所谓大事化小，小事化了，并不是件简单的事情。推脱责任也不容易，都需要技巧。要使自己成为领ๆ导信任的人，你必须能ม完成自己的承诺，扛一定的责任。如果你不小心答应了扛一些自己扛不住的责任，最后的结果比当初拒绝这个任务还要糟糕。
经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，oT（overtime，加班）就两个原因：工作负担过重本人又不懂得表达要求减负，或者是员工工作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中ณ奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去saທygoodbye，既是一种礼ึ貌，也会加深他们的印象。
你要相信，老板之所以是老板，你之所以是你，他一定有比你强的地方。不要把领ๆ导当白痴。很多事情你做了他一定会以某种渠道知道，你所需要的只是偶尔让他cນare（注意）。
哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个懦夫的选择，而且是把自己的命运交给别人去宰割。
答案是我有利ำ用价值，我是他对头最得力的手下，同时也深得老板信任，虽然不能帮他射箭杀敌，至少能提醒他避开冷箭。
认真工作、埋工作、忘情工作，然后期冀领导良心现给你应有的回报，如果走运得到了，自然觉得是自己deserve（应得），如果领导麻木不仁，这时就有了两种选择：继续在忍气吞声中认真工作并寻觅新的方向，或者卸下自己的工作热情开始怠工。如果能再次很走运地得到了offer（工ื作机会），那ว么又有了两种选择：很君子状临别ี不恶声，挥别公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？
工于心计又表现出来的人使人觉得不舒服。但自己在心里算计不形于色却没有什么不妥。善良在新时代的理解是不主动刻๑意地去害人，别人把你卖了，你还在数银子已经不是善良，而是愚蠢。