“那不是废话吗？不就是显示你是如何的老道！你74年的，我76年的，嘉懿刚ธ毕业，年纪不可能ม大过你！”说完，黑子转过头问嘉懿：“你哪一年的？”
嘉ล懿晾衣服回来后，看看时间，离下班还有一个小时的时间，于是靠在床上小睡一会。睡的正香的时候，被一阵说话声吵醒，朦朦胧胧中感觉有四个人在说话，其中ณ有一个是舍监。嘉懿睁开眼睛，看见舍监正在对三个人在解说着什么，仔细一听，也是新进来的，觉得宿舍比较差，想让舍监换一个更好点；舍监觉得他们很挑剔，不想换，而实施上也没得换。
嘉ล懿喜欢回忆往事，但有人说回忆是人开始变老的标志，嘉懿并不认可这种观点。他觉得回忆就好比是读书中的“温故而知新”，只有在回忆与总结的基础上，才知道自己缺的是什么，需要的是什么，前进的方向在那里。于是，嘉懿将变老与回忆之ใ间的关系定义为：回忆不是一个人开始变老的标志，反复回忆才是。人有的时候就是要卸下心中的包袱才能够看的开，走的远。
想到基础，嘉懿的眼睛一亮，既ຂ然自己在求学的时候一帆风顺ิ得意于牢固的基础，那么自己走向社ุ会的基础又是什么呢？这个基础就是要放弃自己所学的观念和想法，用一个ฐ全新的状态，用一个学习的心态去为今后的事业打下坚实的基础。
陈青仔细看了看嘉懿ງ说：“请吃饭倒可以免，不过呢到เ时候部要忘记将你写的诗歌带一两篇给我看看！”
陈青很随意的说：“我试试看吧！”说完优哉优哉的离开教育中心。刘ถ经理等陈青离开后，立即问：“你和彭厂长很熟吗？”
而嘉懿面试的那ว个时期，刚好是一个交替的阶段，出于管理成本的考虑，很多的台湾人、香港人即将6续从一些主要岗位上退出，在退出前基本上都在培养新的接班人，于是也就出现了大6人担任高管的现象。若干年后，当嘉ล懿担任企业高管的时候，台湾人、香港人对“大6人”的称呼，随着本土化管理的进展都改称为“先生”，甚至在有的企业中台湾人、香港人的地位还不如内地的高级主管，而他们在企业存在的主要目的是帮助老板看好家业，变为传统中的所谓的“监工”，只是监督而不参与管理，直接向老板汇报。
嘉ล懿一听到เ一个月只休息一天心里就不乐意，接着问：“那白天工作多少时间呢？”
嘉懿出了饭堂，开始四处转悠并仔细的打量这个ฐ电子厂:厂的规模不大，估计是几百人；厂房的设施比较旧ງ，但是很干净。嘉ล懿借口问洗手间在哪，顺便看了下宿舍，里面是上下铺，被子物品等摆放的整整齐齐，有些在军营的感觉。
嘉懿很是惊讶，面试就这么简单？胡小姐很快的将复试通知单开好递给嘉ล懿说：“你下午按照ั上面的路线到公司复试，如果中ณ间有什么事情耽搁的话或特殊情况的话，打人事部ຖ的电话，我下午都在办公室的。”嘉ล懿再次说了声谢谢，而胡小姐对嘉懿的印象更深了一层。
嘉懿听了后，若有所思感铠道：“万丈高楼平地起，基础最重要啊。"