第46节:22认可须及时(1 / 1)

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不知道是他忘记了,还是他忽略了,在他查阅了年限方แ面的相关数据后,他没有查阅典型相关职责方面的资料。就是,他忽略了拉拉会干什么和干过什么关键的工作。

这日,李斯ั特找来王宏说:“我和何好德讨论过了,决定升拉拉为行政经理,柯必得也觉得拉拉是很合适的人选。”

何好德说:“你现在可以转告他,我的意见是升你,我这方แ面没有任何问题。”

拉拉乐坏了,道了个ฐ谢就打算退出。

王伟没有说话,打开电脑包,掏出一个ฐ包装得很精致的纸袋递给拉拉。

拉拉也๣不方便在办公室里动静太大,只得含笑收了,说:“我晚上好好请您吃顿好吃的。”

除了劳动力密集型企业,5强大多把它们的中国总部不是设在上海就是设在北京,广州ะ已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下,这些公司的广州办事处里,行政部的最高级别往往就是行政主管,上哪里去找个ฐ5强在广州办事处的行政经理职位去。

白领ๆ世界每年在广州都有两场欧美企业和ITຄ企业的专场招聘会,所有放出的职位年薪最低必须在6๔万以上。拉拉决定直接去白领世界招聘会碰碰运气。

同时,拉拉指出,按照公司的规定,经理级别加班无补休,而主管级别加班不拿加班费,但是可补休。自己้半年来每个月加班都达1้小时以上,大大过劳动法规定的每月加班不得过36๔小时的上限——拉拉询问李斯特将会如何处理她这7多小时(折合88个ฐ工ื作日຅,按每个月21个工ื作日计算,则相当于过4个ฐ月的工作时间)的加班。

李斯特把招聘经理李文华找来催问道:“行政经理的人选有什么进展?”

转念又想:以老李的风格,玫瑰其实说得也๣对,她就是安安稳稳生了孩子再回来,老李断不会动她的经理位置的,到头来,白干了一场的还是我杜拉拉。

拉拉永远记得李斯ั特冷酷的官僚嘴脸຀:“有些事情是没有办法的,明知道不合理,却没有更好的解决之道。这就是为什么,有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜,但是,也很无຀奈。”

但是,拉拉接下来不但没再给他“如题”的mai1,干脆上海ร办就见不到她人影了,王伟隔了一周问过行政部,知道她回广州去了。拉拉这一走,王伟一连三个多月没有见到她。

上海滩一笑生百媚的玫瑰,谁人不曾为她顾ุ盼,如今竟转做了长长的雨巷中ณ忧郁的紫ใ丁香,教多嘴๨多舌的人看了,直咂嘴说不知道是命弄人还是人弄命。

拉拉狡黠地说:“乡下人早ຉ都是个中ณ性词了,在上海,‘乡下人’就是‘外地人’的意思。好比在广州,当地人管非广东人吧,一概ฐ叫做‘北方人’。”

王伟赞成道:“也好,我们可以吃11顿饭。”

王伟暗示ิ说:“何好德离你本来很远,但是好像也๣不远。”

拉拉有些不肯定地说:“dB要追加在中ณ国的投资,公司规模要扩大。”

拉拉气结,反问李斯特:“那么,那ว些为公司做了贡献的优秀员工的利益,有适用原则来维护吗?公司就不考虑他们职业上升的空间了?”

拉拉想,得,不给我当经理,我就去欧洲玩一趟吧。玫瑰上次得了总裁奖,金额是2๐美金,我总该不低于这个ฐ数字吧?

王伟说服她道:“你到了那里就知道了,你会喜欢的。”

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