众口难调！龚仲内心非常清楚，职工食堂的管理，本身就是一件非常困难的事。每个人都有自己不同的口味，要想得到大家的一致认可是不现实的。这也是职工食堂管理，是后勤管理最难做的工作之一的根本原因。现在董昕主ว任要求自己提出改进方案，对于自己这个平时没有管理食堂工ื作的“旁观者”来说，要想提出一个具有参考价值，并且符合实际情况的方案，毫无疑问是一件非常困难的事。
还有，就是如何与李树民这位食堂管理科长的沟通问题。龚仲知道，李树民是一位老科长，从事食堂管理二十多年，有着丰ถ富的实践管理经验。但他的文化程度有限，并且从事过多年的后勤管理，思想比较僵化，特别是有很多习惯性做法跟不上现代管理要求。而且他只有二年多就要退休了，脾ຆ气比较躁，如果自己้考虑不周全，在提出方案时与他沟通不够，得不到他的真心支持，肯定会给工作带来很大的负面影响与被动。
董昕副主任也在此次竞争中，顺利丢掉了那顶ะ戴在头上的“副”字帽子，被提拔为机关后勤保障中心主任，正式解决了处级领ๆ导干部职务。这样一来，从他调入机关后勤保障中心，以副处级身份主ว持工作，经过不到半年的努力，为局领导精细化服务，比照ั顾自己爹娘还用心，做牛做马的，终于功夫不负有心人，得到了局领导的认可，成为江南局最年轻的正处级领ๆ导干部ຖ之一。
待龚仲坐好后，史权处长微笑了一下，问了一下此竞争上岗报名情况后，说道：“龚主任，你能积极响应局党组的号召，报名参加竞争上岗，这是不错的。但是，因为ฦ树大明等人的案子还没有了结，局领导指示，在此处理期间，你不适合参加竞争上岗。此次竞争上岗你就不参加了。请你多多理解。”龚仲连忙说道：“没关系！没关系！我理解！我理解！”
后来，龚仲还要负责转发邮ุ件，将各下面各单位上报的邮件，转发给车辆管理科诸葛伟科长。当然，也有一些单位按通知要求，将邮件直接发送到เ了诸葛伟那里。这天，诸葛伟科长找到龚仲，问道：“龚主ว任，规定的自查上报时间到了，但还有一些单位没有按时报来，这是怎么เ回事？”
就这样，为了这次车辆安全检查，龚仲花费了不少时间与精力。有时还因为涉แ及一些具体问题，因龚仲平时没有负责车辆管理，就不敢凭想当然轻易回答，还因此搞得有些人不痛快。这样一来，不仅影响了龚仲的工ื作效率，也无形中增加了他的工作量，还给某些不明真相的人误会，无形中对龚仲个人形成了不好的印象。
对于覃军的这种态度，龚仲也是心知肚明的。他表面上是为自己鸣不平，但实质上是想自己以此找董昕的麻烦。覃军与树大明是二十多年的老朋友了，以前树大明负责时，对覃军还是非常关照的。覃军虽说没有任什么职务，但在机关后勤保障中心，自我感觉还是非常好的，他说的话也还有一定的份量，中心的干部职工也都尊重他。特别ี是中ณ心的采购工作放在办公室，由覃军全面负责，而龚仲也很少干预。
事实确实如此，董昕这种明显厚此薄彼，搞小集团利益行为ฦ，在很大程度上影响了机关后勤保障中心的风气。尽管董昕有工作能ม力，也很会拍领导的马屁，但最后迫于群众的压力，以赵一局长为首的局党组，几年后不得不将董昕调离了机关后勤保障中ณ心。
这事让龚仲明白了一个道理，那就是董昕副主ว任对他的一些做法不认可，诸葛伟科长也对他的做法不认可。如果他们认可自己，董昕副主任完全可以将自己้叫过去，明确告诉他是怎么回事就行了。或者还正式一点，开一个小会，由财务管理人员，车辆管理人员，还有中ณ心的领ๆ导一起，在会上说明一下。相信这样一来，大家也理解，也不会让人产生联想，毕竟现实就是这样。只要是有车一族，不管是单位还是个人，交警哪个都得罪不起，让他们搞一些小动作是难免的，是名正言顺的事。
龚仲就这样，承受着巨เ大的心理压力，凭自己的能力、凭自己的良心为单位努力工作着。他有时也想，自己那所谓案子的事还没了结，现在没有必要因为ฦ公家的事得罪这些人。要知道，到时处理自己้时，还得靠这些人帮自己้说好话，特别是董昕副主ว任。
从覃军那里出来后，龚仲立即到出纳那里查询，才知道那笔款早就支付出去了。龚仲立即到เ会计那ว里将单据调了出来，一看上面有董昕副主任的签名，还有诸葛伟与覃军的签字，会计人员也签字了。可以说，按机关后勤保障中ณ心报账管理规定，除了他自己外，其他所有人都签字了。
