按理说，林峰也是正规服装ณ学院毕业的学生，年轻人心高气傲，有谁愿意屈膝于乡下老板，而且还不发工钱？可林峰不这么เ想，在这里虽说不发工钱，却能学到เ在服装学校学不到เ的东西，更重要的是林峰在这里打杂，锻炼了自己้的动手能力。时间一长，林峰也向老板提一些建议，比如衣服怎么เ做更时髦一点。林峰和老板共同设计了一款服装ณ，热销得一塌糊涂。
由此可见，与其着急跳槽，倒不如立足当前工作，等工作能力提高了，心智磨炼得差不多了，自然有更多更好的机会在等待着你。
没有这种积极向上的心态，一个人便无法做出伟大的成绩，也很难在事业上更上一层楼。没有精神寄托的人，只能ม浑浑噩噩地度过一生。只有善于自我改进、自我超越的人，才会发现自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。
凡是工作过几年的人，大都有过这样的经历：
那么，人们在工作中产生"ิ厌烦"ิ的根源何在呢？
具体来说，导致工ื作厌倦或疲惫的原因主ว要有：
刚刚走出校门的职场新人，往往对工作充满了激情和好奇，他们不会迟到早ຉ退，他们争抢着去干又脏又苦的活，他们拿最少的工资，却要付出更多的精力，但他们的态度永远是谦恭的。然而，这种心态很容易变老。几年后，待新า员工进来，他们的心态就会被新员工替代。他们就成为ฦ办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不紧不慢地处理手头的公务。
杨小姐是做秘书工作的，她经常向朋友抱怨自己的无奈："我做了7年的秘书。7年以来，我是除了经理以外全公司所有岗位上没挪过窝的。当初ม与其说爱这个职业，不如说是爱这个职业给我带来的薪酬。但现在，我特别ี讨厌我现在的工作，没办法，为了生活，我没有勇气甩掉这样一份让我衣食无忧的工作。"ิ
这时候，一个ฐ精明的商人看到เ了老人编织的草帽，脑子里立刻๑盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到เ美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到เ这儿，他就不由得激动地对老人说："老人家，这样的草帽多少钱一顶ะ啊？"
商人接着问："老人家，假如我在你这里定制1้0万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？"
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中ณ间流传开来。那ว种从内心深处热爱奔跑、积极工ื作的羚羊形象，早已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
如果听完了这个故事，你的内心能ม够掀起巨大的波澜，或者你的工ื作态度正发生类似的变化，那么恭喜你，你已经懂得了"ิ羚羊为什么奔跑"ิ的原因。
所谓上班奴，就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去工作热情和主ว动性的上班族。他们其实都是工作的奴隶，不仅长期表现出工ื作倦怠和痛苦，而且毫无自由和快乐่可言。无论是小李，还是王姐，应该都属于这一类人。不过，在各种形形色色的答案中ณ，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
"然而，这片'草原'ู只提供给我们赖以生存的资源，却从未教会我们奔跑的意义何在。于是你每天早ຉ晨醒来，把自己้奉献给了野心，日复一日，为了薪酬和升职而奔跑。每一天或者每一年结束时，这种例行的工作带给你的只有身心的疲惫和倦怠！"ิ
第三招：学会向老板说"不"。要知道人的精力是有限的，只对老板说"y"ิ，老板会认为ฦ你有无限的能ม量。又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎样?
第四招：学会和老板"taທlk"。"ิ沟通"是一些白领ๆ的弱项，和老板"ิ沟通"ิ，相信那是更多白领ๆ的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由，那ว郁闷不就白郁๗闷了嘛ใ。找到解决问题的关键才是明智之举。