怎样保障这些部分弱势群体的合法利益，给他们应有的尊重与理解，国家出台了相关的法律法规。但俗话说得好，上有政策下有对策，各层管理者出于各种各样的原因，加上监督机制不健全，很多法律法规在执行中被打折扣，最后开同虚设。这样一来，要想保障这部分弱势群体的利益，就很困难了。这不是个体，而是一种很普遍的社ุ会现象。因此，个别走极端的人也做出了一过激的事，给社会增加了不安定因素。
龚仲调入机关后勤保障中心工ื作后不久，很快就发现中ณ心及所属经济实体现有几十位聘用人员中，一般在中心工ื作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为ฦ种种原因，2008年新劳动合同法实施前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利益，影响了他们的工ื作积极性，也使机关后勤保障中心存在较大的用工隐患。
在洪继宗副局长办公里，龚仲自始至终都没有说出这个请示ิ出台的经过，将所有责任都自己承担了。其实，这个材料é是诸葛伟科长草拟的，只是根据董昕的管理思路，以龚仲的名义上报的。严格来说，这个材料é完全与龚仲没有任何关系。更何况上报前，龚仲也提醒了诸葛伟，还请示了董昕副主任。
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已๐审批完毕，并指示ิ立即按方แ案启动招标工ื作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那个车辆维修定点厂招标方แ案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方案，启动招标工作。”
在当今这个非常现实的社会眼里，“正义แ”二个ฐ字是怎么写的，其真正的涵义แ是什么，很多人早ຉ就忘记了。在他们的眼里，只有金钱，只有利ำ益。哪个给他好处，他就跟哪个走；哪个给他好处，要他做什么都行；哪个ฐ给他好处，他可以做你儿子，甚至做你孙子。
时间过得很快，转眼之间，董昕以副主任的身份，主ว持机关后勤保障中心工ื作就快一年了。什么时候能丢掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为ฦ他现在最大的心病。而要摘掉这个“帽子”，董昕知道这必须要得到เ局党组的认可。而要达到这个ฐ目的，仅仅按部就班把工ื作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为什么要提拔你？
龚仲不禁内心有些气愤，要是自己不负责，就按他们的材料草拟呈批件，递交到赵一局长那里，赵一局长肯定会非常生气。这样一样，自己不是无意中ณ得罪了赵一局长？想到这里，龚仲拒绝道：“马总，既ຂ然局领ๆ导已明确表示不行了，怎么还要我来以纸质形式打报告？这样做只怕有些不妥当吧？！”
见到龚仲这样拒绝自己้，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料，这是你们办公室的职责。这个材料合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到龚仲拒绝了自己้的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到เ了董昕办公室评理。
只要是涉แ及到单位上的工作，不管是否是份内的事，只要需要自己้出面，龚仲是从不推辞的。接到任务后，为了了这个ฐ难，龚仲通过同学的关系，请到了江南市交警支队的负责人，将中心这些交通违章行为全部消除了。最后，为ฦ了表示自己的感激之情，龚仲出面宴请了这起事件中帮忙的相关人员。包括江南市交警支队的政委、科技中心领导，还有龚仲的二位老同学，以及中心主任路瑶、车辆管理队长诸葛伟等。
在主人方阵容中，路瑶主任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己的身体，冲刺๐在最前面；诸葛伟队长虽说能ม喝过半斤左右，但他看到对方แ的阵容，就开始装起了迷糊，说自己不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主ว任，虽说自己不会喝酒，而且在三人中量最小，但现在如果大家都不喝，那ว不但是极为失礼的行为，更会让别人感觉到自己忘恩负义，过河拆桥，不知道好歹。
比如，在提高车辆使用效率方面，龚仲提出了三条措施。一是合理使用局领导专用车辆。在局领导出差ๆ，或不外出时，可安排市内出车任务；二是统筹安排出车。具体措施是提前一天申ã请用车，车辆管理科根据申请情况，同地区同方แ向的，合并安排出车；三是严格控制非工作时间用车。原则上非工作时间不安排出车，如果特殊情况需要出车的，应提前一天申请，市内出车的，经机关后勤保障中心主任书面批准；市外出车的，经主ว管局领导书面批准。
