我知道很多人从读书到เ工作都是顺其自然，自己没什么规划。可是如果你早早地有个长远的规划ฐ，你的职业展就有了轨迹。举例来说，假如一个中ณ文专业的硕士希望在文学路上展，做做编辑应该不错，自己้还可以写写东西。很自由的一个职业。如果抛开中ณ文专业，只是作为ฦ文凭的提升，你真正感兴趣且有能力从事的行业，现在就该早ຉ点进入。因为这时候你的硕士文凭反而会妨碍你找到理想的工作。假设你喜欢财务，和财务专业本科毕业工作了两年的人一起竞争，你觉得你有胜算吗？
助理和秘书是有区别ี的，秘书更多的是全部琐事的打理，不接触商务，而助理更着重在专业上有所助力。每天为领导泡咖啡是可以拉近感情，但如果一想到喝咖啡就想到叫你就未免太失败了。
还有一个朋友，我认识她的时候已经是总裁助理，后来熟悉了才知道她是前台的出身，没什么เ事每天练英语，又胜在为人醒目，不怕多做点小事。后来就内部ຖ得到机会去做行政、主管行政，以至于再后来做总助，一人之下，万人之上。所谓行行出状元大概就是这意思，聪明的人不仅不会错过机会，还会自己制造机会。
三、保持距离
不适用于自己能ม力欠缺的上司。一个能力强的领导根本不害怕下属更强悍，适当的培训只会使得你多一条臂膀。要知道真正能干的人你培训他与否跟他的升迁相比不过是时间问题。与其如此，不如好好use他几年。而有些人资质有限的，也不必浪费精神培训。
我始终坚信一点，无论多大的错误，下属只要犯了，领导都有5o%不可推卸的责任，所以，在此精神指导下，我背了不少黑锅。
你做过什么，要去做什么，需要别人做什么，写邮件出去，以后起争执了就是证据，年终盘点也知道你每天都干了些什么。rittenisa1้aysbຘetterthanora1（书面强于口头）。长此以往，极度锻炼商务英语。
外企的文化宣扬了多年是以工作完成为主的考核，只要做好了本职工作，上上网什么的都不算错误。如果真的相信了，最后死了都不知道自己是怎么牺牲的。小小的错误在你得势的时候是瑕不掩瑜，甚至作为老板，有了些小错误才更有人性，让人觉得可以亲近，但一旦ຆ你失势，这些都是罪状，我担保一条都不会少。
一旦干过以后会被视作理所当然，下次你不做反而给别人留话柄。这让我联想到เ一个ฐ著名的职场例子，某人乐于助人，义务给公司通了回抽水马桶，后来公司马桶坏了大家觉找他比等修理工要简便得多，干了几次他终于郁๗闷到不行，想着下次万万不再干了。可是，等到下次马桶再坏了又找不到เ人修理的时候，所有人都在说怎么某某不去通一下呢？可见做好事也要有个限度。
职场上人与人之间，始终是利益优先。他为什么要整你，或者为什么要对你青睐有加，都有利益的因素在里面，弄清楚这些，你才知道如何应对。
不要犯这样的错误，以为老大无能就一直用自己的角度看下去，然后更加的觉得他无能