龚仲没有再责怪敬菲什么，毕竟她只是一位出纳人员，董昕副主任交待的工作，她除了执行外也只能还是执行。就如当初，树大明主任交待她从机关后勤保障中ณ心挪用那ว一佰多万元资金到物业公司去一样。案件暴露后，由于龚仲主ว动承担责任，说是自己强迫她办理的。后来调查小组考虑到这种情况，加上她离退休也只几年了，也就谅解了她，没有找她的麻烦。
龚仲的本性就是这样，常常为了工ื作，为了单位的利益，为了同志们的利益，他不惜委屈自己，不惜牺牲自己。生活中也有很多这样的人，单位离不开他们，同志们离不开他们，领导离不开他们。他们是单位上的骨干，是业务能手，单位上很多工作上主要靠他们。但现实却又这样矛盾，这样优秀的同志往往不被领ๆ导欣赏，也不被同志们肯定。
对于“三公经费”居高不下，每每治理却雷声大雨点小，上下都不满意。不管采取了什么办法，就是没有理想的结果。这并不是说“三公经费”的治理，里面有深奥的学问，或没有严å格的制度规定，而是在于我们的领ๆ导干部，在于我们那些坐在高高台上，嘴里不停地高喊着要怎么样怎么样，台下却比哪个都贪的领导们。
我们很多公务车辆，所有权是单位，使用权却归个人。那ว些单位上的领ๆ导，有实权的人物，他们以各种各样的形式，将单位上的公务车据为私有。过年过节，周天周末，还有晚上早ຉ晨，甚至工ื作时间，他们可随意动用单位的公务车辆办自己้的私事。于是，老百姓经常看到公务车出现在高档娱ຉ乐่躇，出在超市菜市场，出现在学校医院，出现在餐馆棋牌室，出现农家乐่，出现在钓鱼塘……
既然公务用车改革，目前还没有条件全面积范围执行。那就应该加强公务用车管理，真正意义上的公务用车管理，也能在一定程度上控制公务车辆私用现象，使财政下达的交通专项ำ经费真正用在公务车辆公务行为ฦ上。比如，我们的过路过桥费用票据上标明车辆牌照号，那些领导人员私家车这方面的费用还能挤占财政资金？我们的公务车辆上标上醒目的“公务用车”标记，那ว些非工ื作时间，非工作地点，还能看到我们的公务车辆？
当董昕副主任，在中心全体干部职工大会上，宣布这个消息时，会场上气氛一时之间活跃了起来。其中的好处，大家是心知肚明。在这方面的操作上，中心的干部职工ื，特别ี是马志兵等从事工ื程管理人员，是深有体会的。接着，董昕副主任就如何开展此项工作，进行了具体布置安排。
在成本管理上，以物业公司副总经理马志兵为首的工程服务人员，在董昕的支持下，提出了核定利润率的管理办法。就是收入、成本、利润全部入账，但按核定利润率上交利润，成本费用单位不要管，由他们自己掌握，自己搞发票报销。而龚仲却提出反对意见，主张收入、成本、利润，全部按实际发生情况入账，全部处于单位财务的控制之中，特别ี是工程的成本费用，财务要加强审核。
后来，龚仲掌握一条基本原则，那ว就是再也不去那些所谓的娱ຉ乐躇，给自己考验自己้意志力的机会。于是龚仲就上网打发时间，看械玩游戏。但让他想不到的时，自己又差点因为鸟儿而陷入另一个精彩的网络世界。幸好在关键时刻，龚仲以无比坚强的意志力，加上对家庭的高度责任感，终于在最后时刻悬崖勒马，没有做出伤害家庭的事情出来。
而作为长期工作在外，生活工作在这些特殊关照ั的环境下，远离家庭的温暖，也就是失去了家庭的监督，很多事情就全部靠自己้个人的自觉了。在这样特殊的环境下，没有家庭的监督，组织上相对而言管理也宽松了，外面丰ถ富多彩的世界诱惑也大了，能不能ม很好地保护自己，确保不伤害家庭的一切，就只能ม靠自己个人的自觉与自律了。
黑山市中级人民法院认为ฦ，案情复杂，且很多证据不充分，双方存在根本分岐，最后建议先进行庭外调解。如果双方แ无法调解，择日再进行庭审。
“杨处长，你是学法律的。对于法院这样处理，你有什么看法？”赵一局长听了伍钢副局长和赵焱主ว任的意见后，没有立即决定什么，而是亲自向杨山处长询问道。在座的人员中，杨山处长的资历最浅，所以他没有争着发表自己的意见。但他是学法律的，现在涉及到เ法律事务，他应该最有发言权。因此，赵一局长很尊重他，主动向他询问起来。