嘉懿听了之后，觉得很科学，读大学的时候，大家都将衣服晾在走廊，衣服经常掉不说，而且一到下雨天的时候，走廊又湿又潮，霉味特重。为ฦ什么大学里面没有这样做，而工ื厂却这样实行了呢？原因在哪？按道理说大学是知识的前沿阵地，很多新的管理方法等应该在大学里最先体现出来，为什么一个工厂却想在前面呢？
既然无法预见结果，那ว干脆就把希望留给将来，踏踏实实的把握住每一天。正是因为这种务实的精神，让嘉懿ງ在刚开始起步的日子里，奋学习，很快得到周围的同事和主管的认可，直到养成习惯。
电子厂虽然是在展阶段，中间有很多的机遇，但自己在这成长的过程中是边做边学，很难形成自己้的理论体系，尤其是当企业做大后自己的理论体系未必会适应企业，那么那ว时候要么是自己้继续充电å，要么就是离开企业去寻找一个同在展期的企业去挥。
彭厂长没有反对，随手在嘉ล懿的履历表上部门一栏里面填了个厂务稽查组，然后交给陈青：“你回头告诉他报道该准备哪些资料！”陈青答应了，带着嘉懿退出厂长办公室，等走到没人的地方แ小声说：“你小子的运气真够好的，这么快就完成整个的面试过程，要是在往常还不知道等到什么时候呢？”
“没有啊，我只在面试的时候见过，不过相对其他人而言，他对我的评价高一点。”嘉ล懿回答到。
事实上，那时候南方城市很多的企业都是台湾人、香港人开的，因为注册时是外资，所以企业的性质也就美其名曰“外企”，因此对内地来务工的人员台湾人、香港人习惯性的统称为“大6人”。
嘉懿拿到试卷后，略๓微的翻了一下，总共四部分
“白天八小时，晚上加班到九点半，一天下来几乎ๆ是十一个小时。”中ณ年人毫不保留แ的说。
车子将他们拉到เ工厂后，女的招呼大家走进饭堂，让大家一人找张位置坐下，然后拿出一大叠试卷，分给大家说：请大家在半个小时内完成，考核通过的将进入最后的复试，没有通过的征求个人意见，若愿意在公司做的话，将安排在车间流水线上作业。
坐在一旁的表姐夫接过话题：“你表姐刚ธ来这个城市的时候，很多都不会。那时候为了学会用电脑，强化突击三天的时间学会了基本的操作，像现在电脑操作起来就相当的熟练。
莫笑我是多情种，