文一帆带着妻子、女儿来到เ一家叫“仙客来”的小酒店，找了个ฐ安静的小包厢坐了下来。刚ธ点好菜，文静一下子扑进了文一帆的怀中，闪着大眼睛说：“爸爸，真想你了，这么เ久ื不回家。爸爸，我最近考试了，你猜猜，我语文、数学考了多少分？”文一帆故作思考：“让我想想，哦，肯定是双百分！”文静感到很惊讶：“你怎么เ猜到เ的？”然后在文一帆身上窜动着，快乐地喊着：“爸爸真神，爸爸真神！”文一帆贴着女儿的脸亲了一下。《》文静吸收了父母的优点，白嫩的皮肤，圆脸盘，双眼皮，高鼻梁，水灵灵的大眼睛，红红的小嘴唇，脸颊上还有两个深深的酒窝。
文一帆仔细地看了本处每个员工写的汇报材料é，感到写得都不错，笔头都很硬，主要工作陈述得很清楚，也夹了些自己的见解和建议。尤其是人事上一些专用语，因为怕文一帆不明白，都特别进行了解释。比如合同工ื，养老统筹，过渡期养老金，暂聘代办员，岗位职能工资，支行三定等等。看着看着，处里的日常事务和今年的主ว要工作任务逐渐地清晰起来，一一地存入了文一帆的脑子里。据此，他粗略地作了一个今年的工作计划ฐ。
对于其他信息，文一帆斟酌了一下，回了十条，这些是铁哥们，不回，下次不知道要遭到哪种花样的报复。
今天，文一帆的手机信息提示ิ音响个不停，因为ฦ一直很忙，就随它了。这几天电å话、短信太多，都是些祝贺之ใ类的话，或是请吃饭或是请多关照ั或是多下来指导工作等等。开始，文一帆怕被惹上小人得志之嫌，都耐心地进行应答，也说了一堆一堆的客套话，后来实在坚持不下去了，看着手机都紧ู张，铃声一响心里一紧ู，精神简直要崩溃。《》他想，继续这样下去，精神病都要逼出来。他数了数未读的短信，一共有五十条。没有漏接的电话，可能是怕文一帆与行领导在一起，大家不敢拨打。文一帆快速浏览了一下信息，大多都是客套语，只有潇水县支行副行长邓鹏飞的信息别具一格，借用了李白的《送友人》：
“是你呀。不敢相信自己的耳朵吧，”沈斯山郑重地说，“告诉你吧，这几天就要宣布。我就提前祝贺你啦。你千万要注意，低调谨慎一点，最好不要到处辞行煽情，弹冠相庆，把自己弄成一个春风得意的样子。人心难测哟。工作上的事，待我移交时，我会详细交待。不讲了，你该去上班了。”
“嗨，你在哪里，好像还没有睡醒，”沈斯山说，“你看看表，现在是什么เ时候了，昨晚又到哪里潇洒去了？交流干部ຖ自由，山高皇帝远，家里人管不了。但也要有节制，不要透支身体哟。”
一、审定全市分行2001年度经营目标考核办法；
二、传达省分行纪检监察工ื作会议精神；
三、研究市分行机关作风建设问题；
四、研究其他工作。《》
市分行党委组织部二〇〇一年三月二十二日
文一帆校对了一遍，通过邮箱发给了各位党委委员，同时，分别给他们补了个电å话。然后，电话通知了列席会议的财务会计处处长、监察室主任和办公室主任。
市分行党委会研究的议题，一般是干部人事问题，党建工ื作，经营管理的重大事项，上级行重要会议和文件精神的传达贯彻等等。《》会议由党委书记召集和主持，全体党委委员参加，组织部长全过程列ต席会议，组织部副部长负责记录。其他列席人员只参加相关事项的研究。如遇重大紧急问题要及时研究，党委书记因故不能ม参加，可以委托副书记主持会议。党委成员中ณ，除尹力平和许佳新外，还有三位成员，依次为副行长林启运，纪委书记杨谦辉，副行长章必成。班子成员同一级别的排名，如果上级行没有在任职文件中明确“某某同志名列某某同志之后”，一般就按任职时间长短排名。杨谦辉任职时间长，所以排在章必成之ใ前。
党委会议室在六楼，地面铺着红色的实木地板，墙上贴着咖啡色大白花的墙纸，沿窗挂着暗红色的落地窗帘。白色的天花板上，中央是led平板灯，四周嵌入小筒灯。会议室配备了投影仪，角落上摆着粗大的常青盆景。《》会议桌有点像乒๐乓球台，只是长了许多，栗色的桌面在柔和的灯光下闪着光泽。桌子四周摆放着豪华型的高靠背可旋转的真皮椅，可以坐十四人左ุ右。尹力平一人坐在上首，他的左ุ边坐着许佳新、杨谦辉、文一帆，右边坐着林启运、章必成，包谨中坐在最下面的座位上。
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按照会议议题，财务会计处处长董仕进简单地介绍了20่01年度经营目标考核办法。这个考核办法因为ฦ上了行务会，行领ๆ导都在场，所以很快就通过了。董仕进出去后，在隔壁房间等候的钱正廉走了进来。省分行纪检监察会议是个ฐ每年一次的例会，是从中纪委一级一级地开下来的。会议材料通过电子公文，党委成员已经传阅。这次会议主ว要是研究市分行一级的纪检监察会议召开时间，出席人员，主要工ื作任务。因为监察室准备工作做得充分，钱正廉事先又与尹力平沟通过，也就没花多长时间。《》包谨中打了个ฐ电话，武德仁进来了。下面是研究市分行机关作风建设问题。
