234๒2๐11简单的个人
企业或组织的工序资本整体的利ำ润是流向于何方แ？是从投资者手中ณ流入了劳动者手中，还是从劳动者手中流入了投资者手中？我个人现是很难判断的，由á上面两方面的分析可总结出这是一种双方流动的，在没有仔细测量以前，谁知道哪个ฐ大于哪个！我来猜想一下：一般投资者的所有资本是劳动者的很多倍，而劳动者的人数也应该是投资者的很多倍（身监两种身份的也在其中），于是两ä边投入的工序资本很容易达到一个平衡！投资者的一定比例的工序资本被劳动者使用生产更多的属于劳动者自己้的工ื序资本，劳动者把自己的工序资本的一定比例投入企业或组织被企业或组织即投资者使用，投资者有了更大的工序资本，于是增加投入……这样流来流去地增大，一旦某方对现今的情况有些满足了，那就会形成一个平衡点！一旦ຆ有更大的愿望就会失去平衡——投资者辞退其不满意的劳动者，劳动者辞职——这样说不公平，这样说好：劳动者辞退其不满意的企业或组织。说了这么多，这里面有一个致命的问题却一直没有解决：工ื序资本上的利润有价值吗？没有价值的东西，浪费一点价值弄来无数也是亏本！——工序资本本身有价值吗？或者要加上一个条件：除去其中包含的物质与文化知识资本的价值。
假设受利ำ的是劳动者！那ว在这里又会有什么เ现象产生？由á于投资者总体生产出来的工ื序资本的利润大于劳动者的工序资本利润，所以从表面上来看，企业或组织获得的利润也很高。在前一种情况的工ื序资本利ำ润投资者赚取十元，劳动者能赚取八元，在这里投资者赚十元的话，劳动者能赚十二元。这些利润由于人数的均摊，结果肯定是每个劳动者获得的利润要低于任意一个投资者？不，投资者投入的物质资本和文化知识资本也有大小，有很多小投资者在利润率上很高，可获得的利润不一定会高于任意一个劳动者。为什么我会说这样企业或组织的利润更高？投资者获得利润是必需的，但是由á于其只负责投资，与企业或组织的具体运作过程没多大的关系，投资者除了在决策上使用一下权力以外，真正走入职位成为劳动者的毕竟是少数中的少数，或许在其它什么企业或组织是劳动者，这样一来如果这些有实力的投资者在企业或组织以外的各种活动中还为企业或组织着想，出点顺手之劳，那ว对其来说只是为ฦ增加利润获得机会。对于企业或组织每个ฐ职位上的劳动者来说则不一样，由á于投资者经常跟其它的投资者交往活动，于是，在社会上为企业或组织的原料é、商品等一切渠道的建立上打造了不小的基础，当劳动者一进入这个ฐ区域就有如鱼得水的成功机率，当企业或组织的劳动者很轻易地达到了职位目标，工资待遇之ใ类的东西就可以一再提升，为ฦ自己的利润增长建立好渠道，于是当每个ฐ劳动者为自己个人利益奋斗ç的时候，企业或组织的工序资本越增大，整体的经济活力非常高，扩大再生产的资本积累就更快，即就算利润率不变，也加快了资本流动的度，利润就会相对提高。
这时，工序资本与生产者的关系就变得复杂了，由á于一人扮有两种角色，一人的行动在坏的方面可以加强生产因素而减小销售因素า，也可以减小生产因素而增加销售因素，更可能同时减小两种因素；相反，一人的行动也可以加强一种因素而加强另一种因素或者保持一种因素而加强另一种因素。于是，生产者在调控企业所具有的工序资本也就很难看清效果了，除非走到เ了两个极端：两种因素า一起加强或降低。
来源算是找到了，物质资本与文化知识资本德化合过程在前面也有讨论，现在就针ฤ对一个国家的工ื序资本化合出来的形式进行分析。