，防止有些支行少派人或派人凑数的现象发生。
尹力平完全同意大家的建议，培训计划过了。
接下来是由钟็山乔汇报。几个行领导不太了解钟山乔，注意力一下集中在他身上。
钟山乔控制着语速，平静地说：“这次下基层调研，处领导安排我带了一个组负责党建工作，到了潇水县支行和船山县支行。总的感觉是，系统党委成立以来，基层党支部工ื作“两不管”的状况得到เ改善，思想政治工作的管理格局基本形成，党员组织生活状况有所好转。但不可否认的是，党组织建设在公司企业中的通病也毫不例外地在我们的基层单位中或多或少地存在。具体表现在以下几个方面，一是基层党委重视党建工作仍不同程度地存在‘两张皮’或‘剃头担子一头冷一头热’的现象，党建工作还没有找到最佳的切入点，党建工作如何促进业务经营发展，在认识上还存在一定的偏差。二是各行党委的基层组织虽然进行了调整，更多的是在量上和表面上做文章，没有在质量上和合规上下功夫，如有的支部只有寥寥几名党员，有的支部ຖ党员人数达到二十多人，还有一些边远山区被撤销的营业所，所在地的退离休老党员，无法过组织生活。三是各支行基本上没有专职的党务工作者，就是兼职队伍也不稳定，去年以来，已有九个支行对党务工作者进行了换岗。四是‘三会一课’流于形式。普遍存在‘平时不过问，七一走过场’的现象，为了应付检查，在记录本上弄虚作假的情况也存在。另外，基层党员普遍反映没有合适的党员学习资料é。五是缴纳党费不能成为每个党员的自觉行为。《》一些党员对缴纳党费的认识存在偏差，说明了我们对党员的党章教育还做得不够。近年来，由于我行在核定党员党费基数比地方上高了点，有个ฐ别党员牢骚满腹，特别ี是少数退休老党员反应比较强烈。六是党务工作者能力水平亟待提高。大多数党务工作者对党建工作的操作规程不熟，对工ื作的处理各行其是，很不规范。”
钟山乔见大家都静静在听，没有人提问题，便放下心来。他接着说道：“以上是我个ฐ人通过平时掌握的情况和这次的调研中发现的问题。如有不妥，请在座各位领导批评指正。”接下来，钟็山乔就《关于北港市分行当前基层党建工作的指导意见》，提纲挈领地汇报了八条措施ๅ。一是因地制ๆ宜地完善基层组织机构，市、县两级离退休内**โ员要单独设立支部。二是丰富基层组织生活，除按党章要求坚持‘三会一课’外，还要创新活动形式。三是市分行重新核定一次党费基数，对党员进行交纳党费的教育。同时，合理用好用足党组织费用，及时向基层困难党员提供救助，支持基层党组织开展一些有益的党员活动。四是无农村网点的区域，离退休老党员的组织关系就近转到地方，人事关系不动。五是加快解决党员‘空白所’和‘空壳所’的问题，一方面基层党委在对农村网点的人员调配中ณ尽量考虑党员的调剂，一方面今后发展党员的指标计划ฐ要向农村网点优先和倾斜。六是抓紧编写党员学习材料。由市分行组织部组织人员编写，初步计划编写两本书，一本是每年一册的《党员学习资料》，一本是《基层党建工作指引》。七是在党员中积极开展“创先争优”活动，每年评选一批先进基层党组织和优秀党员，大张旗鼓地宣传党员先锋模范作用。八是建设一支优良的较为稳定的党务工作者队伍。
《关于北港市分行当前基层党建工作的指导意见》，大家没有异议，一致通过。
尹力平说：“这三个办法，请人事部门把党委会研究的修改意见补充进去，交许行长审定后，分别ี以党委文件
和市分行文件印发，抓紧组织实施ๅ。《全行的业务经营季度考核办法》和《市分行机关绩效工资分配办法》这两ä个ฐ附加办法，请分管行长牵头并通知相关部门开始起草，下周先在行务会上研究。好吧，散会。”
3
文一帆回到办公室不久，包谨中和钟山乔推开半掩的门进来了。包谨中看看文一帆，笑着说：“搞方案写材料，就是怕上会，你一句我一句，结果不知如何修改，有时候还要重起炉灶，真不亚于一次毕业论文答辩。这次很顺利ำ，终于完成了几件大事。”
