王伟的体贴让拉拉感到很温暖，她真想一辈子跟这个人在一起呀。拉拉不由得把王伟抱得更紧了。“我要报答你。”她带着哭腔，发自内心地蹦出这么เ一句。
王伟想把拉拉扶起来，好看清楚她脸上什么表情，他有些吃不准她是在撒娇还是阶段性的情绪不好，或者是碰到เ什么难事儿了。拉拉却使劲儿抱住他不肯撒手，王伟只得且让她抱着。
广州是个随和而自然的城市，虽然它也有某些不足之处，但它始终保持着现实主义的生活态度，怎么实在怎么来。
拉拉让王伟到了杭州别提打算登记的事情，只是礼节性的拜访。王伟有些犹豫，说：“这行吗？”拉拉说：“行，不就是个登记吗，以后办婚礼的时候跟他们打招呼就是了。”
李卫东不满地说：“到เ底为什么会出错得先查一查吧！我这幸好是看到了，有没有我没看到เ的改动呢？拉拉你还是把沈乔治找过来问个明白。”
拉拉设想的步骤是：先由á她和沈乔治一起，在顾问公司的指导下，完成对全公司所有岗位的评分；然后按照ั三个经理的分工，把李卫东和马莱负责的部门的评分结果分发给他们两位征求意见，对于他们有异议的岗位，马上重新讨论分数；hr经理统一意见后，再将评分结果提交包括各部门总监在内的管理层征求意见。
拉拉关心地问陈丰：“太太小孩都跟你一起去上海吧？”
撂下电话，拉拉才想起半个月前陈丰ถ的那个电话。他说想见面一起吃饭，会不会就是想趁着吃饭说一说升了总监的事儿呢？拉拉赶紧ู给陈丰打电话，电话刚接通，拉拉劈头就埋怨道：“你可真行，这么เ大的事儿都憋得住，还是张凯刚才告诉我的。”
当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那种超强的自我，和对他人的毫不体恤。千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要抽走实力最强的，拉拉顿时有一种被抓了壮丁的感觉。艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累活都指着她，实际上她还是个有实无名的招聘主管，不时要照应协调另两ä位同伴。有了艾玛，拉拉就能放下招聘组，把精力都集中到薪酬组上。
三个经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cນb，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。
王伟想了想说：“没多久ื，好像我到上海的第一年就这么问自己了。”
拉拉本来并不指望像王伟那ว号乐่观主义者真能考虑过如此忧郁的哲学问题，她以为王伟至少得先花上十秒钟想一想，然后才能编造出点什么打发自己。王伟却出人意料地给了个如此干脆的回答，似乎没编瞎话。
拉拉说：“公司开门是做生意又不是做慈善，像db这种要做行业老大的公司，指标自然不能随便往下降。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。”
李卫东在边上懒โ洋洋地插嘴说：“小时候看电影，主人公总说，我们**โ党人做事儿，有条件要上；没有条件，创造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实做企业也是一样！”
拉拉笑道：“可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两条，一个是加强培训和分享，员工能力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟练度提高了，干活速度就上去了；另一个是强调休假管理。”
黄国栋冲李卫东说：“培训肯定得加强，这就看你了卫东！”拉拉觉得他说话的时候不像做老板的在对下属寄予期望，倒显得有点儿刻意套近乎。
可惜李卫东没有投桃报李，反而架子十足地说：“培训没问题——不过，流失率高也不是光靠培训就能解决的。”
黄国栋一脸热情碰了李卫东一个不软不硬的钉ล子，又委屈又恼火，心里暗骂了一句英文，翻译成的大意是，小样！表面上却不得不说：“当然，当然，我们还有很多工作要做。”这年头，做下属不容易，做老板一样不容易，特别是当能干的下属拿钱太少或者任务太重的时候，老板就更不好当了。
李卫东果然还有话，他不紧不慢地说：“比如不好的流程也会造成人员流失，公司现有流程是不是需要改进呢？咱们hr自己的招聘流程就有不少不大不小的问题，前几个月大卫来大陆，批评过这个事儿，可到เ现在我们都还没有像样的改进。”
他这一说，黄国栋和拉拉不吱声了，两人都有一种被人教训了的感觉，只有马莱仍旧ງ是一脸由里往外发自肺腑的事不关己，事实上，李卫东确实也是没有怎么针ฤ对她，这正是让拉拉很想不通的地方，要说整顿ู招聘流程这事儿，她杜拉拉和马莱的位置可说是毫无差ๆ别的，为ฦ什么เ人们总是不去要求马莱，却不肯放过杜拉拉？
黄国栋打个ฐ哈哈，明知故问道：“拉拉，招聘流程的事情，都怎么分
工的？”
拉拉说：“按您交代过的，这个事情卫东挑头，我和马莱协助。”
李卫东说：“我挑头是我挑头，可也得给我配人手才成呀。”
黄国栋想起确有此事，尴尬地打了个哈哈道：“噢，噢，噢。”
李卫东没好气地冲拉拉说：“我要的是艾玛这样能干活的，杰西卡那ว么嫩，她来能发挥多大作用？”
拉拉被李卫东的霸道逗得忘了生气，哑然失笑道：“嗨！卫东，真人面前不说假话，我跟你的想法如出一辙呀！我是打心眼儿里想留着艾玛这样能干的自己้用——不夸张地说，我决定给你艾玛的时候，心疼得流血呢。”马莱在边上听了拉拉声情并茂的表白，一个没忍住差点儿笑出声来，她自觉不合时宜，赶紧又憋了回去。
在李卫东看来，整顿招聘流程是整个hr团队的任务。他受累出面挑头，那两位却一点儿不自觉，索性做起甩手掌柜！李卫东每次为这事儿发邮ุ件给她们，就像石头丢到เ棉花堆里，从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和马莱的态度生闷气不是一天两天了。