在车辆维修费方面，龚仲提出的措施ๅ，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为ฦ维修费用报销的依据之ใ一；二是车辆维修申请单，申请部门与审批部ຖ门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
诸葛伟，其爱人就是财务处桑一梓。龚仲在财务处工作期间，与她发生过不痛快。因此，到机关后勤保障中心工作后，龚仲非常注意与诸葛伟科长的关系处理，与他说话时非常小心。诸葛伟听了董昕副主ว任的安排后，很激动地说道：“我保证积极配合，请董主任放心。怎么เ查都没有关系，我们都是按规定来的，都是实实在在发生的费用，我以党性保证，里面没有任何问题。”
第二天，龚仲就将自己检查情况，单独向董昕副主任作了详细汇报。最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我仔细地将这三个月的费用进行了分析，感觉这三个月交通专项经费大大超出预算，主要原因就是因为ฦ维修费用不正常引起的。这些不正常情况，主要表现在三个ฐ方面。”
俗话说：物以类聚，人以群分。一个人为人处世怎么样，人品怎么样，并不需要真正了解这个人，只要了解他交结的朋友为人怎么样，就能知道一个大概。马志兵的这种思维方式，与董昕副主任不谋而合。他们很快就绞在一起，马志兵与以往历届领导一样，成为领导身边的人。
曾花费过大量时间与精力研读过“厚黑学”的董昕副主任，当然也明白这个道理。因此，虽说他心理也不喜欢龚仲，但为了工作，为ฦ了自己的政绩，他不得不提醒一下马志兵，口头上维护一下龚仲，为龚仲说一些好话。龚仲与马志兵，都是机关后勤保障中心非常关键的人物，对工作的影响都非常之大。如果搞得不好，马志兵嫉恨龚仲，不管从哪方面说，这都不是他这个ฐ一把手愿意看到的。
想到这里，董昕副主ว任不禁又有点讨厌龚仲。龚仲这个ฐ人什么เ都好，就是有时太古板了，特别是在财务管理方แ面，有时为了一些开支问这问那的，让人感觉不舒服。董昕副主任认为，龚仲没有摆正自己的位置，不是自己的事就不要去瞎掺和嘛。作为下属，做好自己的本职工作就行了，领ๆ导做的事难道还要向你解释吗？想起这些问题，董昕不禁在感激之余，又有点反感龚仲了。工作中又有哪个领ๆ导喜欢自己手下拆自己的台？
作为一个财务管理人员，在审核每笔费用时，一般都要知道每笔支出的真实情况，把这笔费用的来龙去脉搞得清清楚楚。这也就是财务检查时，有什么疑ທ问首先就是找财务管理人员询问；如果需要进一步说明情况，才会找经办人员。也就是说，财务管理人员应该对单位上的每笔支出清清楚楚，明明白白，并不是简单签名而已。
当黑山市中级人民法院一审判决传来后，在江南局里，这案子是“四个ฐ人”一起搞的那种说法慢慢变淡了，最后彻底破产了。但龚仲的处境并没有任何改变，他的心理压力也更大。因另外一种新的不利ำ于龚仲的说法，又慢慢从局党组那里传了出来，另一个“莫须ี有”的帽子又牢牢地扣在了龚仲的头上。那就是龚仲虽说没有参与，但他“知情不报”。
最后形成了共同的意见：“龚仲虽说没有参与，也曾提出过反对意见，但他没有报告局党组，才让树大明等人搞出这样的事出来，使江南正气物业管理有限公司面临这样巨大的经济损失。如果龚仲及时报告了，哪怕就是向财务处透露一点信息，树大明等人就不会搞出这样的案子出来。因此，龚仲虽说不是参与者，但却是知情不报者。他与树大明等三人，应该承担同等的责任。”
龚仲听到他这是在明显地威胁自己้，于是也气愤地回答道：“警察同志，我想你有一个问题还没有搞清楚！我不是犯罪分子，配合你调查只是我的义务。我说的是真是假，我自然承担相应法律的责任。至于别ี人怎么说是别人的事，但你不能强迫我按你说的说。当然，你代表组织，你有权力将我带到黑山去，你按程序来就行！”龚仲说完，直接将电话挂掉了。
怎么เ办？是否应该将这个新情况报告赵一局长，提醒他密切关注这个问题。要知道，想从陈思源个人身上收回那五百万元资金，可能ม性不大，最大的希望就是要建设银行黑山分行赔偿。但建设银行黑山分行能赔偿多少，这要按承担责任的大小来赔偿，而不是想怎么เ就能ม怎么เ的。
董昕副主ว任非常佩服自己的管理理念，同时也感激树大明这个前任，给了自己活生生的例子，让他时时刻๑刻提醒自己，时时刻刻保护应有的警惕。现在机关后勤保障中心各项工作已基本走上了正轨，下一步就是要好好想想办法，尽可能做好局领导的服务工ื作，让局党组满意，让局领导满意，这才是所有工ื作的重中之重。
为局领导提供后勤保障服务，这是机关后勤保障中心的工作职责之ใ一。只要是在中心负责，任何人都会做，就是前主任树大明也在做。但具体怎么做？这就大有文章可做了。只有做得具有自己的特色，让局领导感觉到新鲜，才能打动局领ๆ导的心。而要达到这个目的，董昕副主任认为，大的动作肯定不行，搞得轰轰烈烈更不行。虽说这些工作可以做，大家也都在做，但却不能摆上台面，只能在台下操作。因此，要低调，要隐蔽。套一句官匙话，那ว就是要求要高，调子要低。