文一帆说：“是哦，我也松了口气。但是，尹行长也将了我们一军，我们到哪去弄一块工资来补满员工年现金收入不低于一万元的缺口呢？”
“也许不要补，今年的工资额度肯定比去年高。万一要补，跑一趟省行找沈处吧。尹行长可能ม也是这个意思。”包谨中没有把这个问题当一回事。
“你心里有数就可以，到时候这个任务就交给你咯。”文一帆开玩笑地说，“好吧，我们已有了尚方剑，下一步就是组织实施。包处，你告诉大家，虽然这段时间比较辛苦，但后续工ื作还要衔接好，实施过程中还会暴露一些问题的，切不可掉以轻心。还有，这些办法大家赶紧自学消化一下，不管是不是自己岗位上的事，大家都要视同自己的工作，达到胸有成竹、如数家珍的熟练程度。”
包谨中说：“好的，等会就去告诉大家。还有一件事，农村退休老党员属地管理的问题，请示ิ了省行，他们叫打一个请示过去。前些天，山乔๒写了一个初稿，请你看看。”
文一帆从包谨中手中接过一个手写的稿子，认真看了起来：
关于将居住在农村的离退休人员中的党员移交地方党组织管理的请示
省分行党委组织部ຖ：
自系统党委成立以来，我行在执行上级行机构撤并任务中ณ，共撤并农村基层营业网点21้个，无形中造成了在农村定居的离退休、内退人员中的45名党员无法按时参加党的组织生活和正常交纳党费，有些党员同志长年不能到隶属的党支部过组织生活，党组织下发通知和进行联系也相当困难。由á于党费不能ม代扣或代交，有的党员同志要步行或者乘车到数十里外的党组织所在地去交纳党费。随着撤并网点工ื作的继续进行，将还有更多的居住在农村的老党员面临这样情况。不久前，在我部组织的党建工作调查中，所有的农村基层党支部和部分党员对这个ฐ问题反映比较强烈。
我部经过反复讨论，并经市分行党委会研究，认为执行总行党组[ຑ1998]ຓ47号文件中的第三条比较适宜，拟“将离退休党员的组织关系转移至地方党组织，参加地方党组织生活”。这样，既解决了我行党建工ื作中自身难以克服的问题，又使这些老党员可以在本地或就近参加组织生活，按时交纳党费，在本地的党建工作中ณ发挥余热，充实自己离岗后的生活。
妥否？请批复。
北港市分行党委组织部ຖ
二○○一年三月二十八日
文一帆说：“可以。把落款日期改为今天。这样吧，请包处近期做好三件事。一件是做好这些老党员的思想工作，不能强行转出；第二件是，省行批复同意后，市委组织部你有熟人，你和山乔一起去请示ิ一下，别ี忘了带上组织介绍信和省行的批复，争取他们有一个书面的东西下去。当然，应该客气点，别人毕竟不是非接不可。第三件，上述工作完成后，一鼓作气按要求办好转移手续。千万不要拖。”
文一帆看了钟山乔一眼，说：“山乔，也交待你一个任务，党费缴费基数的重新核定这项ำ工作就归你了。参考面，一个是其他地市的兄弟行，一个是地方上相近的部门或单位。原来我也听说我们的基数比别人高点。”
文一帆又看着包谨中说：“学习材料的事，还是请包处全盘负责，争取‘七一’前能ม把第一期学习材料编印出来。人手问题以本处人员为主ว，如果有困难，在基层抽调一至二人也可以。尹行长和支行领导那ว里我来说。”
包谨中和钟็山乔离去后，文一帆想了一下，给雷启明打了个电å话：“雷处，劳资方案通过了，宣传解释工作的第一步要到支行的人事监察部。你定个时间，开一个人事监察部经理和劳资员会吧。培训的事也要着手安排。哪天去一下干校，教学设施的添置，学习用具的补充及后勤上的一些东西，都要摸清楚，做一个预ไ算，提交财务管理委员会，尽快把准备工作做好，看能不能五月份办两期培训班。”
雷启明说：“会议就定在下周吧，包处那边的工件也可以一起布置。培训嘛，五月份保证一期，争取两ä期。投影仪及配件的采购，兼职教师的聘任及教案的制ๆ作等准备工作要一段时间。”
“好，就这样吧。包处的工ื作我告诉他。主要还是新า的工资分配办法的培训，要做成幻灯片，直观和新颖一点，你来主讲。”文一帆放下电话后，身子往椅背一靠，吐了口长气。