当然，如果一笔支出是正常的，是单位上实实在在的费用，那也就没有什么可怕的，不管财务人员怎么เ询问，经办人员也能解释得清楚，也就不会那样讨厌财务人员的询问。只是现在又有哪个单位敢说自己้每笔支出都是正常的？都是严格按财务制ๆ度规定来办的？没有任何违反财经纪律的行为？就连我们亲爱的总理也曾要求过财务人员“不做假账”，可见假账现象到了如何猖狂的地步。
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么เ异常，但龚仲总感觉到哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领ๆ导莫要调侃我哟，您搞好了打个电å话给我就行了，我自己来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
听到方丽红也这样说，洪继宗副局长感觉到เ这个问题有些棘手。现在江南局干部ຖ职工本来待遇就不高，所有工ื资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多，相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服，那确实是不可能的。现在江南市干部ຖ职工ื待遇问题，出现了一种怪现象，那就是市属单位待遇最好，属单位居中ณ，中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见，局领导的压力也很大。
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那ว是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之ใ有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那ว可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个ฐ统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
更让人担忧的是，中心内部还有一些综合性行政事务部门，平时负责内部行政务，没有任何收入来源，如果按这个ฐ分配方案思路，哪个部门的提成就归哪个部门所有，那这些内部综合行政务部门的干部ຖ职工ื，不就没有一分钱的提成奖金了，那这些内部ຖ行政务工作又有哪个愿意去做？最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做，没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样，机关后勤保障中ณ心不就乱套了，以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生？
把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己，但作为办公室主ว任，作为中心财务负责人，龚仲还是决定不计个人得失，以单位利益为重，以大多数干部职工为ฦ重，给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己้，甚至为ฦ此对自己有看法，但只要自己没有私心，自己也就问心无愧了。
什么是“绝对服从”？就是领导的指示必须无条件执行，领ๆ导的要求必须无条件去满足，一切原则ท政策规定制度什么เ的，在领ๆ导面前都要退居二线。说得直白一点，就是领导的意志是衡量官城非的唯一标准。如果你不明白这一点，开口原则ท规定，背口单位利益什么的，不管你工作能ม力多强，不管你对单位贡献多大，也不管你多么เ努力工作，保证你将在官场上一事无成。
什么是官场上的“报喜不报忧”？就是在工作中ณ，有些人汇报到成绩时，可以夸夸其谈；说到问题时，则蜻蜓点水。在领导面前，多说领ๆ导喜欢听的话，多说领导开心的事，至于其中存的问题，则ท大事化小，新化了，能不说就不说，能少说就少说。把握这个ฐ法宝时，胆子一定要大，张晗瑛就把这点把握得非常好。正气大厦开发汇报时，她居然敢隐瞒其中ณ五百多万元的资金缺口。试想想，如果当初ม张晗瑛汇报正气大厦开发工作时说，还有五百多万元的资金缺口，赵一局长怎么เ可能会给她记功，不久还提拔她为副处级领导干部ຖ？
“我怎么เ是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领ๆ导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利ำ。大家明的不敢说什么เ，但暗地却怨声载道。
“你是什么老子，口放干净点！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主ว任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上说话，根本没有针ฤ对哪个的意思。没有想到เ李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己，龚仲终于也控制不了自己的火气发起飚来了。
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为了方丽红的工ื作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能感觉到เ其中ณ的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个月的方丽红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方丽红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘๖凉，这点官场潜规则ท他们二人还是懂的。
说到这里，洪继宗副局长缓和了一下语气，继续说道：“希望方แ高会接手物业公司会计后，不要有任何思想负担，要大胆开展工作。马处既ຂ然将这项工作交给你了，说明马处是相信你的，我们局领导也相信你。以后工作中有什么困难，可以向马处反映，也可能ม找我。”对于马建设处长的表态，洪继宗副局长非常满意。在机关里，很多时候很多事情，明明是领ๆ导的意思，但却要借着下属的口说道来。
这就是一位在官场上打滚多年的老人事处长的老练所在。他知道赵一局长将他与财务处长马建设叫来，什么เ都不说只是让他们看这个方案，说明赵一局长对这个方案是感兴趣的。而方案的内容是职工食堂内部绩效考核的，现在行政处室都在实施绩效考核，赵一局长的意思就不言而喻了。那么，作为一个下属，就要顺着领导的思路走。就如台上唱戏一样，红脸与白脸一定要配合好。只是赵一局长没有交底，史权处长也不敢说得更具体，毕竟言多必失是大家都知道的道理。
史权与马建设处长的这些看法早就在赵一局长的意料é之中ณ，但这不是他找他们二人来的目的。赵一局长听了他们二人的发言后，故作思考了一下说道：“现在江南局各行政处室正在全面实施绩效考核，但各事业单位还有其所属经济实体却没有开展。机关后勤保障中心董主任想参照ั行政处室，在职工ื食堂开展内部绩效考核工作，这个思路是对的。具体方แ案刚ธ刚ธ你们也看了，不但操作性强，考虑问题也很全面。”
这样环境下成长起来的孩子，其性格与学业结果如何，是可想而知的。人心都是肉长的，所有的孩子都是父母心里的肉。但毛勇与他老婆，却都是以事业为重的人。特别是毛勇，不到四十岁就是副厅局级领ๆ导干部ຖ，要他们放弃自己的事业来照ั顾自己的孩子，那ว是不可能的。毛勇在家时，还能ม尽到一个ฐ做父亲的责任，但现在交流到一千多公里之外了，那就只能是心有余力不足了。
作为一个正常的男人，什么เ都能ม容忍，但唯独“绿帽子”不能带。毛勇知道这些情况后，没有任何犹豫地选择了离婚。毛勇是净身出户的，家里的所有财产包括两套房子也就是双方แ单位的的集资房都给了她，但女儿的扶养权却怎么也没有放弃。他的好朋友提醒，根据相关法律规定，如果夫妻一方有过错，另一方可以提出自己้的要求，也就是说毛勇完全可以要求对方净身出户。但毛勇是一个男ç人，如果不考虑她的出轨，这么多年来自己为了自己的事业，对她多少还是有些愧疚的。
赵一局长喜欢听汇报，不管是大事还是新า，不管是公事还是私事，不管是处长还是一般干部，不管是退休干部还是一般在职人员，都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电话反映情况，也可以去他办公室，甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密，因此，赵一局长身边不时出现各种各样的人，出于各种各样的目的，向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味，乐此不疲。
尽管什么也回想不起来了，但董昕副主ว任一点也不着急。处理这些问题，董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的，而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领ๆ导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来，并不着急希望回想起刚刚触摸到但又没有捕捉到เ的灵感，而是开始慢慢疏理自己的思路，思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么？
早ຉ在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到เ了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
那是一年的春节，毛勇回老家江南市过年。在此期间，江南局一位处长请毛勇吃了饭。本来这是正常情况，不管怎么样，毛勇交流出去前毕竟还是江南局排在第二位的局党组成员，在江南局肯定有那么เ一帮知心朋友，贴心下属。但这位处长埋单的费用，却以其他名目在单位上报销了。本来这也没有什么เ可奇怪的，毕竟在我们的生活中，用个人私款请客的又能有几人？
有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新า的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中ณ的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己้全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么เ尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则。