诱惑之二：良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工ื走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利ำ暂时没有达到เ满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。有些外企对优秀的员工，还会送到เ国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工ื的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的展，设计全面的个性化培训计划。
若是还没有下家就决定跳槽，跳槽的成本更是需要好好考虑，每月都等着拿工ื资开锅的上班族这跳槽后的生计问题，能不能ม找到比现在更好的工作、符合自己职业规划的工作、有大的展空间的工作这些都需要做好充分的心理准备。随大流，哪红火往哪靠，朋友去哪我去哪这都是跳槽的大忌。不妨有跳槽打算前，好好研究一下自己有意就职的行业，为ฦ自己做一个完整的部ຖ署，认真计算一下自己跳槽的得与失，使自己的跳槽步步风景。
职业生涯规划ฐ机构分析
第1节：跳槽是万不得已时的一步险棋1้
这并不是说人前一套，人后一套。应该是养成的一种职业状态吧，也是在机关单位尤为盛行。领导面前毕恭毕敬，就差ๆ拿领ๆ导当爹供；同事面前“装ณ疯卖傻”，一个踩着一个往上爬；等到真要为ฦ群众办点事的时候，也是找到了泄的时候，一副“别惹我，烦着呢”的神跃然脸上。另外就是领导在的时候，员工一副兢兢业业，为ฦ公司拼命的状态；领导刚走开，这边就说开了，谈谈天，说说地，氛围十分活跃。职场中人都有当优秀演员的潜质。
根据“：8：”法则ท，人们对你的印象有，来自你的外形与举止，只有取决于你说了什么เ；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但“品味”是共通的原则。
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这个行业，以及制ๆ造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照ั可弥补学历的不足。
由于没有职场经验，许多职场新人都不知道如何应对试用期，而导致与心仪的工ื作失之交臂。笔者采访了一位著名的职业培训负责人，她提供了以下几个ฐ建议，希望能对求职者顺利ำ度过试用期有所帮助。
男生面试着装
如果你不如宝洁公司特别委派的的工人那ว样幸运该公司的要么升，要么滚的政策提供将要离去的职员办公室、电话以及两个月找新工ื作的时间，你就会在某个工ื作日偷偷溜出去找会儿工作。这是“被动的工ื作寻求者”，对吗？许多人在互联网上花公司的费用流览求职网页。或采用更原始一点的办法——从办公室里朝外传真自己้的简历。这很冒险，但是许多冒险者足以懂得怎样掩盖自己的蛛丝马迹。
面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为ฦ技巧新า，而且表明：1้、你已经在关心与研究该单位，并探索ิ该单位未来的展；、你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看。另外说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于应聘获得成功。
这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不同点就是，他把方案的主旨ຈ用英语翻译了一遍附在中文下面。
面试官a：那ว你想不想知道我笑什么？
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为ฦ应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己้好像也找不出什么理由á反驳。
人际合作能力差ๆ
经理当然感觉他的话很可笑，于是只好对他说：“我还是现在告诉你面试结果吧，你可以准备其他公司的面试了。”
每个人的职业生涯里都必然经历没有工作经验的阶段，在大家都没有工作经验的况下，把握好实习，无疑也是为ฦ求职之路提前点一盏灯。
一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个ฐ外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名“jaທk”即可。这时你会做以下哪种选择：1你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为ฦ“张总”更好；你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切；你直接称呼他的英文名“jak”；你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重。分析外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能ม按照国内的习惯称呼什么เ哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为ฦ你想套近乎；若称呼老大、老板什么的，感觉江湖气太浓；称呼某某总，也是内资企业的习惯。所以，上面四种选择中，唯有才是最恰当的选择，其余的选择都是不了解海ร外人士的习惯，不符合外企特定的文化。