所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅ม通。另一个补救方法，是选择学历门坎较宽的工ื作，例如部分服务业、成熟ງ期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。
小林在一家房地产公司做文案，试用期期间，她因为没有认真校对文稿，文案出错，导致公司同事都跟着加班加点。对此她很无辜的说：“我是新人，所以不是很清楚。”大家肯定猜到后果是什么了，她被公司解雇了，原因是不敬业，并且不能坦然承认自己的错误。
同时，以性感写真集当卖点，无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。明星靠卖弄性感吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别ี企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的性感浮躁症带动了个人的求职浮躁症。
面试阶段，穿着的最高原则
如果你在办公室里陷入拉恋爱，最好的避免麻烦的办法是堵住他们的嘴。阿米娜和她的男ç友在同一个ฐ办公室工作。她建议：“不要给男ç友写一些你对一个朋友不会写的东西，或在电话里对他说一些不该和朋友说的话，这样你就不用担心什么了。”她还建议不要有以下行为：
批评反而受赏识
面试官：好，你与前面的那ว些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。
王楠被他直截了当的话搞的一头雾水，因为他的面试程序完全没有按照自己的预计方แ向展。
在职场中，像王小姐这种年轻漂亮的女孩并不少见，她们本身就将自己定位于比较弱势的地位，和目前社ุ会大环境人们价值观的畸变有很大关系。
确有一些工种不适合女性，如野外高空、井下作业、剧ຕ毒化学、夜间操作等高强度、高危险的工作，法律进一步明确，确实会保护女性的合法权益不受侵害。山东师范大学劳动与社ุ会保障专业教师、博士生薛惠元说，对于一些确实不适合女性，而原先的法规中又没有明确规定的工作岗位，比如机房、网吧等高电磁辐射不适合孕妇的岗位，国家立法明确很有必要。
“只限男生”拒女性求职者千里之外
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那ว，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆信口开河，表现出任何工作自己都能ม胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏็自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能力产生怀疑ທ。
经理对这位应聘者的行为ฦ本来已经很反感了，现在连自己้的职位都被问，真是无奈，只好压着火气说：“我们再考虑考虑，你回去等消息吧。”