在机关里，下级服务上级的管理，这是铁ກ的纪律，也是下属的天命。虽说同时对领ๆ导规定了一些纪律约束，但如果不涉及到违法违纪问题，这些纪律约束就往往形同虚设。
经过半个多斜的解释说明，洪继宗副局长在方案上亲笔批示：“原则上同意此方案，但要掌握好收费标准。请机关后勤保障中ณ心商业主委员会，并根据周边小区停车收费情况定。”洪继宗副局长的这个ฐ指示，早就在董昕主ว任的意料之中ณ。
因此江南局停车难问题，很快就成了正气系统内的笑话，也成了江南局的禁忌。谁也不敢公开议论，指责哪个没有发展眼光，决策没有前瞻性，导致设计失误，决策失误。
至于随之而来的停车难问题，这已๐经是全国各大大小小城市的通病，是一种正常的自然的现象。
“老板，我们来了！”“老板好！”马志兵与曹婷婷进门以后，看着一脸严肃的董昕主ว任，心里惴惴不安地说道。
看着二位亲信战战兢兢与不解的表情，董昕主任控制住了心中的怒火，对他们二人质问道：“你们不是说不会有什么เ问题吗？龚主任刚刚为此来找了我。”
不管是哪个单位，哪个部门，哪级领导，偶尔发生一些特殊支出，或打一下擦边球是在所难免的。这是一种社会现象，是一种官场潜规则ท，只要不是经常发生，金额不是很大，相信每个财务工作都是能理解的。
就如这笔维修费用，相当于中心一个干部职工ื半年多的收入。龚仲感觉到เ他们很过份了，如果不进行控制，长期这样下去，撇开违纪违规不说，就是机关后勤保障中心与江南正气物业管理有限公司也承担不起。
毫无疑问，董昕与龚仲是二种完全不同品性的人。每一笔支出，每一件工作，龚仲首先考虑的是单位利益，是是否符合制度规定。至于是否触犯了领ๆ导的逆鳞，是否伤害了自己个人的利益，龚仲从来都不会考虑；而董昕却完全相反，他所有的工作，都是为ฦ了满足领导的需要，都是为ฦ了让领导开心，以达到เ让领导欣赏自己的目的。至于什么เ制ๆ度规定，什么เ集体利益，这不是他考虑的重点。
但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主ว任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳膊扭不过大腿，无法斗过董昕主ว任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主ว任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既ຂ往地工作。
俗话说是可忍，孰不可忍。不管在哪个单位，特别是在行政机关里，越级反映情况是最忌讳的事。任何工ื作都要按规定的程序来，都要讲究组织原则，上级对下级负责，下级服从上级的管理，一级对一级负责。没有特殊情况，任何人都不能越级汇报工ื作，越级反映情况。不管是越级反映者，还是上级领导，都是非常忌讳这种违背组织原则的行为的。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电å话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主ว动说任何话，所有的一切都他被动进行的。而且龚仲也没有多说什么，他对洪副局长所说的那ว些话，早就对董昕主ว任说过了。如果董昕主任硬是要为ฦ此责怪自己，甚至对自己้产生一些不好的看法，龚仲也没有什么办法，他感觉到只要自己问心无愧就行了。
龚仲没有待董昕主ว任说话，继续诚恳地说道：“董主任，我们冷静下来换位思考地想一想，大家都在一个单位做事，都是由á中心统一发放工ื资，甚至有的部门还辛苦些，但收入上却存在这样大的差ๆ别，这是不公平的，要干部ຖ职工心服口服是不可能的。如果长期这样下去，我真的担心会影响中心的凝聚力，影响干部ຖ职工ื的积极性，对中心整体工作带来不利。我觉得领ๆ导应当慎重考虑！”
很快，龚仲拿着机关后勤保障中ณ心公用门禁卡来到เ了办公楼八楼。江南局所有厅局级干部包括领导职务与非领导职务全部集中在办公楼八楼ä办公，并设有独立的门禁卡。按江南正气管理局规定，处以上干部职工可用个人门禁卡直接进入八楼ä，找局领导汇报工作反映情况。而科以下干部职工是没有权力直接用自己的门禁卡进入八楼的，只能凭本处室唯一那张公用门禁卡进入，或者通过可视电话请求秘书科开门。
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼ึ貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部ຖ门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到เ女人一生中最成熟的美。
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料é后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己้则开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
