应该说，龚仲的这些见解是实事求是的，是有人情味道的，也是符合现实生活的。
如果你不知道察言观色，如果你轻易相信别人口里说的话，如果你崇尚“眼见为实”，那ว你真的有可能被别人卖了还在帮着数钱。环境可以改变人，人也可改变环境；有能力就去改变，没有能力就要学会适应。这是在机关工作，必须悟透的潜规则之ใ一。
董昕主任对财务人员的这种极端印象，是从他参加工作后第一次因为交流干部补贴问题，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚ธ刚大学毕业参加，被单位派到เ下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中却没有明确规定，这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工作天数计算，而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。
董昕与那位会计就这样争执起来。由于双方都有个性，都坚持自己的观点，都互不让步，就连那单位的领导出面做工ื作也不行。结果实在没有办法，只得求助于江南局财务处。当时龚仲在财务处负责内部ຖ审计，下面有什么疑难问题，一般都先咨询他。龚仲接到电话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制度明确规定，但这是小问题，说白了就是几十元钱的问题，双方好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争执，也不涉及到什么เ制ๆ度规定。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工ื作人员的身份，为单位的利益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到เ尊重，都应该得到เ保护。不但单位的领导要保护财务人员，就是单位上的那些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂ฦ，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎æ熬黑茶的专用电烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
方แ丽ษ红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部ຖ分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部ຖ分配。因按此种分配方แ式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么เ理解的呢？
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左商量右考虑，最后终于形成了一个ฐ统一意见。那就是既考虑龚仲的建议，适当照ั顾机关后勤保障中心干部ຖ职工的情绪，不要将收入差ๆ别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒โ，多劳多得，不劳不得，保持原分配方案不变。
从摆在桌上这个分配方แ案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇็。龚促知道马志兵等人，在这个ฐ分配方แ案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中ณ心大多干部职工的利益。董昕主任个ฐ人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部职工利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工ื交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主ว任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么เ不妥当的。制度是规定对外创造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
这是官场“三宝”中ณ的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示ิ，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主ว任能够很快就丢掉头上的副字帽子，成为ฦ江南正气管理年轻的处级领导干部；张晗瑛能够仅凭她那ว张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个ฐ专业性很强的部门的副处长。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部ຖ用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么人，住在哪里，什么时候生日，有什么เ爱好，有什么特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么เ的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚，打牌娱ຉ乐等。
