一家著名电器厂招工，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主管很为ฦ难，便又找理由说：“你这衣冠不整的样子，怎么เ可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么เ行？”两个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两ä个月的电å器相关知识，您看我哪些方面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工ื作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主ว管，如愿以偿地进了工厂。
又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个重视人才培养的公司，我有100่%的理由珍惜。
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
当前的法律是为ฦ了保障女性充分就业权，限制ๆ是为了解放女性更大的就业空间。法律的内核演变突显女与男ç性试比高的职业自觉意识的抬头，同时也反映的是社会文化的巨เ变。
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为ฦ女性只能从事一些技术含量不高的工ื种，如文员、后勤之类的。而创造性、管理类的工作，女性不能胜任。如前面“文案策划”的工作只限男生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
外一节：巧妙应对就业歧视
外表长相也要看
还有个ฐ同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判ศ，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
不良习惯及修养
确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那ว个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那ว么เ要检查一下自己所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
针对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个ฐ人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
因为ฦ学科上的差ๆ异，各个ฐ专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
但是你被逮着了怎么办？宝拉是经理助理，一天深夜在工作中，她朝外出了几份传真，刚ธ巧ู被回办公室的取一些文件的老板逮个正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工作。我在他那已经干了一年了，基本上觉得自己้的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为他知道我是对的，在我最后找到เ一份更好的工ื作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
避免被现的最好办法是在家里找工作。至少可以把你找工作的证据控制ๆ在最小的限度。不要打印任何材料，不要用公司的电子邮件提交你的简历，不要从公司里传真任何材料é。如果你家没有计算机或传真机，可以到图书馆去试一试，去报刊亭或网吧。你可以搞一个免费电å子邮件帐号，让别的公司和你在那ว儿联系。