凭着优异的成绩和充分的面试准备，小慧毕业后应聘到เ一家商务酒店做前台接待。这家酒店刚开业，有许多制ๆ度和业务上的漏洞，小慧以为老板跟她是同龄人，初来乍到的她就热心的提出自己้看到的各种不足，不分什么场合就随意谈论。有时候，老板为员工的错误生气时，她依然毫不顾忌。试用期结束的时候，老板认为ฦ她不能脚踏实地的工ื作，因此没有录用她。她十分委屈，本来想表现一下自己的洞察力，到头来反倒落得这种结果。小慧很苦恼，都不明白自己้以后在职场中该怎么办了。
凡事一分为二地看问题，这应当是促成个ฐ人求职卖弄性感的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社会风气，恰恰要靠个人的积极努力，所以，在要求适度包装、制ๆ造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个人的脸蛋和性感。
看来，真是越是细微处越能体现一个ฐ人真实的秉性，因此，对于服饰等外观问题，我们一定要慎重对待。
◇与客户进餐时两ä个人的帐一块算。
长得不好说得好
经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中ณ，总共有1位，王楠就是其中一位。
奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼ึ貌，也报以自信的微笑。
公平就业要靠观念的改变
配套法律是把双刃剑
眼下又到เ毕业生求职高峰期，北京某高校中文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制ๆ作的简历前往应聘。看准了“文案策划”一职，准备和面试官详谈。谁知刚一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差ๆ吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留下简历，说两天之ใ内会有通知，一个专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男ç生“的字样，让许多女生望而却步。
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么เ没被录取，结果给她面试的那ว个考官说：虽然你的专业素า质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：过于自信和缺乏็自信都是主观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己适当的自信。
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己已๐经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么เ时候。
至于薪水问题，笔者认为作为员工，任何时候和老板谈这个ฐ问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己้决定，如果你认为ฦ用人单位给你的待遇低到เ你无法接受，那么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工ื作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
许多学生把自己的实习过程写成了实习日记，那ว一本本厚厚的手记证明了实习沉甸è甸的分量。他们感慨地说，从来没有像实习时那ว样想要把自己的经历写下来。
“能‘利’双收型”：市场营销学。这个专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
除了专业技能的“harskill”之外，“stskill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能ม力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创น新า思考，遇到เ问题要有分析解决的能ม力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。一名外商银行主管表示ิ，他用人一定用国外留แ学归国的maທ，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头表达，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到เ不可思议。
一、性格特质