“我只是代理物业公司做账，他们给我什么เ单据我就做什么，什么时候给我就什么时候做。我不是物业公司的人，我没有权力要求他们做什么。当然，以后我会注意的，虽说不能指示他们做什么เ，但还是可以与他们沟通沟通。”对于马建设处长与张晗瑛这二位直接领导，方แ丽红虽说背后有一棵“大树”遮着，但她也不是愚蠢的人，知道哪个能得罪哪个不能梨园。因此，听了马建设处长与张晗瑛的话后，她虽说心里很不高兴，但还是没有公开抵制ๆ。
董昕主任认为，核算中心只是负责机关后勤保障中心及所属经济实体的会计核算工作，说得简单一点明白一点只是做账。至于保障中心及物业公司的财务管理不是核算中心的职责，说直接一点就是一笔费用是否能开支，是否应该开支，开支的具体内容是什么เ，这些都不是核算中ณ心的工作职责，都不是核算中心的职权范围，不是核算中心应该管的事。
李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个ฐ月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。
“你这是什么态度？明明是自己้没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个ฐ小年轻，他当然不会顾及什么เ。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。
方丽红是什么样的人，她的财务水平怎么样，是否能胜任并账后物业公司的会计工ื作，作为与她打了十多年交道的马建设处长，当然比任何人都清楚。“方丽ษ红的特长就是搞接待，做其他任何具体工作都不行。与她谈吃喝玩乐没任何问题，但只要一涉及到具体工作，肯定会矛盾不断ษ。”这是江南局与方丽红共过事的所有同志的私下的共识，马建设当然也知道这些。
方丽红是师范院校毕业的中ณ专生，调入江南正气管理局工作之ใ前，是乡下的小学语文老师。调入江南正气管理局后，自学了会计专业的专科文凭，后来又搞了一个ฐ在职教育的本科文凭。她从来没有系统学习过财务专业知识，就会计工作而言，完全可以说是典型的半罐子。而且，她的个ฐ性就是喜欢吃喝玩乐，根本静不下心来做任何具体工ื作。更何况现在局里有很多职工福利，都是在物业公司运作进行的，把这样重要的工ื作交给方丽红做，是马建设最不放心的事。
黑山司法部门经过侦破后认为案情复杂，并不是如江南正气管理有限公司所述那样简单，加上地方保护主义严重，明明是非常简单的事情却搞得复杂起来了。黑山司法机关决定将“黑山事件”引发的案子分二步进行，第一步由á江南正气物业管理有限公司和建设银行黑山解放路支行一起作为原告，将那用假印鉴从正气物业公司银行账户上骗走资金的思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源作为被告，共同请求追究其法律责任；第二步则是由á江南正气物业管理有限公司与建设银行黑山解放路支行打官司，由法律判ศ决各自应当承担的责任。
干部交流，是一项非常好的干部管理政策之一。制订这项政策的其目的主要有两个，一是为了更好的防止腐败，二是为了更好的锻炼干部。但这项政策在具体操作过程中，由á于缺乏相应的非常有力的配套措施，监督不力，有时甚至流于形式，往往偏离了政策的初ม衷，被部分别有用心的人所利用，沦为某些人打击报复的工具之ใ一。
自从与赵一局长产生矛盾，特别是上次在局党组会议上，与赵一局长发生公开冲突后，毛勇就知道赵一局长开始费尽心机想尽办法针对自己้。为ฦ了将他从江南局党组中排除出去，毛勇知道赵一局长多次去总局做工作，最后终于得到总局领导的支持，利用干部管理的交流政策成功地将他交流出去了。尽管毛勇知道其中的内幕，但他没有任何办法，赵一局长所做的一切没有违反任何规定，他毛勇无话可说，就如哑巴๒吃黄连，心知肚明却又有口说不出。
毛勇也不是一个不通气的人，他知道董昕这个电话是迫不得已打的。在简单问候后理解式地说道：“没关系的！这是特殊情况嘛ใ。你就安心去照顾你父亲吧！刚ธ刚x处长打电å话硬要晚上与我一起吃，我正准备让他与你一起吃饭呢。”董昕激动地说道：“谢谢老板！谢谢老板！下次您回江南，请您再给我一次机会，我无论如何都要好好地接待您好一下……”
但最后事情的发展却出乎所有人的意料。董昕不但躲过一祸ຖ，还如愿以偿地丢â掉了带在头上的“副”字帽子，被提拔为江南正气管理局后勤保障中心主任，解决了心中梦寐以求的正处级领ๆ导干部ຖ问题；而那位当时得到这“好机会”的处长，却因此被改为ฦ非领导职务，莫明其妙地失去了正处级领导干部的宝座，这是当时哪个ฐ都没有想到的。
赵一局长听到เ这些话题时，内心是非常气愤的，简直到เ了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己้的位置。还有那些处级干部，也忘记是哪个提拔他们的，为了各自的利ำ益，居然也私下绞在一起，掺合在其中。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁闷。
其实，赵一局长并没有将心里话说出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的，并不是他在会上所说的那些，而是他认为董昕对自己真心，对自己忠诚，只是这些属于台面下的东西，是不能ม在会上明着说的。
