此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社ุ会保险外，公司还会为ฦ员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照ั国家的规定缴纳社会保险外，还给员工ื及员工的子女购买额外的医疗保险；员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项ำ福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。……这些都是吸引大学生进外企的主要因素。