李卫东想，杜拉拉现在这么说，无非是在表白自己顾全大局，分明是得了便宜还卖乖嘛！这进一步刺๐激了李卫东，他气得几乎跳起来说：“哎，拉拉！问题是艾玛来了根本不肯卖力气，她能ม力再强对我也没有任何意义！”
见李卫东如此不客气，拉拉忍不住也针ฤ锋相对起来：“卫东，刚才我解释过了，你今天讲的情况我是第一次听说。在此之ใ前，我只知道艾玛有些工作质量没有达到เ你的要求，但不是因为她不肯卖力，而是因为她目前的能力还不够，我侧面了解了一下，潘吉文和吴爽的完成质量跟艾玛差ๆ不多。”
李卫东马上还以颜色：“你说是第一次听说，可我不是把项目进程都发送给了你和马莱，你们没有看邮件吗？”
拉拉眨了眨眼说：“不好意思，没细看。因为这些邮件你都是（抄送）给我的，我以为就是让我粗线条地了解一下而已。如果是to（致）我的邮件，我一定细看并回答。”
“我本意确实只是想让你们俩了解一下进程，前提是我以为你们的下属都会按照分工如期完成任务。”傻子都能听出来李卫东话中ณ有话。
拉拉不愿再争执下去，她缓了缓口气想找个ฐ台阶下：“艾玛这几个月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂忘了时间表。”
“压力大不是借口，sh就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。”李卫东的话硬邦邦的，脸也跟刷了糨糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。
这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个轻重缓急吧？！我以为完成2007年的扩招是不能动摇的硬指标，不然到เ年底业务部门因为人手不足完不成任务，hr还不得吃不了兜着走！您每月看我的工作报告，首先必看我的扩招进度的。我手下就这几个人这几条枪，已๐经是三天两头加班到เ晚上十点。要不我作一个工作量分析，把所有任务都列ต出需要的工ื作时间——老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务，放弃哪些任务？”
李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过匈部的。李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”
拉拉不买账，照ั旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”
李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么เ，拉拉更大的问题在c&bຘ团队。”
黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单c&b啥时候都含糊不得，他不由自主ว地反问李卫东道：“c&bຘ怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛ใ！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方แ案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能ม力放心不少。
李卫东摇摇头说：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方案，我还真不知道她的c&b潜伏着不小的风险呢。”
李卫东把沈乔治那ว场惊魂之“trueorfalse（近似匹配还是精确匹配）”绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。
“对了，这事儿财务总监荣之妙也知道，要交报告的那天，沈乔治加班到凌晨还查不出数据错在哪里，荣之妙正好也在。早上大家来上班后，荣之妙就站在我和拉拉办公室的门口，跟拉拉说这个ฐ事情。”李卫东生怕黄国栋不信自己的话，又补充了个人证。
黄国栋“嗯嗯”了两ä声，仍旧不表态，李卫东对他的心思洞察分明，笑道：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主管！用这样的主ว管，拉拉自己้就像坐在火山口，哪天出问题都不知道。反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。但是拉拉听不进去呀，她非说乔๒治只是那天太累了。”
黄国栋喃喃地说：“c&b团队确实辛苦。”
李卫东不以为然地“切”了一声道：“我跟您再说一件事，c&bຘ前一阵不是在作岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫、您、查理，谁不重视呀！”
黄国栋“嗯”了一声，关切地问：“有什么问题吗？”
李卫东笑道：“拉拉盯得很紧，顺利ำ还是顺ิ利的，可是中ณ间出了个小插曲，c&b先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方แ。”
黄国栋说：“这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样做很稳妥。你认为不合适吗？”
李卫东说：“相反，我也认为拉拉考虑得很周到เ。事实上，我和马莱确实也提出了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。”