“老子怎么不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制ๆ身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为ฦ准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到เ现在局党组全部精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个人的事分散领ๆ导的精力。再说现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己้申诉的时候，就没有多说什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制不了自己的情绪，发起飚来了。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚ธ刚董主任与马处长分别代表中ณ心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由哪个ฐ负责，这是财务处内部ຖ的事情，由财务处自己决定。现在马处安排方แ丽红负责物业公司的会计工作，我们局领导完全尊重财务处的决定。”
却说职工ื食堂内部绩效考核方แ案实施后，其会计核算的准确性就显得非常重要了，直接关系到员工的加班工ื资和绩效奖金。为ฦ此，龚促每月都敦促相关人员将收入成本按月入账，反复向会计方丽红强调权责发生制与收入成本配比原则的重要性。生怕一不小心核算不准确，影响绩效考核工作的顺利进行。但事情往往就是这样，龚仲担心什么就来什么。这个月的会计报表出来后，职工食堂出现了亏损现象，原因还没有查出来。
“这个方แ案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工资方面有独到的见解。职工食堂确实与其他企业不一样，其效益与员工ื的责任心有很大的关系。如果员工没有责任心，稍微lang费一点，就直接表现在食堂的利润上。因此，将员工的奖金与食堂的利ำ润、员工ื的加班工资与食堂的营业额挂钩๗很有道理。”马建设从财务管理的角度，对方案的核心内容发表了自己的看法。
此时，江南正气管理局有三个事业单位，五个经济实体。机关后勤保障中心是三个事业单位之一，其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为ฦ五个经济实体之一。由á于内部绩效考核工作涉及到เ干部职工的福利问题，按江南局党组议事规则，汲及到干部职工福利问题，必须上局党组会研究。因此，赵一局长才有“这个方แ案报局党组批准后实施ๅ”的具体指示ิ。
就在他们的女儿提前结束中ณ学生活的那ว一年，毛勇的家庭也走到了尽头，他与老婆的婚姻也如女儿提前结束中学生活一样结束了。由于她外表甜美，工作上长期与那些地方要员与大老板接触，天天面对着灯红酒绿，不是权力的诱惑，就是金钱的刺激，更加上他长期交流在外，他们不能ม与普通夫妻一样过正常的夫妻生活，更何况他们正是三十如狼四十如虎年龄，终于有一天，在酒精的刺๐激下，在寂寞空虚之ใ中，她的爱人与女儿被侮辱了。
事实也确实如此，以毛勇的地位，以她的名气与工作，他们这个家庭应该是幸福美好的，应该是让很多人羡慕的，他们这个ฐ家最不缺的就是权与钱。当然，家庭的破裂，是各方面原因引起的。毛勇家庭的破裂，其根本原因是他们夫妻双方แ都是很强势的人，他们为了自己各自的事业而很少顾家。当然，她娇美可人的外表，也成为那些别有用心的人惦记的对象，而毛勇的长期交流也起到เ了导火线的作用。
董昕副主任走着走着，突然灵光一闪，心神一动，好象就要抓撞么关键的东西了，但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到เ了对他来说非常关键的东西，只是他一下没有抓住而已๐。董昕立刻๑冷静下来，头脑里慢慢地回忆着刚刚脑แ海ร里流过的一切。是什么เ事情让他突然产生灵感了呢？董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人，此时此刻๑他的头脑แ非常清醒，他知道他一定在刚刚ธ回忆的事情中ณ，捕捉到了最关键的东西，也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。
在官场上，不管是哪位领导，不管是什么级别ี的领ๆ导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能力，也不一定要是什么级别ี的干部。但进入这个ฐ“圈子”里的人，却都有一个ฐ共同点，那就是必须要让领导对你绝对放心，要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人，可以深入领ๆ导的生活与工ื作，可以与领ๆ导吃喝玩乐่，可以策划ฐ单位上的一切，包括提拔什么干部，解决什么เ子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举措，都是从这个圈子中来的。
毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举一动。赵一局长的消息也非常灵通，甚至到เ了无所不知的地步。如毛勇什么时候回了江南市，江南局哪些人与他见了面，在一起时议论了什么问题，哪个负责埋单请毛勇吃了饭，等诸如此类细节，赵一局长都知道。甚至为了这些问题，赵一局长还处理过一位处长。只是赵一局长是以别ี的名目进行的，大家都心知肚明，但没有一个人敢于说什么เ。
不知道内情的人，以为这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针对。在会上，赵一局长没有点名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到他的办公室，严å肃地质问那位处长道：“是哪个给你的权力？用公家的钱来办你个人的事？”“财务处以后要严å格把关，特别ี是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示下，那ว位处长将已由单位报销的费用退还给了财务上。