尹力平说：“监察室先讲，然后办公室讲，最后人事上讲。”
钱正廉把《关于市分行机关劳动纪律检查情况的通报》全文念了一下，通报层次分明，叙述清楚，措词严厉，整改要求提得比较细。尹力平比较满意，因为ฦ是机关党委的事，大家也就没有意见了。
《市分行机关作风建设考核办法》比较长，武德仁说：“各位领导手上都有材料，我就挑重点汇报一下，请领导审查。”于是简单介绍了一下主要内容。
听完武德仁的介绍后，林启运说：“我提一点建议，办法中对考核组的人选只点了组成部门，没有明确职位，有可能ม到时候一些处长怕得罪人，借故派一般员工参加，这样有可能走过场，你好我好大家都好，以往我们有过这样的教训。《》我建议明确办公室主ว任为组长，工ื会副主席为副组长，人事和监察部ຖ门各派一名副处长为成员。”
“我也提点建议，”杨谦辉说：“办法中提到เ三次违犯劳动纪律的调出市分行，安排在城区行工作，我认为不妥。城区行是不乐意的，一是会误解，二是不敢安排。我认为这样比较合适，给一个ฐ月时间，发满工资，让其在辖内自行联系接收单位；两到三个月，发生活费；超过三个月视同旷工，解除劳动合同。《企业职工奖惩条例》规定，一年累计旷工时间超过三十天就可以除名。”
尹力平说：“这两条建议很好，请办公室充实进去。这个办法，党委不复议了，办公室改好后，交许行长审查就可以了。以机关党委名义แ发文，以行文转发各支行，参照ั执行。”尹力平看一下文一帆，然后说：“请文处长说一下末位淘汰的工作安排。”
文一帆第一次参加市分行党委会，心里没有数，已看了几遍策划书。他先谈了末位淘汰是机关作风建设诸多措施ๅ中的重要手段，偶尔搞一次，有一定震憾力。然后着重讲了测评会上的细节和对被淘汰员工的处理。
章必成听后，第一个发表意见：“当场宣布结果可能不太好，万一把好的员工淘汰了，那ว就无法补救了，善后工作很被动。我认为应该像考察干部一样，测评票当场密封，会后由人事监察等有关部ຖ门秘密统票，在党委会上确定淘汰人员。”
“我认为ฦ章行长的建议不合适，”杨谦辉说道：“首先，所谓末位淘汰，就是依次把后面的淘汰，如果可以调整，那就不叫末位淘汰了。其次，这种办法的初ม衷就是通过群众测评的形式来整治机关作风，如果不当场宣布结果，员工ื会说我们愚弄他们，就是我们没有作调整，他们也不会相信，会把意见和不满发泄在党委身上。第三，对员工的群众测评与我们对干部的考评是有区别的，万一淘汰的员工不是最差的，不会影响部ຖ门工ื作，以后表现好的还可以调回来。我们对干部的群众测评，只是一个方แ面的参考值，如果当场亮结果，不利于党委对干部的全面衡量，在干部任用上就会顾此失彼。”
紧接着，大家都发表了意见。会议研究结果是：末位淘汰的会议上增加了许佳新า的讲话，讲话稿由á人事上起草，时间控制在一刻钟以内，党委其他成员不参加会议，会议由á文一帆主ว持，测评情况当场宣布，淘汰对象仍确定为五人。被淘汰的人员，这一次由市分行安排到城区行工作，下次由淘汰对象自行联系工作单位。对淘汰员工ื的谈话及做思想工作，由许佳新与文一帆负责。
第二天，文一帆自己动手帮许佳新拟讲话稿。领导讲话稿由别ี人撰写，是中ณ国官场风气。一是领导工作忙，没有时间写；二是领导的文笔不太好，又不太了解情况；三当然是领ๆ导的权力体现。因而就有了固定格式的“八股文”讲话稿，因而也有了《领导干部实用讲话稿写作》之类的书籍。一般的讲话稿，秘书们也不那么累็，东拼西凑，抄抄剪ຘ剪ຘ，就能完成。这种风气也带到了企业性质的银行系统，有些支行行长自己能写也不愿写，非要办公室帮他写好。有些三十来个人的小支行，每年年初的员工大会，行长端着秘书写得稿子也要念上一两个小时，结果是，“台上念得干巴巴，台下听得打哈哈”。
因为手头有办公室、监察室和人事上的三个材料，文一帆搭好框架后，然后在电脑แ上复制、粘贴、修剪ຘ、填充和修改就完成了，一共只花了两个小时。文一帆打印了一份，叫综合内务岗的周颖菲送到许佳新办公室去。像这种讲完后就了事的材料，领导一般不会退回修改，如果领导感到言犹未尽，自己会提笔加点东西上去。