表现自己是应该的,但也要看效果和付出值得不值得。每天去帮领导泡咖啡,领导固然受用,以后出去应酬这种好处他会带你去,但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒,而是不齿。
表现自己一定不要太特意,太明显令同事不齿,领导也不会看中。pmp(拍马屁)的人固然留在身边很受用,但真正有能力的人都不屑去pmp,老板自己้也明白得很。太特意了只能ม让你成为宠物而不是宠将。
谁也扳不倒外方,也就是谁联合了外方就多几分胜算。我的领导握着大老板的绝对信任,而老头联合了老外,也是来势汹汹。现在销售又是绝对的强势,选择站什么队列ต需要的是绝对的头脑和分析。
能有机会让你选择队列,说明你还有被利用的价值。被人利用并不可怕,可怕的是人家利ำ用了你,你却一点也利ำ用不到เ人。就算被利用,也要努力找到可以利ำ用别人的地方,让利ำ用成为彼此彼此才不至于只输不赢。
所谓品行,每天兢兢业业工ื作就叫品行优良吗?工作业绩=5分成绩+5分表现。相信酒香不怕巷子深的人如果不是运气过人那就只能叫做很天真。今时今日,技巧地把自己做的事表现出来才可以叫profession(专业)。
书和理论我是真的没看过什么เ,《厚黑学》倒真的研究过一阵子,从老庄看到韩非子。
我用过好几个邮件系统,out1ook,Lotus……这个的设置并不一样,我不是ITຄ,可能不够专业,但是有的邮ุ件系统是收件人一旦打开会自动送已读回执的,且没有任何记录可查(在已送邮件里面是不会出现的),但也有的系统是询问后根据你的选择送的,已๐邮件有迹可查。如果是前者自动送,那ว么你可以实现功能一及二;如果是后者,那么很抱歉,你可能什么都无法实现。收件人完全可以读过以后选择不送已读回执。
五、关于优先级
倘若想要我们能收获智慧,信仰和希望,那就全靠我们自己้了
莲静竹衣:
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助理的展方แ向应该是按自己的能力去部门,秘书比较难说,一般的领ๆ导上任总是会换秘书,没有人不喜欢用自己人做秘书。通俗点说在老板的任内伺候好他,争取一个ฐ好的方向最好。我看过很多案例都是新า老板上任把前任的秘书踢去部门做部ຖ门助理,最后收场惨淡。
如果想一直做下去也没什么เ不对,但不论跟哪个领导,最重要的是人际,会做人是秘书的基本功。别人尊敬你也并非因为你自己,而是看你身后站的是谁