当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧ู，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己้的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧也是枉然。你一个月那微薄的薪水，你能ม请几次客？你的工作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？
如果没有“主任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方แ丽红娇็艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？
但一味提高他们的收入肯定是不现实的，必须要有很好的理由与条件。机关后勤保障中ณ心有这样多的聘用人员，不但要考虑整体平衡，还要考虑单位的承受能力。这些问题都是龚仲在方案中应该考虑到的。如果没有考虑好，这个方案肯定不会被通过。另一方面，还要解决“做好做坏一个ฐ样”的问题。也就是要怎么将员工的个人收入与食堂的营业额、利润等经营情况挂钩๗问题。
龚仲继续思考着。食堂的营业额！职工的劳动量！利润与成本！个人收入！还有职工ื的责任心！这些问题与字眼就象挥之不去的梦魇，不停地在他的脑海里飘荡着，折磨着……
可怜天下父母心！二位老人立即来到儿子的办公室，双双跪倒在儿子的面前，声嘶泪下地请求儿子收回辞职报告。但他的态度是坚决的，没有任何犹豫。他将二位老人从地上扶了起来，说道：“父亲，母亲，请你们不要折杀儿子了。我现在已经是成人了，以后的路怎么走，我心中ณ有数，请您老放心！”
赵一局长说道：“我们的领导干部，你们反省一下自己，你们真正用心对待自己的工作没有？你们真正用心关心自己的下属没有？如果你们真正将精力全部放在自己的工ื作上，还有什么เ工作做不好？如果你将心真正放在自己的下属身上，他们又怎能不支持你？同志们，你们还记得那ว位辞职走人的同志吗？这是我们江南局历史上的第一人，在这么เ多人羡慕公务员队伍的今天，他为什么要主动辞职走人？同志们，你们反思过没有？你们扪心自问过没有？”
“那怎么เ行啊？洪副局长在等着呢，没有及时报上去会挨批评的。”诸葛伟说道。龚仲解释道：“但是，不仔细检查一遍，要是有差错怎么办？”对于诸葛伟草拟的材料，龚仲还是有点不放心的。如果其中有什么差错，自己没有检查出来就报上去了，最后挨板子的还是自己。
最后，在诸葛伟的强烈要求下，龚仲请示董昕同意后，没有按习惯检查就在局自动化办公系统上，以拟稿人的名义写了一个请示，将这个方案报到了洪继宗副局长那ว里。半个斜ฒ后，龚仲办公室的电话响了起来，电å话里传来了洪继宗副局长严肃的声音：“龚主任吗？请你立即到我办公室来一下。”
“要是给他们帮忙还说得过去，但帮忙也有次数嘛，要别ี人帮忙他们也总要有自己的原因吧！”龚仲这段时间来，为了董昕所谓的“规范管理”，委曲求全，受了不少气。现在见到เ董昕副主ว任又以权压自己้，将明明是物业公司的工ื作，强行安排自己做，不禁有些失控了。
“那ว就这样定了。龚主任，我的能力可能是有限，但我不会带着你们去犯罪。你先找马志兵了解一下情况，再到网上查一下。写得不好没关系，可以一起修改嘛ใ。”董昕看到เ龚仲态度有所转变，语气也缓和了一下。但他并不是认为自己错了，而是认为龚仲的态度有问题，并用树大明犯罪的事实，点了一下龚仲的死穴。
“我已与方文副主任商量好了，你就不要再说什么เ了，这事就这样决定了。”董昕副主ว任没有再听龚仲的申辩，语气坚定地决定道。
“那以前怎么没有交警的车，以我们单位的名义，到我们的定点加油站加油？”龚仲思考了一下，问了第二个问题。
“这是多年来的惯例，我也不知道领导清楚不。”覃军回答道。
于是，方丽红摇身一变，就从事业单位调到เ了局机关，从机关后勤保障中心一般的办事员成了财务处这个要害部门的管理人员。她随时可以上级主管部ຖ门的身份，到机关后勤保障中心检查工作，不仅龚仲这个ฐ办公室主ว任要配合她工作，就是董昕副主ว任也要对她恭恭敬敬。
“食堂供应这一块，由于李树民是位老同志，只有二年多就要退休了。老同志有老同志的个性，虽说李树民科长不会坏事，但一些内部运作我们还是不能轻易放在他那里。”
听到เ董昕主任把话说到这个份上，马志兵与曹婷婷二人非常激动。只要是正常的人，在机关里工作，没的哪个ฐ不希望得到领ๆ导的赏识与信任的。“谢谢老板的信任，谢谢领导的赏识，我们今后一定更加努力工作，对领导安排的任何事情，我们保证不打任何折扣地落实下去。”
马志兵与曹婷婷二人暗暗地交换了一下眼色，立即表白起来，适时呼应着董昕主任。
在机关里，领导与下属谈话时，作为ฦ一个ฐ优秀的下属，一定要把握好分寸，什么时候该自己้说话，什么时候该该自己呼应。这就与台上唱戏一样，主角与配角之ใ间一定要配合好，什么时候主角说，什么时候配角应，这场戏才精彩。如果呼应出了问题，该应的时候不说话，不该应的时候插话，观众就会喝倒彩。
听到马志兵与曹婷婷二人表白，董昕主任不禁感觉到些许欣慰，也不枉自己真心待他们一场。但转瞬间想到龚仲这个ฐ人，董昕主ว任的情绪又立即受到影响。
龚仲不仅是办公室主任与财务管理人员，更重要的是他是赵一局长亲自派来的，很多事情都离不开他。但龚仲却一点都不懂味，不但不配合自己，不听自己调摆，还时时借油头为难自己。
“既然不能掌控他，又没有必要得罪他，那就只能修理修理他了。”董昕主任不禁在心里琢磨起来：“我就不信，在机关后勤保障中心，我董昕主任一个领导，还拿龚仲这个下属没有办法？！”想到เ这里，董昕主任说道：“这事就这样决定了。马总，你如果有事可以先离开，曹婷婷留下来，我还有事要交待你一下。”
晚上应酬去了，刚刚回来，不好意思了！