就这样，以赵一局长为首的江南正气管理局党组，力排各种干扰与阻力，无视“票数不过半”的内部ຖ管理规定，更没有去逐一核实群众反映的所谓“小毛病”，将董昕副主任提拔为机关后勤保障中心主ว任。现在，看到董昕主任能ม准确把握大局，政治敏感性强，思路与自己的想法无意中ณ合上节拍，赵一局长内心不禁有些欣慰起来。
因此，董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后，决定把主要精力与工作重点就放在了职工ื食堂管理上。“龚主任，经过几个月的努力，中心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨，局领导和江南局干部职工也比较满意。现在，中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工作最易出事，也最容易出成绩。我准备将主要精力转到这块工作上来，争取二个月内有个ฐ根本改变。”这天，董昕将龚仲请到他的办公室，在一番飘飘然的自我肯定后，提出了自己的思路。
因此，我们的领导干部ຖ，在凭借手中ณ的权力开展工ื作时，一定要能听得见不同的意见，一定要按规定的程序开展工作，一定要按正常的程序开展工作。如果出于某种目的，违反常规强迫下属做一些不符合常规的工作，这不仅会影响单位正常的工作，也会对相对人造成较大的伤害。
有高高在上的领导，就有低三下四的部ຖ属；有低三下四的部属，就有高高在上的领导。两ä者是相辅相成的关系，也符合辩证法的原理。因此，我们不能单方แ面责怪那ว些逢迎拍马之辈，因为有喜欢他们这样的领导。同理，我们也不要单独责怪那些高高在上的领ๆ导，因我们有这样低三下四的奴才，他们愿意为了自己้的某些利益，愿意去充当这样的奴才，将那些领ๆ导捧得高高在上。
“所以说不管什么事，都要按制ๆ度规定来，不能利用制度送人情，有些费用该收的还是要收的。”赵一局长说到เ这里，突然想起了什么เ，问董昕主任道：“真的，停车收费是否办理了收费许可证？”
董昕主任立即回答道：“我早ຉ就安排马志兵副总经理去物价部门办了。但办理这个ฐ许可有一个过程，现在正式许可证暂时还没有办下来，估计应该就是这几天了。”
其实这并不是董昕主任安排的，而是物价部门接到举报后找上门来了要进行处罚。董昕不得已才安排马志兵补办，并找了一些私人关系帮忙，只是到现在还没有最后的结果。
在机关里，领导是可以欺之以方的。如果不知道变通，什么เ话都直说，肯定会碰得头破血流。
赵一局长听了以后，提醒道：“那要抓紧一点，要不惜一切代价，尽快把许可证早点办下来。如果我们收费没有依据，那我们就被动了。”
从赵一局长办公室出来后，洪继宗副局长又交待了几句，他们就各自回到了自己的办公室。
董昕主任坐在自己的办公桌椅上后，感觉到背心有些发凉。
刚刚在赵一局长的办公室，虽说他解释得头头是道，但心里还是胆战心惊的。毕竟这次停车收费事件，最后引起干部职工这样大的反响，这是他始料不及的。现在可好了，赵一局长并没有因此怪罪他，这一关总算过去了。
古人说伴君如伴虎，他现在是希望赵一局长关注自己，但又担心自己不小心无意中惹赵一局长不高兴。
董昕主任冷静一会儿后，用电话把马志兵副总经理叫到เ了自己的办公室。现在那个ฐ收费许可证是最关键的东西，必须尽快落实好。如果这个证办不下来，他所做的一切努力都将付诸于流水，更没有办法在赵一局长面前交差。
想到这里，董昕主任突然想起了与龚仲争执时他的提醒，不禁有些后悔当时没有重视龚仲的建议来。
不一会儿，马志兵副总经理进来了。董昕主任立即将自己刚刚被赵一局长叫他去问话的情况告诉给了他，然后担忧地问道：“马总，你去物价局那ว里办得怎么样了？一定要不惜一切代价办下来！一定要不惜一切代价尽快办下来！否则我们就交不了差ๆ了。”
马志兵回答道：“我找了人，托了一下关系，应该没有问题。据对方说，这一周之内肯定能ม办下来。只是可能要一笔费用，毕竟现在是补办手续，不打点一下肯定是不行的，这也是行规。”
董昕主任回答道：“只要能够顺利办下来，钱的事好说，你自己看着办就行了。”
马志兵开心地说道：“这样就好办了。请老板放心，我保证一周之内把那个许可证办下来。”
其实董昕主任不知道的是，这个收费许可证已经办下来了，现在就放在马志兵的抽屉里。
马志兵这样做的目的有二个，一是在董昕主ว任面前表功，让领导感受到เ工作的难度；二是想搞一点零用钱用，毕竟现在福利差手头紧ู得很。
马志兵的这种做法，是他多年来的习惯，也是机关后勤保障中心多年来习的惯性。他们只要是出去办事，都会采用这种办法，一方面给领导留下好的印象，同时增加一点零用钱。
龚仲调到机关后勤保障中心后，很快就发现了这种习惯的做法，立即尽自己的能力进行了抵制ๆ。
在路遥主任负责时，这种现象得到了一定程度的扼制。但树大明主ว任负责后，这种现象有所抬头。到了董昕主ว任全面负责后，这种习惯性的做法发展到了极致。
一时之间，机关后勤保障出现了一种怪现象，那就是大家都乐于采购乐于外出办事，而不愿意呆在家处理内部行政务，其根本原因就在此。