面试官：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之ใ前，都需要停顿秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？
从一个ฐ个出来的应聘者的表上，可以看出这场面试是一场信心和实力的战斗ç，他们都是出色的。王楠不禁心里有了一些担忧和焦虑，这种状态直接滋生了他的紧张感和压力感。当时唯一的生理感觉就是口渴，头脑แ缺氧，这种常见的面试综合症突然暴露无疑。
“男性歧视”=“女性的隐性歧视”
“重男轻女”的观念在中国根深蒂固，“男主外，女主内”的思维习惯到现在还挥之不去，人自古就是弱者的化身。社会演化到了现在，女性弱势最突出的表现就是在职场上。除了学历和技能外，有无男友，结婚与否、生育打算都是用人单位强加给女性的“额外”门槛。针对女性就业屡遭歧视，我采访了市妇联的相关负责人，她们表示，女性有生理周期，还有孕期，产假期，哺乳期等，客观上需要女性暂时中止工作。这会给企业经营带来额外的成本，而用人单位不愿意支付这项ำ成本。这是女性天生的生理劣势决定的。
劳动和社ุ会保障部副部长张小建日前表示，以《就业促进法》为ฦ准，新า的配套法规将出台。其中ณ该法律着重强调的“保障公平就业”的原则ท性条文将细化为“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须ี对男、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中涌如大众视野，这项法律的实施到เ底有多少可操作性？看本刊我采写的深入调查报道：
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个ฐ劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己้的确不能胜任以外，只要是自己้喜欢的行业，都应该争取一下。
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为ฦ很少有需要偏激性格的工作。而没主见则ท反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中ณ独当一面。
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么的啊？都招聘什么职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那你应聘什么เ职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那ว位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中心，显得逻辑混乱ກ。考官以为ฦ她很紧张忘记了自己要说什么，就提示ิ性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能ม充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
笔者针ฤ对当前本科生的就业状况，提出一点个人建议，希望能ม给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
我在采访大一新生时了解到เ，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概念模糊，但是他们表现出愿意早实习的愿望。尽管他们的实习计划ฐ听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
先入为主靠方แ案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到เ竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已为ฦ公司工ื作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到เ的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的认可。